令人絞盡腦汁的面試問題，可以與GMAT匹敵的限時(shí)書面測試，全神貫注的招聘經(jīng)理像機(jī)關(guān)槍一樣，輪番提問。求職者們，你們準(zhǔn)備好面對這一切了嗎？對了，還有趁你不備突然襲擊的怪癖。求職網(wǎng)站Glassdoor.com通過過去十二個月80,000名求職者的面試評級和評論，列出了25家求職最困難的公司。右側(cè)的數(shù)字是每家公司的求職難度評級，其中1分為“非常容易”，5分為“極其困難”。
1. 麥肯錫公司– 3.9
2. 波士頓咨詢集團(tuán)– 3.8
3. 奧緯咨詢公司- 3.7
4. 科爾尼咨詢公司- 3.7
5. 致盛咨詢公司- 3.7
6. IT咨詢公司Thoughtworks – 3.6
7. 貝恩咨詢公司- 3.6
8. 荷蘭皇家殼牌集團(tuán)- 3.6
9. 谷歌- 3.5
10. 優(yōu)力公司- 3.5
11. 云計(jì)算公司Rackspace Hosting – 3.4
12. 賽普拉斯半導(dǎo)體公司- 3.4
13. 海納國際集團(tuán)- 3.4
14. 社交軟件公司BazaarVoice – 3.4
15. 寶潔公司- 3.4
16. 為美國而教– 3.4
17. 艾意凱咨詢公司- 3.4
18. 瞻博網(wǎng)絡(luò)– 3.4
19. 聰穎公司- 3.4
20. 史塞克公司- 3.3
21. 通用磨坊公司- 3.3
22. 前進(jìn)保險(xiǎn)公司- 3.3
23. 咨詢公司Headstrong – 3.3
24. Facebook – 3.3
25. 亞馬遜– 3.3
最具挑戰(zhàn)性的求職面試大多數(shù)都來自咨詢公司，這一點(diǎn)并不奇怪。畢竟，咨詢公司唯一的產(chǎn)品就是智慧。所以，他們的面試官偏愛提出各種棘手的問題，比如“多少人會使用防脫發(fā)的藥物？”（BCG），或者“在飛機(jī)上提供無線互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)有多大的盈利潛力？”（奧緯咨詢公司）。在麥肯錫，求職者還必須接受書面測試，試題中有大量的圖表和數(shù)字，一位立志成為一名咨詢師的求職者對Glassdoor表示，求職者需要“憑借對數(shù)字的敏銳感知，迅速對試題中的圖表和數(shù)字進(jìn)行分析�！�
想到Facebook工作嗎？一位最近剛剛獲聘的軟件工程師建議：“準(zhǔn)備好回答‘為什么選擇Facebook？’七位面試官都問了我這個問題，看了這一點(diǎn)對他們確實(shí)非常重要�！�
很有道理，不過，有的面試官朝求職者扔一個曲棍球，只是想看看他們?nèi)绾畏磻?yīng)。一位去波士頓咨詢集團(tuán)（Boston Consulting Group）面試過的求職者說，第二輪面試的時(shí)候，面試官“一上來就把腳翹在桌子上（而且沒穿襪子），然后一邊喝湯，一邊說話。這種開場方式太古怪了�！贝_實(shí)如此。
Glassdoor最有意思的發(fā)現(xiàn)是：在這25家公司經(jīng)歷過嚴(yán)格面試的大部分職場老兵都認(rèn)為這種經(jīng)歷具有積極意義。更令人吃驚的是，求職困難評級最高的公司，員工滿意度同樣得到了最高分。
Glassdoor董事會成員兼網(wǎng)站常駐職業(yè)專家、曾在百事公司（PepsiCo）擔(dān)任國際人力資源副總裁的拉斯蒂•呂埃夫認(rèn)為，這其實(shí)很有道理。他說：“一家執(zhí)行嚴(yán)格績效標(biāo)準(zhǔn)的公司才能夠真正在面試中對求職者的能力進(jìn)行測試，因?yàn)檫@是公司文化最真實(shí)的反映。因而，他們選中的人都是能在逆境中成長的人，而對于無法承受這種壓力的求職者，嚴(yán)格的篩選過程也給了他們主動退出的機(jī)會。他補(bǔ)充道，任何一家公司，“需要將面試過程作為展示公司的窗口，讓求職者預(yù)先了解未來的工作環(huán)境大概是個什么樣子。否則，如果公司聘用了不適合公司文化的員工，一旦他們離職，公司就得再去尋找新人來代替�！�
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