| [推薦]廈門(mén)獵頭-招聘行業(yè)的未來(lái)屬于社交？ |
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| （作者: www.egrrc.com 來(lái)源:虎嗅網(wǎng) 采編:精英 更新時(shí)間:2012/11/20 10:02:12 共有1054人次瀏覽） |
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Facebook周三(11月14日)宣布推出一款社交求職應(yīng)用，向超過(guò)10億的Facebook用戶提供招聘信息。目前Facebook已經(jīng)與5家招聘網(wǎng)站合作并提供了超過(guò)170萬(wàn)個(gè)工作機(jī)會(huì)。與Facebook合作的5家招聘網(wǎng)站分別是Monster、BranchOut、DirectEmployers、Jobvite和Work4Labs(好吧，它們都是被LinkedIn搶走飯碗的公司)。求職者可以通過(guò)這款社交求職應(yīng)用按照行業(yè)、關(guān)鍵詞和地點(diǎn)等類(lèi)別搜索職位。
以Facebook的體量，業(yè)界自然而然地會(huì)認(rèn)為此舉將對(duì)以招聘為生的LinkedIn造成沖擊。
福布斯網(wǎng)站相關(guān)文章對(duì)此分析認(rèn)為，Facebook的招聘與LinkedIn招聘的定位不太一樣，但無(wú)疑是對(duì)后者市場(chǎng)的一種細(xì)分。作者并明確表示：招聘的未來(lái)在于社交：
Facebook的這一發(fā)布舉動(dòng)是否會(huì)令周三(2012年11月14日)成為L(zhǎng)inkedIn開(kāi)始走下坡路的日子?Facbook的用戶構(gòu)成多樣，這一點(diǎn)當(dāng)然不同于LinkedIn，后者擁有1.75億年紀(jì)較長(zhǎng)、受過(guò)高等教育的用戶。勒·維特的Work4Labs網(wǎng)站承認(rèn)Facebook注重的是初級(jí)職位和小時(shí)工崗位而不是領(lǐng)薪崗位，而后者才是LinkedIn向申請(qǐng)者提供的崗位類(lèi)型。正如今年7月 《福布斯》撰稿人喬治·安德斯在一篇封面故事里所指出的，LinkedIn公司的企業(yè)招聘工具LinkedIn Recruiter是該公司的核心業(yè)務(wù)。他們擁有三年的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，產(chǎn)品在招聘業(yè)界享有威望，據(jù)稱(chēng)可以與彭博商戶終端相媲美。LinkedIn還是一個(gè)值得信賴(lài)的專(zhuān)業(yè)品牌，目的明確——旨在打造商業(yè)網(wǎng)絡(luò)。把工作和一個(gè)以派對(duì)照片著稱(chēng)的社交平臺(tái)攪在一起，可能會(huì)令年紀(jì)稍長(zhǎng)的員工感到不大舒服。
然而，Facebook用戶基礎(chǔ)的規(guī)模意味著可用多種不同方式對(duì)用戶群進(jìn)行細(xì)分。盡管只有22%的用戶年齡在45歲以上，但那也有2.2億人之多——超過(guò)LinkedIn整個(gè)平臺(tái)的用戶數(shù)量。而且Facebook在招聘低技術(shù)含量的工人方面已經(jīng)表現(xiàn)出十分的高效。立足低端市場(chǎng)會(huì)是一個(gè)不錯(cuò)的起點(diǎn)，可以進(jìn)而向上游發(fā)展并吞食LinkedIn的業(yè)務(wù)。二十幾歲的年輕人在LinkedIn和Facebook兩個(gè)網(wǎng)站上都會(huì)建立個(gè)人檔案，他們可能不會(huì)介意下一份工作來(lái)自哪里。
傳統(tǒng)的在線職位布告欄如Monster.com必然將逐漸被淘汰。近年來(lái)Monster已經(jīng)眼見(jiàn)自己的市場(chǎng)份額和股票價(jià)格暴跌，而LinkedIn則一路飆升，F(xiàn)acebook的開(kāi)發(fā)者伙伴——Work4 Labs、BranchOut和Jobvite——已經(jīng)籌集了數(shù)千萬(wàn)美元資金以追求基于社交圖譜的招聘模式。毫無(wú)疑問(wèn)，招聘的未來(lái)是社交。
除了Facebook與LinkedIn這樣的社交平臺(tái)做招聘，招聘與社交的另一個(gè)交集是：用一款工具軟件，利用社交平臺(tái)來(lái)做招聘。
代表公司是The Resumator。
The Resumator創(chuàng)立于2009年，幫助小型企業(yè)更有效率地進(jìn)行招聘。從張貼職位公告到檢視所有簡(jiǎn)歷，這些都在協(xié)同合作的環(huán)境下完成。招聘公司只需輸入信息和應(yīng)聘要求，然后The Resumator就會(huì)在多個(gè)人氣旺盛的招聘平臺(tái)上發(fā)布職位公告，同時(shí)在社交網(wǎng)絡(luò)上創(chuàng)造眼球效應(yīng)。公司可以做很多有效的篩選，例如通過(guò)和其他公司討論申請(qǐng)人的表現(xiàn)，對(duì)方可以加入自己的評(píng)價(jià)，這樣在雇主下決定之前，就有了一份可跟蹤的建議。當(dāng)公司陸續(xù)收到簡(jiǎn)歷后，Resumator能夠幫助雇主從大量的申請(qǐng)中檢索過(guò)濾，通過(guò)給予實(shí)時(shí)的報(bào)告和分析，提高應(yīng)聘程序的工作效率。The Resumator還提供一些管理技能測(cè)試之類(lèi)的服務(wù)，以供于一些公司在作出聘用決定時(shí)的參考。服務(wù)計(jì)劃的價(jià)格僅從29美元起。
上個(gè)月，社交招聘平臺(tái)The Resumator通過(guò)B輪融資募得210萬(wàn)美元，本輪融資由Birchmere Ventures，Rincon Venture Partners和Salesforce.com領(lǐng)投，Innovation Works與ff Venture Capital也參與了本輪融資。Rincon Venture Partners同樣也是該公司2011年70萬(wàn)美元A輪融資的領(lǐng)投者。
廈門(mén)獵頭
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