首先，在上周于倫敦召開的《財(cái)富》 最具影響力女性峰會(huì)上，切麗•布萊爾（英國(guó)前首相托尼•布萊爾的夫人）關(guān)于職業(yè)女性和母性的評(píng)論引起軒然大波。
隨后，《大西洋月刊》（Atlantic）的封面文章出爐：《為何女人依舊無(wú)法內(nèi)外兼顧》（Why Women Still Can't Have It All）。該文作者安妮-瑪麗•斯勞特曾擔(dān)任國(guó)務(wù)卿希拉里•克林頓的高級(jí)顧問(wèn)，她在文中大聲疾呼，雇主應(yīng)該為像她這樣受過(guò)良好教育、為事業(yè)家庭兩頭奔忙的職業(yè)母親提供升遷和保持頂級(jí)職位的機(jī)會(huì)。
現(xiàn)在這個(gè)爭(zhēng)論席卷了整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)世界：到底誰(shuí)該為公司高層的性別差距負(fù)責(zé)？斯勞特在她那篇極具煽動(dòng)性的文章中將之完全歸罪于公司和決策者，結(jié)果一不小心就站到了謝莉爾•桑德伯格的對(duì)立面。
桑德伯格是Facebook的首席運(yùn)營(yíng)官，在過(guò)去兩年中，她一直鼓吹女性應(yīng)該為自身的工作家庭平衡問(wèn)題負(fù)責(zé)。2009年她為《財(cái)富》雜志（Fortune）所寫的《真正離開前請(qǐng)別分心》（Don't Leave Before You Leave）一文中，桑德伯格呼喚女性勇敢地接受工作機(jī)會(huì)。這位兩個(gè)孩子的母親在大學(xué)和會(huì)議上傳播她的觀點(diǎn)，42歲的她儼然有了第二職業(yè)，那就是為有職業(yè)抱負(fù)的女性奔走呼號(hào)。
桑德伯格的演講在視頻網(wǎng)站YouTube上的觀眾超過(guò)25.7萬(wàn)，她要求女性防止在職業(yè)生涯中“退縮不前”。斯勞特不能贊同這個(gè)觀點(diǎn)，她寫道：“雖然用了一些鼓勵(lì)的措辭，桑德伯格的勸勉更多的帶有責(zé)備的味道�！�
這是兩個(gè)有著超級(jí)明星地位的女性精英的對(duì)決嗎？《紐約時(shí)報(bào)》（the New York Times）顯然這樣認(rèn)為，這是她們對(duì)日常生活和職業(yè)發(fā)展的是非判斷的對(duì)決。而斯勞特的看法是：“我們只是在討論如何解決我們共同關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題�！北藭r(shí)是一個(gè)周日的下午，她剛剛把兩個(gè)兒子中更年幼的一個(gè)孩子送到夏令營(yíng)，在車?yán)镉檬謾C(jī)接受了我們的采訪。斯勞特認(rèn)為，桑德伯格關(guān)注的焦點(diǎn)是女性相對(duì)于男性缺乏事業(yè)雄心（原話是“如果不能縮小抱負(fù)上的差距，我們就無(wú)法縮小成就上的差距。”），但是“與我們的社會(huì)和政治結(jié)構(gòu)相比，這是個(gè)很小很小的問(wèn)題。”她進(jìn)一步指出，桑德伯格的觀點(diǎn)“并沒有考慮到既沒有超常能力又不富有的多數(shù)女性群體，而謝莉•桑德伯格的能力和財(cái)富都超乎尋常�！�
沒錯(cuò)，這就是一場(chǎng)對(duì)決。桑德伯格拒絕置評(píng)，也不愿意與斯勞特交談。而斯勞特說(shuō)直到她的文章上周三發(fā)表之后，她才試圖聯(lián)系桑德伯格。令人吃驚的是，兩人至今從未曾謀面。
