“全球沒有哪個政府像中國這樣重視吸引外流人才回國。當局把這奉為一項主要政策，認為吸引人才回國是將中國推向科技前沿和促進國家經(jīng)濟踏上新臺階的一條捷徑�！�
10月21日，當美國《基督教科學箴言報》網(wǎng)站刊文分析中國創(chuàng)造條件吸引外流人才回國時，發(fā)出了這樣的感嘆。
10年間，類似的感嘆不絕于耳。聲聲感嘆，見證著一個行進在復興道路上的大國對人才的渴望與重視。
國以才立，政以才治，業(yè)以才興。
強國之本，競爭之基，轉(zhuǎn)型之要。
人才，科學發(fā)展第一資源，亦是中國走科學發(fā)展之路最可依賴也必須依賴的第一資源。當“奮進十年”與“戰(zhàn)略機遇”無縫對接，當“第一資源”與“跨越發(fā)展”有機融合，便會產(chǎn)生一種神奇的“化學反應”——人才強國的時代大船從中獲得綿綿不絕的澎湃動力。
世界近代史上，曾經(jīng)出現(xiàn)過3次著名的經(jīng)濟追趕：美國對英國的追趕、日本對美國的追趕、韓國對西歐國家的追趕。3次追趕的背后，成功的秘訣只有一個：實施人力資源優(yōu)先開發(fā)戰(zhàn)略。
歷史總是相似的。人們看到，黨的十六大以來的這10年，在人才強國戰(zhàn)略的指引下，奮斗崛起的中國開啟了一場全新的追趕，并正以風的姿態(tài)加力向前……
十年砥礪，一幅嶄新的藍圖噴薄而出——
核心戰(zhàn)略寫新篇
人才迎來又一春
“21世紀什么最貴——人才！”一句電影臺詞，說出了大實話。
當今世界綜合國力的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭�，F(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展的歷史證明，人才不僅是科學和技術發(fā)展的引領者，而且也是經(jīng)濟社會發(fā)展的推動者，是先進生產(chǎn)力中起著主導作用的要素。
數(shù)字雄辯，卻也最無情——
我國的人均耕地面積僅為世界人均的43%；人均森林和林地為世界人均量的1/6；人均淡水資源僅為世界的1/4；我國探明的礦產(chǎn)資源總量占世界的12%，但人均占有量僅為世界的58%，居世界53位……
如果不加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，中國將邁向一條外向發(fā)展難以持續(xù)的“風險之路”，核心競爭力難以提升的“低端之路”，生態(tài)資源難以支撐的“負重之路”，人民福利難以增長的“物本之路”。國內(nèi)外的事實一再提醒我們：只有走自主創(chuàng)新之路，讓“中國制造”盡快轉(zhuǎn)變成為“中國智造”，才能不受制于人。
實現(xiàn)從“制造”到“智造”的“縱身一躍”，靠什么？
人才！只有靠人才——走人才強國之路！
高度重視，源于深刻認識。十六大以來，隨著中國對人才強國這一重大戰(zhàn)略問題的思考和探索日益深化，人才強國戰(zhàn)略有序部署，揚帆起航——
從《2002—2005年全國人才隊伍建設規(guī)劃綱要》首度提出“實施人才強國戰(zhàn)略”，到黨中央、國務院召開新中國成立以來第一次全國人才工作會議，作出《關于進一步加強人才工作的決定》，全面部署實施人才強國戰(zhàn)略；
從人才強國戰(zhàn)略作為專章列入“十一五”規(guī)劃綱要，提出“促進人口大國向人力資本強國轉(zhuǎn)變”的總體目標和具體要求，到人才強國戰(zhàn)略作為發(fā)展中國特色社會主義的三大基本戰(zhàn)略之一，寫進黨的十七大報告和新黨章；
從黨中央、國務院印發(fā)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020)》，到“十二五”規(guī)劃把發(fā)揮人才第一資源作用寫入指導思想，將造就宏大的高素質(zhì)人才隊伍列專章進行規(guī)劃；
……
如同北京奧運會開幕式上攝人心魄的“中國畫卷”，一幅恢弘壯麗的人才發(fā)展新藍圖在世人面前徐徐打開，開啟了一個人才發(fā)展的新時代。
這是一個智慧的時代，知識的力量注入每項發(fā)展的事業(yè)。
這是一個希望的時代，決策的光芒灑向每寸創(chuàng)新的土壤。
