雅虎（Yahoo）周一宣布聘任瑪麗莎•梅耶爾為新一任掌門人，這對(duì)硅谷而言是一個(gè)強(qiáng)烈的信號(hào)。1999年，瑪麗莎于加入谷歌（Google），成為谷歌的第20名員工，當(dāng)時(shí)谷歌還只是一個(gè)初創(chuàng)公司，未來充滿了不確定性。從歷史來看，很少有女性能夠加入或創(chuàng)辦企業(yè)并獲得經(jīng)驗(yàn)，從而像瑪麗莎•梅耶爾以及Facebook 的謝莉爾•桑德伯格那樣肩負(fù)起責(zé)任重大的職位。但現(xiàn)在我們看到了一些積極信號(hào)。
在美國(guó)，越來越多的科技初創(chuàng)公司由女性參與創(chuàng)辦或經(jīng)營(yíng)。包括西海岸的Silver Tail、One King's Lane、CloudFlare、Get Satisfaction和AllVoices。在東海岸也出現(xiàn)眾多女性領(lǐng)導(dǎo)的初創(chuàng)企業(yè)：Birchbox、Kollabora、iRobot、Chomp、Blip、Hunch等。
女性企業(yè)家數(shù)量確實(shí)在上升，但基數(shù)卻是很�。罕M管在科技領(lǐng)域女性占有三分之一的崗位，但是女性參與創(chuàng)辦的風(fēng)險(xiǎn)資本支持的企業(yè)數(shù)量卻不到10%。
當(dāng)前環(huán)境對(duì)初次創(chuàng)業(yè)最有利。對(duì)初次創(chuàng)業(yè)的人員而言，資金密集度較低的行業(yè)是很好的選擇，如依托于云計(jì)算的數(shù)字媒體、商務(wù)應(yīng)用和在線商務(wù)解決方案。云計(jì)算可節(jié)省基礎(chǔ)設(shè)施和開發(fā)工具的前期支出，為廣大新興企業(yè)家（包括女性）創(chuàng)造機(jī)遇，使他們有表達(dá)觀點(diǎn)、展現(xiàn)活力的平臺(tái)。
為了促進(jìn)女性在科技行業(yè)的發(fā)展，我們?cè)诖颂岢鰩醉?xiàng)具體的建議：
風(fēng)險(xiǎn)投資公司聘用更多女性：女性企業(yè)家會(huì)尋找她們能夠獲得成功的投資環(huán)境。研究顯示擁有女性合伙人（甚至只有一位）的風(fēng)險(xiǎn)投資公司決定投資于女性創(chuàng)辦公司的可能性增加70%，因?yàn)槠髽I(yè)家們認(rèn)為這些公司正是她們想要開展業(yè)務(wù)的地方。同樣的，有眾多女性投資者的初期天使投資集團(tuán)接洽的女性領(lǐng)導(dǎo)的公司數(shù)量也高出30%。
美國(guó)科技行業(yè)中三分之二活躍的風(fēng)險(xiǎn)投資公司中連一位女性合伙人都沒有，但是聘用了一位女性合伙人的風(fēng)險(xiǎn)投資公司很可能發(fā)現(xiàn)更廣泛的交易。聘用成功企業(yè)家作為合伙人是風(fēng)險(xiǎn)投資公司長(zhǎng)期以來的傳統(tǒng)。鑒于越來越多的女性企業(yè)家取得了成功，現(xiàn)在風(fēng)險(xiǎn)投資公司和天使投資集團(tuán)也應(yīng)該聘用這些女性領(lǐng)導(dǎo)人加入他們的行列�，F(xiàn)在女性在高科技風(fēng)險(xiǎn)投資公司合伙人中只占7%，在天使投資者中占15%，所以還有很大的增長(zhǎng)空間。
聚焦由女性參與創(chuàng)立或運(yùn)營(yíng)的高增長(zhǎng)企業(yè)：榜樣的力量不可小覷。如果女性不認(rèn)為女企業(yè)家極具吸引力，她們就不會(huì)希望自己想成為那樣的人。讓女性們看到這樣的機(jī)遇，更多的女性就會(huì)決定成為企業(yè)家。在紐約、硅谷和其他地區(qū)有越來越多的女性創(chuàng)業(yè)者，商業(yè)記者們不妨多寫寫她們的故事。
