雖然多家企業(yè)表示，這些裁員系結構調整或得益于技術創(chuàng)新，但不少業(yè)內人士卻認為，裁員是企業(yè)迫于利潤壓力不得不做出的改變。
對跨國公司來說，裁員是一種成本很高的選擇。雖然如此大規(guī)模的裁員可以使企業(yè)達到削減開支的預期效果，但隨著失業(yè)率的高企，經濟增長也更趨緩慢。南京大學商學院教授宋頌興指出，不論是國家還是企業(yè)最好采取結構性的調整手段。
也許對全世界的跨國公司來說，2012年的日子實在不好過，全球性的跨國公司裁員正在進行時。
美國谷歌公司日前證實，其旗下的摩托羅拉移動公司已決定裁員約4000人，數量占到該手機制造商全球員工總數20%左右，但表示具體的調整方案需要一到兩周才能公布。其實，早在去年6月末，英國四大行之一萊斯銀行和勞埃德銀行集團便均以削減開支為由宣布裁員計劃。2011年8月，匯豐宣布計劃在2013年之前裁員30000人，除了已經宣布的5000人，由此拉開了世界性大行減肥瘦身的序幕。此后，IT業(yè)、日化、食品等行業(yè)也相繼加入裁員潮。
裁員有因也應有道
一場全球蔓延的IT業(yè)裁員風暴正席卷而來。繼諾基亞西門子通信計劃在2013年年底前裁員1.7萬后，最近全球****的PC廠商惠普也宣布兩年內將裁員2.7萬人，全球****半導體廠商瑞薩計劃裁員1萬人，日本松下電器擬在年內裁減半數員工，索尼公布重組方案、宣布將裁員1萬人，摩托羅拉則宣稱將在今年內在全球范圍內裁員20%，并關閉全球94個辦事處中的三分之一……就在幾天前，華爾街也掀起新一輪裁員大潮，那里的銀行家們正在積極采取措施以勒緊褲帶。
今年第二季度，世界經濟依然不見什么起色，多家公司的營收報告低于預期。企業(yè)越來越關注成本，決策者們紛紛舉起了裁員的大旗。美國著名職業(yè)咨詢公司ChallengerGray&Christmas發(fā)布的研究數據顯示，今年上半年，美國有超過283000人被裁掉。在這些人員中，有接近60%的是由于公司重組或減少成本等原因而被裁掉。
彭博社最近的統(tǒng)計數據顯示，截至3月，今年全球企業(yè)宣布的裁員總數已達94369人，遠高于去年同期的26561人。與2009年以中小企業(yè)裁員為主的局面不同，此次裁員已經波及到規(guī)模較大的傳統(tǒng)優(yōu)質企業(yè)。
如果說2008年的金融危機讓前一輪的裁員大潮顯得必要且悲壯，那么四年之后卷土再來的這一道道格殺令不免讓世道人心陷入幾分蒼涼。目前，全球大企業(yè)裁員潮也已擴散至多個地區(qū)。
提及高燒不退的裁員潮，多位分析人士表示：全球市場持續(xù)低迷，實體經濟全面下滑。全球經濟不景氣，舊有技術逐漸被新興經濟體掌握，曾經風光近二十年的電子巨頭也難免受新一輪的產業(yè)洗牌、升級沖擊，斷臂求生似乎成了唯一的選擇，也是最壞的選擇。
因為一方面，裁員對品牌帶來的負面影響顯而易見。中國人民大學勞動人事學院教授林新奇認為，裁員會讓公眾和投資者對企業(yè)喪失信心，還會對終端銷售造成不利影響，消費者可能擔心企業(yè)產品的質量和售后服務會出現問題，繼而選擇替代產品。
另一方面，在看重社會責任的國家，裁員企業(yè)的社會形象難免受損。因為裁員對企業(yè)重要的利益相關方員工的打擊是毋庸置疑的。如果大規(guī)模的裁員發(fā)生在歐洲，被稱為僅次于執(zhí)政黨、在野黨之后的第三大政治力量的強大工會體系絕對不會坐視不理。企業(yè)當然可以與員工對簿公堂，但倚強凌弱的姿態(tài)只會將它們推進輿論深淵。有統(tǒng)計顯示，就上市公司來說股票價格走勢往往會在裁員決策發(fā)布后迅速發(fā)生反應。
因此，對跨國公司來說，裁員是一種成本很高的選擇。雖然如此大規(guī)模的裁員可以使企業(yè)達到削減開支的預期效果，但隨著失業(yè)率的高企，經濟增長也更趨緩慢。南京大學商學院教授宋頌興指出，不論是國家還是企業(yè)最好采取結構性的調整手段。
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