這是一個信仰的時代，科學的理念融入每次開拓的實踐。
在這個美好的時代，我們不再面臨選擇錯位的風險，不再糾結(jié)付出回報的失衡，因為“人才”二字已經(jīng)深深鐫刻在國家戰(zhàn)略的核心版圖上，人才的價值得到前所未有的肯定。
“這10年，中國的高速發(fā)展為我們提供了難得的機遇。”作為一名中國中鐵(2.73,0.00,0.00%)的一線技工，2012年夏參加北戴河專家休假的巨曉林感言：“我們在各自的崗位上奉獻了汗水和智慧，也贏得了國家的信任與尊重。”
10年征程，櫛風沐雨。這10年，是人才隊伍建設加速推進、發(fā)力創(chuàng)新的10年，是人才工作水平全面提高、影響廣泛的10年，也是人才發(fā)展服務科學發(fā)展更加緊密、成效顯著的10年。以人才發(fā)展引領和支撐經(jīng)濟社會發(fā)展，已經(jīng)成為中國共產(chǎn)黨在新時期執(zhí)政興國的重大方略和重要經(jīng)驗，人才工作正在成為當代中國科學發(fā)展的重要推手。
十年奮進，一個可喜的變化撲面而來——
人才總量大增長
人才素質(zhì)大提升
趨勢由變化累積，而變化往往在不經(jīng)意中就發(fā)生了。十六大以來，中國的人才方陣由一點一滴的變化，累積出日漸明顯的趨勢。
10年前在國外，留學生見面，大抵會相互詢問“什么時候畢業(yè)”、“找到工作沒有”、“買了房子嗎”……如果你說“要回國了”，對方驚奇之余，多半會猜想你在國外混不下去了。而現(xiàn)在，留學生們說得最多的一句話是：“你怎么還沒回國呀？”
變化是如何發(fā)生的？
“真正能吸引留學人員歸國的，不是別的，是發(fā)展的機會�！�3年前，懷著赤子之心毅然回國工作的十八大代表、北京科技大學教授張學記坦言，“如今有這么好的政策條件，我們有責任為祖國的發(fā)展貢獻心力�！�
一手抓海外吸引，一手抓自主培養(yǎng)。截至目前，我國有“兩院”院士1400多人，有突出貢獻的中青年專家5000多人，新世紀(10.61,-0.04,-0.38%)“百千萬人才工程”2003年以來遴選了******人選2700多人，享受國務院政府特殊津貼專家15.8萬人，博士后研究人員7萬余人，高層次專業(yè)技術人才隊伍初具規(guī)模。
“為什么中國在科技等方面過去幾年發(fā)展迅速，超過了很多發(fā)達國家？” 十八大代表、清華大學國情研究中心主任胡鞍鋼分析，就是因為中國的人才，特別是科學家和工程師的總量大幅度增長，而這種增長又得益于高等教育大幅增長和人才效率大幅增長。
一花獨放不是春，百花齊放春滿園。10年來，黨和國家著眼人才總量增長、素質(zhì)提高和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，堅持以高層次人才、高技能人才為重點，突出人才資源整體性開發(fā)，各類人才隊伍建設取得了長足發(fā)展。
10年增長，體現(xiàn)在人才總量的攀升上——截至2010年底，中國人才資源總量達到1.2億人，人才資源總量占人力資源總量的比重達到11.1%。
10年發(fā)展，體現(xiàn)在人才素質(zhì)的提高上——截至2010年底，中國每萬勞動力中研發(fā)人員達到33.6人年，高技能人才占技能勞動者比例為25.6%，主要勞動年齡人口受過高等教育的比例為12.5%。
10年跨越，體現(xiàn)在人才效能的優(yōu)化上——截至2010年底，人力資本投資占國內(nèi)生產(chǎn)總值比例達到12%；人力資本對經(jīng)濟增長貢獻率達到32.6%，其中人才對經(jīng)濟增長的貢獻率達到26.6%。
10年變化，體現(xiàn)在人才結(jié)構(gòu)的改善上——到2008年底，國有單位已聘用專業(yè)技術人員中，高、中、初級專業(yè)技術職務之比已由2003年的7.3∶33.4∶53.2調(diào)整為9.9∶36.8∶44.2；人才所有制結(jié)構(gòu)發(fā)生了歷史性變化，到2008年，非公組織專業(yè)技術人才已達38.5%。
“我們堅持黨管人才原則，深入實施人才強國戰(zhàn)略，認真貫徹人才發(fā)展規(guī)劃綱要，人才隊伍建設取得了突出成果�！被仨�10年，十八大代表、人力資源和社會保障部部長尹蔚民表示，這為中國由人力資源大國向人才強國邁進奠定了堅實基礎。
