7月25日，值曼聯(lián)季前巡回賽中國站之際，曼聯(lián)全球球衣首席贊助商怡安集團(tuán)攜手曼聯(lián)基金會，在上海東亞富豪酒店舉行媒體見面會，分享雙方合作的共同理念、價值觀，并暢談了企業(yè)如何提高員工敬業(yè)度、提升團(tuán)隊合作以及如何打造****雇主品牌�，F(xiàn)場演講嘉賓包括曼聯(lián)基金會首席執(zhí)行官John Shiels先生，怡安翰威特亞太區(qū)人才與薪酬業(yè)務(wù)總監(jiān)兼亞太區(qū)首席營銷官Rick Payne先生。
活動上，怡安翰威特亞太區(qū)人才與薪酬業(yè)務(wù)總監(jiān)Rick Payne先生首先發(fā)表歡迎致辭，并闡述了怡安集團(tuán)與曼聯(lián)俱樂部成功合作的根基：“怡安與曼聯(lián)有著相同的價值觀，即高效的團(tuán)隊合作、追求卓越的進(jìn)取精神、專注于成功、創(chuàng)新、誠信與社區(qū)貢獻(xiàn)。通過與曼聯(lián)的合作，怡安在全球范圍內(nèi)成功塑造了自己國際化的企業(yè)形象�！�
曼聯(lián)基金會首席執(zhí)行官John Shiels先生在講話中談道：“我在曼聯(lián)工作了30多年，這些年中發(fā)生了許多重要的變化。但唯一不變的是曼聯(lián)對員工的尊重、培養(yǎng)與發(fā)展，讓他們有意愿、有能力、也有動力與曼聯(lián)一起追求卓越。”
為配合此次曼聯(lián)中國行，怡安集團(tuán)舉辦了一系列活動，其中還包括怡安雇主品牌高峰論壇，展示怡安、曼聯(lián)，以及中國****雇主企業(yè)在提升員工敬業(yè)度和員工管理方面的****案例。****雇主評選活動由怡安翰威特在全球及亞太區(qū)展開，用以評估企業(yè)員工的敬業(yè)度，此評選每兩年開展一次。
Rick Payne先生現(xiàn)場表示，中國員工平均流動率為15.9%， 在全球都處于高位。目前中國企業(yè)面臨的一大挑戰(zhàn)，就是如何吸引、保留高質(zhì)量人才并提升他們的敬業(yè)度。
怡安翰威特的研究數(shù)據(jù)表明，吸引、保留人才，以及提升員工敬業(yè)度有三大要素，其中之一便是提供有競爭力的養(yǎng)老/福利計劃（另外兩大要素為職業(yè)發(fā)展機(jī)會及薪酬）。怡安翰威特中國薪酬福利總監(jiān)孫帆表示，通過提供有競爭力的、合理的薪酬福利方案，可以提升員工敬業(yè)度，并最終提高企業(yè)的整體業(yè)績。他還表示，怡安翰威特可以根據(jù)個體員工和企業(yè)的需求，提供定制化的薪酬福利解決方案。
Rick Payne先生補(bǔ)充道：“怡安翰威特的研究表明，擁有高敬業(yè)度員工的企業(yè)可以取得比同類企業(yè)雙倍的利潤增長。這些企業(yè)通常擁有較低的員工流動率，他們的大部分員工，特別是管理層，都是靠內(nèi)部升職機(jī)制獲得提升的。我們的研究可深刻挖掘企業(yè)如何通過提高員工敬業(yè)度取得巨大的競爭優(yōu)勢。”
Rick Payne先生還宣布了2013年怡安翰威特中國****雇主評選活動將于2012年8月啟動，評選結(jié)果及****案例報告將于2013年4月公布。他表示：“怡安翰威特通過****雇主評選，不僅可以幫助企業(yè)評估并制定員工敬業(yè)度標(biāo)準(zhǔn)，還能為其通往高績效組織之路提供戰(zhàn)略性及可行性建議。”
廈門獵頭
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