最新調(diào)查顯示，英國今年有100萬人沒休全年假，合計浪費620萬天假期，等于為雇主創(chuàng)造5億余英鎊的潛在收入。
究其原因，除工作壓力過大外，還有員工內(nèi)心的愧疚感。有人說，若休假，自己的工作就需同事代勞，心里覺得很過不去。實際上，休假能更好地提高工作效率。(曉詩)
一項由價格比較網(wǎng)站“旅游超市”進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，英國有100萬人平均每人浪費的假期超過5天。因工作壓力，28%的人會選擇不休假或少休假。
2020個受調(diào)查的人當(dāng)中，有9%的人說他們因休假感到愧疚，因為休假會讓其他同事代替他們工作。另有3%的調(diào)查者說他們擔(dān)心休假影響到老板對員工個人的看法，還有3%的群體認(rèn)為他們不想錯過任何一個他們不在期間的員工福利或工作趣事。
休假刺激經(jīng)濟(jì)增長
有經(jīng)濟(jì)學(xué)家表明，休假實際上能夠提高工作效率，從而更好地刺激經(jīng)濟(jì)增長。凱投宏觀的首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家微奇·瑞德伍德說：“一般情況下，一名員工每年有250個工作日，并有額外5天的假期，如果能夠很好地利用假期，從理論上來說，休假回來飽滿的工作情緒會刺激經(jīng)濟(jì)增長2個百分點�！倍@項研究報告表明，許多員工正是難以接受休假能讓他們更加有工作效率的事實。
瑞德伍德說：“如果員工是因沒得到足夠休息而導(dǎo)致效率低下，那么唯一的辦法就是讓他們休假�！�
專家建議休短假
“旅游超市”網(wǎng)站的旅游專家阿特金森說：“如今國家經(jīng)濟(jì)處于萎靡狀態(tài)并不讓人驚訝，因為許多人迫于壓力和工作上的不確定性，不大想休完他們的假期�！迸R近年末，許多人仍然沒主意如何利用假期。
阿特金森建議，分開休假，將假期與周末連起來，成為一個個小長假，對于精神緊張的人們來說是個放松的好辦法。比如說，周末可以去歐洲大陸或者地中海購物，而到了周一早上并不感到累。此外，也可連續(xù)休一周，選擇到一些更溫暖的地方，如美國奧蘭多或者西班牙大加那利島。
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