不過(guò)斯勞特最好重新考慮一下桑德伯格的觀點(diǎn)，因?yàn)橛凶C據(jù)表明抱負(fù)上的差距的確存在。麥肯錫（McKinsey）最近調(diào)查了包括可口可樂(lè)（Ford Motor）、福特汽車（Ford Motor）和《財(cái)富》的母公司時(shí)代華納（Time Warner）在內(nèi)60家公司的管理層，只有18%的女性承認(rèn)對(duì)首席執(zhí)行官的職位有野心，而有同樣野心的男性的比例是女性的兩倍。麥肯錫發(fā)現(xiàn)很多潛力巨大的女性在事業(yè)中安于中層幕僚角色（通常不會(huì)升遷至高層），而男性則力爭(zhēng)上游。
而在上周的“最具影響力女性”倫敦會(huì)議上，女性抱負(fù)的缺乏多次顯現(xiàn)：在由《財(cái)富》華盛頓編輯尼娜•伊斯頓主持的領(lǐng)導(dǎo)力討論中，擁有律師、母親及前首相托尼•布萊爾夫人多重身份的布萊爾指出，大多數(shù)女性“人太好”，不會(huì)去爭(zhēng)取大幅漲工資。蘇珊•吉爾克賴斯是公關(guān)巨頭博然思維（Brunswick）的首席執(zhí)行官，她也同意：“女性需要先自我證明，才能有男性一樣的自信心， 而男性一出娘胎就有自信心�！�
索拉里•德•雷克爾是硅谷風(fēng)投公司Accel駐倫敦的合伙人，她注意到許多創(chuàng)業(yè)成功所需的品質(zhì)常常是男性化的。她說(shuō)，男人喜歡吹噓自己的夢(mèng)想，而女人常常只宣揚(yáng)自己已有的成就。
難怪《財(cái)富》500強(qiáng)只有18位女性首席執(zhí)行官，而500強(qiáng)的執(zhí)行委員會(huì)成員僅有14%是女性。斯勞特相信，如果公司為雄心勃勃的女性提供彈性工時(shí)和其它方便家庭的計(jì)劃，這些數(shù)據(jù)會(huì)大幅改善。她的文章打破了《大西洋月刊》網(wǎng)站的訪問(wèn)紀(jì)錄，同時(shí)，她在普林斯頓大學(xué)（Princeton）的郵箱也收到數(shù)以百計(jì)的電郵（她在該校教授政治和國(guó)際關(guān)系課程，郵箱也公布在大學(xué)網(wǎng)站上）。某位33歲的女律師告訴斯勞特，她想要兩樣?xùn)|西：生第二胎，還有公司的法律總顧問(wèn)職位。然而，當(dāng)她要求每周在家工作一天時(shí)，老板卻斷然拒絕，還選擇了外部候選人來(lái)?yè)?dān)任總顧問(wèn)�！罢媸腔闹�，”斯勞特說(shuō)�！澳腥嗣恐茉陲w機(jī)上就要呆一天�！�
斯勞特聽說(shuō)過(guò)無(wú)數(shù)的類似故事，有職業(yè)抱負(fù)的女性得不到為升遷和保持高層職位所需的條件。毫無(wú)疑問(wèn)，很多公司里一直有女性晉升的無(wú)形障礙。而女性可接受的行為范圍沒有男性那么大（努力爭(zhēng)先的女性在異性和同性同事中同樣不受歡迎）。桑德伯格在其公開談話中也承認(rèn)這類制度壁壘，但她談?wù)摰闹攸c(diǎn)并不是系統(tǒng)障礙。
斯勞特和桑德伯格應(yīng)該見個(gè)面。我認(rèn)識(shí)她們兩位多年，她們?cè)谕度肽稠?xiàng)事業(yè)時(shí)，不僅僅表現(xiàn)出智慧和韌性。如同斯勞特所說(shuō)，她們“是兩個(gè)非常成功的女性，致力于同一事業(yè)，只是對(duì)問(wèn)題的癥結(jié)所在抱有不同觀點(diǎn)�！彪m然沒有互相配合，但因?yàn)橐恢碌哪繕?biāo)，這兩位女性領(lǐng)袖將能夠幫助有職業(yè)抱負(fù)的女性營(yíng)造一個(gè)男女機(jī)會(huì)均等的職場(chǎng)環(huán)境。
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