數(shù)日前，光大銀行深圳分行涉嫌要求新入職的女員工簽訂3、5年內(nèi)不生育的承諾書，讓國內(nèi)的職業(yè)女性很受傷。在德國，職業(yè)女性并不會遭遇這種赤裸裸的歧視，反而還享受漫長產(chǎn)假和育兒補(bǔ)貼�？墒牵@些原本鼓勵職業(yè)女性生育的政策卻事與愿違，她們越來越不喜歡生孩子，婦女生育率為歐盟最低。對職業(yè)女性不友好的家庭稅收養(yǎng)老制度、社會貧富差距拉大和一些傳統(tǒng)觀念讓很多職業(yè)女性在光鮮的福利下不得不放棄女人的這項(xiàng)基本權(quán)利。
德國對兒童十分重視，這從很多細(xì)節(jié)中能體現(xiàn)出來。比如孩子每月有184歐的補(bǔ)貼，生到第四個甚至是每月215歐。6歲以內(nèi)的孩子乘公交和火車都是免費(fèi)，7到14歲的孩子在家長陪同下乘車也不需要錢；影院、動物園、博物館都有半價左右的優(yōu)惠；公立學(xué)校實(shí)行免費(fèi)教育。幼兒園制度也是德國首創(chuàng)，連幼兒園的英文單詞都是原封不動照搬自德語(Kindergarten)。
雖然如此，人們?nèi)匀徊辉敢庖⒆�，德國自然人口長期是負(fù)增長。聯(lián)邦統(tǒng)計(jì)局7月25日的數(shù)據(jù)表明，2011年底德國總?cè)丝诔^8180萬人，同比增加9.2萬人，增幅為0.1%，為2002年以來首度出現(xiàn)增長。但是，仔細(xì)觀察數(shù)據(jù)可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)年新出生66.3萬人，死亡85.2萬人，人口自然減員約19萬人。人口自然增長率其實(shí)依然是負(fù)數(shù)。統(tǒng)計(jì)局指出，人口增長主要原因是移民數(shù)增加。
在生育的婦女中，大多也是要一個孩子后就匆匆回到職場。筆者去年在從漢堡到法蘭克福的高鐵上偶遇一金發(fā)美女，她20歲出頭，學(xué)習(xí)時尚設(shè)計(jì)，是家里唯一的孩子，我頗為驚訝。她倒是一副習(xí)以為常的樣子，就如同我們的90后說起自己是家里的獨(dú)苗苗一樣。她說她同學(xué)中很多也是獨(dú)生子，有一個兄弟姐妹的有一些，有2個及以上的就很少了。
制度對職業(yè)女性不友好
德國的家庭政策建立在男主外、女主內(nèi)的傳統(tǒng)模式上，男人的工資一般都能養(yǎng)活一個家庭。隨著女性受教育程度提高，進(jìn)入職場意愿增強(qiáng)，這一模式逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代供養(yǎng)模式。政府通過生育補(bǔ)貼和假期的立法，鼓勵父母雙方都能參與到家庭，比如有孩子的雙職工家庭比沒有孩子的上繳的稅款會少很多。政府還規(guī)定，2007年1月1日以后，在孩子出生后的一年內(nèi)，停職在家照顧孩子的父母一方每月可得到相當(dāng)于本人稅后月收入67%的補(bǔ)貼，每月最高可達(dá)1800歐元。
這種政策對于家庭來說是有吸引力的，但對職業(yè)女性而言則有沒有那么光鮮。由于德國社會男性平均工資比女性高，如果要利用上述稅收優(yōu)惠的話，為了保持家庭收入不下降太多，也多是女性選擇暫時退出職場。這樣的結(jié)果無形增強(qiáng)了男外女內(nèi)的傳統(tǒng)家庭模式。
而且，如果女性原本的月工資就能超過稅后1800歐，這種所謂的產(chǎn)后補(bǔ)貼對她們就沒有絲毫的吸引力。對于不能達(dá)到這個工資水平的女性，她們也得思考著如何能將那少去的33%工資補(bǔ)回來。很多人等孩子大一點(diǎn)后去做小工(mini job)，補(bǔ)貼家用。弊端是，這種小工缺乏連續(xù)性和職業(yè)發(fā)展前途。
如果女性選擇退出職場，專心育兒，那她們不得不考慮養(yǎng)老的問題。沒有工作，老了就沒有養(yǎng)老金，只能靠自己伴侶的退休金生活。然而，聯(lián)邦統(tǒng)計(jì)局7月11日數(shù)據(jù)顯示，去年每3對夫妻中就有一對離婚。如此高的離婚率讓德國職業(yè)女性如何不保事業(yè)丟家庭？
如果想老有所依，就得自己掏腰包買保險(xiǎn)。本來辭職在家就會減少家庭收入，加上買養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用，家庭負(fù)擔(dān)為更重。難怪在華人論壇上，有家庭主婦曬幸福，說自己老公擔(dān)心先于她離世，就在她生日那天幫忙買了安盛的養(yǎng)老保險(xiǎn)。
中低收入職業(yè)女性更不愿意生
對職業(yè)婦女而言，****的問題不是懷孕的不便和分娩的痛苦，而是養(yǎng)育的操勞。如果沒有配套的嬰幼兒看管機(jī)制，職業(yè)婦女生育后不得不放棄工作，全心照顧孩子。