吸引具有廣泛背景的女性：技術(shù)公司招聘人才時(shí)可以擴(kuò)大搜索范圍，而不僅僅局限于具有傳統(tǒng)科技背景的人才。雖然學(xué)技術(shù)專業(yè)的女性人數(shù)不斷增長(zhǎng)，科技公司也可以在MBA學(xué)生、營(yíng)銷項(xiàng)目和其他領(lǐng)域中找到優(yōu)秀人才，這些領(lǐng)域?qū)θ缃竦目萍际澜缍酝瑯臃浅Ｖ匾?/P>
創(chuàng)業(yè)孵化器通過吸引女性企業(yè)家獲得優(yōu)勢(shì)：初創(chuàng)企業(yè)非常具有吸引力。尤其是有家庭的女性需要一個(gè)環(huán)境并從中獲得支持，在成為企業(yè)家的過程中面對(duì)無(wú)法預(yù)測(cè)的挑戰(zhàn)。孵化器可以發(fā)展一種模式，鼓勵(lì)各種類型的人成為企業(yè)家，從而形成差異化的特色。
打破神話：長(zhǎng)久以來存在一些錯(cuò)誤觀念：要成為科技行業(yè)企業(yè)家，必須在科學(xué)、技術(shù)、工程或數(shù)學(xué)專業(yè)（STEM）取得學(xué)位；投資于女性領(lǐng)導(dǎo)的公司風(fēng)險(xiǎn)更大；女性無(wú)法在照顧家庭的同時(shí)成為一名能帶來高增長(zhǎng)的企業(yè)家；女性只適合領(lǐng)導(dǎo)消費(fèi)類公司。我們有數(shù)據(jù)顯示，所有這些觀點(diǎn)都是錯(cuò)誤的，讓我們廣而告之吧。
支持、利用正式網(wǎng)絡(luò)：女性創(chuàng)業(yè)者通過網(wǎng)絡(luò)可獲得資金和專業(yè)知識(shí)。許多集團(tuán)都在關(guān)注科技領(lǐng)域的女性，如The Anita Borg Institute、Astia、Girls in Tech、Springboard Enterprises、Women Inspiration Enterprise (WIE)、NCWIT、Women 2.0和Forte。這些網(wǎng)絡(luò)可以幫助初創(chuàng)企業(yè)的女性創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)、展示女性企業(yè)家的故事并幫助女性發(fā)展創(chuàng)業(yè)技能。同時(shí)，女性也需要參與到男性企業(yè)家的網(wǎng)絡(luò)中，而不僅僅局限于專為女性單獨(dú)創(chuàng)立的群體。
讓更多的女性進(jìn)入企業(yè)家行列將為我們的經(jīng)濟(jì)帶來更多樣化的理念和創(chuàng)新產(chǎn)品�，F(xiàn)在只有10%的風(fēng)險(xiǎn)資本支持的企業(yè)由女性參與創(chuàng)立，女性在投資界只占很小的比例，我們可以增強(qiáng)這一群體的創(chuàng)造力量，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。這不僅會(huì)為女性帶來積極影響，也會(huì)為我們所有人帶來積極影響，我們將受益于她們創(chuàng)造的崗位以及她們?yōu)槭袌?chǎng)帶來的產(chǎn)品和服務(wù)。
周一，瑪麗莎•梅耶爾加入雅虎擔(dān)任首席執(zhí)行官，這是一個(gè)強(qiáng)烈的信號(hào)，說明我們正在拓展這個(gè)領(lǐng)域，讓所有人都能參與領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)革新。
廈門獵頭
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