近日記者走訪江城人才市場卻發(fā)現(xiàn)，部分已經(jīng)有工作的應屆畢業(yè)生又重回人才市場找工作。為何剛?cè)肼氂盅杆俎o職成為“閃辭族”？據(jù)悉，對發(fā)展空間不滿意是這批“90后”員工閃辭的首要原因，這也讓用人單位十分無奈。
部分90后成“閃辭族”
“這份工作加班加點是常態(tài)，我已經(jīng)兩個月沒休息了，周六周日都在加班。”武漢科技大學電子商務專業(yè)的畢業(yè)生小徐稱，今年4月份和漢口一家廣告公司簽訂了三方協(xié)議，三個月見習期滿后將正式入職。不過，這三個月的工作讓她覺得十分辛苦，于是，背著公司投入了洶涌的求職大軍。
據(jù)悉，閃辭一族在職場新人中較為常見。不少用人單位發(fā)現(xiàn)，才培訓好的新員工經(jīng)過了新入職時的新鮮勁，干了沒幾天就紛紛辭職跳槽。
日前發(fā)布的《2012中國薪酬白皮書》的調(diào)研數(shù)據(jù)則顯示，“90后”員工離職率整體偏高，這批職場新生代員工離職率達30%以上，高出平均水平5%。
缺乏發(fā)展空間而“閃辭”
“寧愿花幾倍的錢多招幾個學生，也不敢再按崗位需求招人了�！蔽錆h一家餐飲企業(yè)的招聘負責人程先生向記者訴苦。今年該公司招了10名大學生，結(jié)果3個月培訓期還沒結(jié)束就走了6個，給他們造成了極大的不便。
據(jù)悉，由于部分90后頻繁“閃辭”更換工作，讓原本在招聘中占主導地位的企業(yè)感到不適應。不少人事經(jīng)理表示，目前招聘的人力成本已經(jīng)越來越高，新員工辭職率過高為企業(yè)帶來了損失。
此前智聯(lián)招聘的一項調(diào)查顯示，導致職場“菜鳥”們沖動“閃辭”的原因，依次為缺乏發(fā)展空間(66%)、工作內(nèi)容單調(diào)乏味(23%)和工資待遇不理想(22%)。
拿什么留住“閃辭族”
應屆畢業(yè)生的違約率和“閃辭率”逐年上漲，也讓越來越多的用人單位開始考慮用什么挽留這些“閃辭族”，幫助他們度過“職業(yè)浮躁期”。
“90后新員工并非不勝任工作，對公司有了感情才愿意留下來�！蔽錆h經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)一家汽車零件加工企業(yè)招聘負責人吳先生如是說。
前程無憂職業(yè)顧問分析，職場新人在工作沒有明顯回報時，容易產(chǎn)生浮躁心理以及盲目攀比的心理，用人單位應該盡可能地完善自己的用人制度，關(guān)注新人的心理發(fā)展，幫助其度過職場浮躁期，打“感情牌”來留人。
廈門獵頭公司
您當前位置: 