十年改革，一種持續(xù)的創(chuàng)新乘勢而上——
體制機制大解放
釋放人才生產(chǎn)力
30年前，深圳只有兩名技術人員，一個拖拉機維修員，一個獸醫(yī)；20年前，深圳率先由政府組團赴海外招聘人才，率先實施干部錄用公開競考制度，率先探索“技術入股”等引才新措施；而最近10年來，深圳成為國家第一個創(chuàng)建國家創(chuàng)新型城市的試點城市，率先建立網(wǎng)上人才市場，實行應屆畢業(yè)生無限制引進入戶，所有用人單位人才引進無指標限制……深圳，再次成為人才工作體制機制改革的“急先鋒”。
“深圳的發(fā)展成就和經(jīng)驗充分證明，人才資源是第一資源，人才是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之本�！痹谑舜蟠�、廣東省委常委、深圳市委書記王榮看來，作為新興城市，深圳之所以能迅速崛起，關鍵在于突破了傳統(tǒng)體制機制的束縛，匯聚了大批海內(nèi)外優(yōu)秀人才，“激發(fā)出了人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力”。
“天下之患，不患才之不眾，患上之人不欲其眾；不患士之不欲為，患上之人不使其為也�！鼻О倌昵暗牧攘裙耪Z，傳遞出一種樸實的人才觀——“用好”，是人才工作的根本。
多年來的經(jīng)驗告訴我們，人才發(fā)展的關鍵在體制機制，體制機制的活力來自改革創(chuàng)新。10年來的實踐反復驗證：只有遵循系統(tǒng)培養(yǎng)開發(fā)人才的內(nèi)在規(guī)律，不斷破除束縛人才成長的思想觀念和制度障礙，才能形成人才輩出的良好局面。
人們看到，最近10年，從中央到地方，從行業(yè)到社會，以前瞻的眼光、改革的精神、發(fā)展的思路，積極推進人才工作體制機制創(chuàng)新。
10年轉(zhuǎn)型——人才特區(qū)代替經(jīng)濟特區(qū)，成為“時髦”的科學發(fā)展關鍵詞。
北京、天津、上海、重慶等10多個城市啟動人才特區(qū)建設，在簽證居留、技術移民、金融支持、財稅優(yōu)惠、股權(quán)激勵、社會保障等方面采取一系列特殊措施，推動著人才落戶“樂土”。
10年激勵——榮譽鼓勵和物質(zhì)激勵共同作用，讓知識的價值充分彰顯。
水不激不躍，人不激不奮。國家最高科學技術獎、自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎和國際科學技術合作獎等一系列獎勵制度，鼓舞著各類人才貢獻才智。
10年創(chuàng)造——重點項目、重大工程目不暇接，為人才成長搭建廣闊平臺。
九天攬月，五洋捉鱉，舉國振奮，舉世矚目。成績的背后，是航天科技(9.38,-0.01,-0.11%)人才的錘煉和成長。以神舟九號任務為例，載人航天工程各系統(tǒng)的總指揮和總設計師，平均年齡只有40多歲；科技人員隊伍中，青年一代占了2/3以上。
10年完善——選人用人走向“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”，“能者上，平者讓，庸者下”成為社會共識。
人才在市場中自主擇業(yè)，用人單位在市場中自主擇人，人才和用人單位的市場主體地位得到進一步明確和落實。隨著人才評價機制的改革力度不斷加大，一個以能力和業(yè)績?yōu)閷虻目茖W化人才評價機制基本形成。
回眸十年，唯賢選人用人留人，以業(yè)引才聚才育才。
展望未來，人才活力充分涌流，發(fā)展動力競相迸發(fā)。
這注定會是一場沒有終點的競賽，它與中國社會的現(xiàn)代化進程從來沒有像今天這樣緊密地交織在一起。人才發(fā)展所指向的“強國”目標，也許需要一代乃至幾代人的努力才能達成，但貴在不停步，貴在能堅持，貴在用智慧。
千帆競發(fā)敢為先，百舸爭流創(chuàng)輝煌。舉目神州，一個人才輩出、人盡其才、群星璀璨的嶄新局面正在加速形成。人們有理由相信，通過我們每一個人堅持不懈的夯培，人才之基終將托舉起一個民族的復興偉業(yè)。
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