德國的公辦托兒所一直以來就是個受到批評的社會問題。問題集中在三方面，一是托兒所數(shù)量少，德國父母們?yōu)楹⒆犹崆耙荒昱抨?duì)的苦惱不比中國父母少。二是入托時間短，一般是半天時間，這讓朝九晚五的職業(yè)婦女很難協(xié)調(diào)。還有一個問題是托兒所一般只接收3歲以上的小朋友。這意味著職業(yè)女性不得不在前3年全心照料孩子，擱置工作。
對于中低收入群體的職業(yè)女性而言，增添一個孩子就意味著更多的經(jīng)濟(jì)壓力和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。Maria在法蘭克福一個面包店工作，今年40歲。十幾年前她在一家公司做后勤工作，后來生孩子了，休了2個月產(chǎn)假就返回工作崗位，但是她覺得既工作又照顧小孩實(shí)在是不現(xiàn)實(shí)。因?yàn)樗墓ぷ鲘徫桓偁幮詮?qiáng)，她不干全職的話自然有人頂替。而托兒所要等到孩子3歲了才能送進(jìn)去。
如果Maria想在孩子入托前繼續(xù)干全職，她唯一選擇就是把小孩送到能接收3歲以下兒童的托兒所或者是幼童看護(hù)的家里。這種幼童看護(hù)一般要接受專門的培訓(xùn)、技術(shù)認(rèn)證和當(dāng)?shù)卣畬ζ浼彝デ闆r的審核，合格后方能在自己家里經(jīng)營這項(xiàng)業(yè)務(wù)。
筆者多年前借宿在一個德國家庭，它的女主人Petra就在自家一樓客廳操辦著這項(xiàng)業(yè)務(wù)。每天清晨7點(diǎn)左右，門鈴陸續(xù)響起，直接充當(dāng)了我的起床鬧鐘，父母們跟Petra簡單交談后就把孩子留下。Petra看護(hù)的孩子從襁褓中的嬰兒到2歲的小朋友都有。他們的家長大多是想全職工作而又沒時間的雙職工家庭。跟Petra聊天中發(fā)現(xiàn)，看管孩子是以小時計(jì)費(fèi)，大概5歐元左右。
替Maria算筆賬，一天以8小時計(jì)算，這種看護(hù)一天得花費(fèi)40歐，一個月下來一個孩子大概要800歐左右。即便是一半的費(fèi)用，對于Maria這種低收入家庭的就業(yè)女性而言也是很大的負(fù)擔(dān)。權(quán)衡再三后，Maria決定辭職，自己帶孩子。不過，她付出的代價就是沒法返回到之前的崗位，孩子大一點(diǎn)后就在一家面包店謀了個半職。
與Maria相比，在福利好的公司就業(yè)的女職員就得開香檳慶祝了。筆者的一位朋友在法蘭克福的大型銀行工作，她透露說，類似于德意志銀行這些企業(yè)，他們?yōu)榕畣T工的孩子提供全天看管的托兒所，最長可以達(dá)到10個小時。這種長時間的托兒所在德國的確可以算得上是超級福利。而且，公司也不會因?yàn)榕畣T工生育就把她的職位沒收，只是會應(yīng)女員工要求，將全職變成半職或者80%的工作量等。
與中國迥異的養(yǎng)育觀
除了現(xiàn)實(shí)的家庭收入情況外，一些固有的社會觀念和文化習(xí)慣恐怕對生育的影響更為深遠(yuǎn)。
在中國，父母對孩子的重視程度甚至比德國父母還高。但職業(yè)女性想工作家庭兩手抓，兩手都硬的可能性比德國職業(yè)女性會高出很多，因?yàn)樗齻冇袀�萬能幫手：自己的父母和公婆。
中國職業(yè)女性從懷孕到生產(chǎn)再到之后的養(yǎng)育，全程都有父母和公婆打下手。他們不僅樂于幫忙，更能隨叫隨到，24小時候命，孩子的孩子也是他們的孩子。更為重要的是，祖輩跟孩子在一起，也能增進(jìn)家庭感情。這是一個陌生的且要花錢雇傭的保姆無法取代的優(yōu)勢。
筆者一位朋友曾吐槽，她生產(chǎn)后德國公婆就烤了幾片披薩給她吃，而且還沒吃飽。她說這不是他們“心狠手辣”，只是德國人根本沒有坐月子的觀念，也不懂得如何照顧產(chǎn)婦。公婆人不錯，對她的孩子十分疼愛，舍得買貴重的玩具，但孩子的孩子絕不是自己的孩子。
即便他們破天荒地愿意長期帶孫子，她的德國丈夫也會覺得奇怪。在典型的德國人看來，自己的孩子就該自己帶，即便是自己的父母也不能代勞。否則會被認(rèn)為是不盡職的父母。
他們認(rèn)為，邊工作邊照顧小孩肯定不會有足夠的時間陪孩子們經(jīng)歷生命中的每一個重要時刻，或者就不能當(dāng)個盡職盡責(zé)的好員工。所以，有些職業(yè)婦女盡管工作收入不錯，公司對其生育也充分理解，她們?nèi)匀皇謸?dān)心最終是兩手都抓不好，不是落下“壞媽媽”就是“壞員工”的罵名。為此，有些職業(yè)婦女就選擇單身或者丁克，實(shí)在寂寞了就養(yǎng)條忠誠的狗狗，陪伴其左右�！肮繁群⒆佣唷辈⒎强鋸堉f。
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