根據(jù)歐盟起草的一份法案，到2020年，歐洲上市公司必須為女性預(yù)留至少40%非執(zhí)行董事職位，否則將面臨罰款和其他制裁。該法案旨在糾正歐盟官員眼中27個(gè)成員國(guó)存在的性別失衡問(wèn)題。數(shù)據(jù)顯示，今年1月，女性僅擔(dān)任13.7%歐盟大型上市公司董事職位。
盡管少數(shù)幾個(gè)歐盟國(guó)家——包括法國(guó)、意大利、西班牙和荷蘭——已經(jīng)硬性規(guī)定了女董事比例，但在英國(guó)和瑞典，這一做法遭到了激烈抵制。這兩個(gè)國(guó)家目前均未出臺(tái)規(guī)定。
一名英國(guó)商務(wù)部官員表示，政府還未見到歐盟提案，但補(bǔ)充道，“我們的立場(chǎng)是一貫的——堅(jiān)決反對(duì)立法規(guī)定比例�！�
該提案將由歐盟司法委員維維·安雷�。╒iviane Reding）正式在下月提交，經(jīng)過(guò)復(fù)雜的多數(shù)成員國(guó)表決程序，可能被歐盟采用。這意味著英國(guó)和瑞典均無(wú)法否決提案。根據(jù)草案，雇員人數(shù)超過(guò)250人或年收入超過(guò)5000萬(wàn)歐元的公司必須每年匯報(bào)董事會(huì)性別構(gòu)成比例。未達(dá)標(biāo)的企業(yè)將被處以行政罰款，或取消政府補(bǔ)助和合同。
在自愿機(jī)制未能改善高級(jí)管理層性別比例之后，安雷丁決定通過(guò)立法推進(jìn)�！疤岣吖九卤壤M(jìn)展緩慢，過(guò)去這些年增長(zhǎng)僅0.6%，”草案指令顯示，“成員國(guó)之間改善狀況不均，結(jié)果殊異。”大公司一直抵制強(qiáng)制定比例規(guī)定，敦促安雷丁擱置提案，稱眼下危機(jī)當(dāng)頭，最高管理層出現(xiàn)大的人事變動(dòng)不合時(shí)宜。
“一刀切配額制嚴(yán)重干涉了公司管理自由，阻礙了股東管理公司事務(wù)的權(quán)利，”歐盟****雇主組織“商業(yè)歐洲”（Business Europe）法務(wù)顧問(wèn)彼得·奧利維拉（Pedro Oliveira）表示�！八麄儾活櫣竞皖I(lǐng)域的情況差異，不考慮公司董事會(huì)職能和更新?lián)Q代方式�！�
十幾年來(lái)，歐盟一直在通過(guò)自愿等手段提高企業(yè)女性比例，并對(duì)強(qiáng)制規(guī)定比例持謹(jǐn)慎態(tài)度。然而，對(duì)勁一些規(guī)定最低女性門檻的做法顯示，性別平衡出現(xiàn)顯著改善。法國(guó)于2011年1月宣布規(guī)定，1年內(nèi)企業(yè)女董事比例提高了10%至22%。意大利目前的比例為6%，6月通過(guò)了法律，規(guī)定2015年前將比例提高至33%。
廈門獵頭
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