近日，有的地方出現(xiàn)“用工荒”，部分企業(yè)招工數(shù)量僅占需求的10%。難道勞動力真的缺少到這種程度嗎？
分析起來，“用工荒”首先與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整有關(guān)。我國不少地方近些年來經(jīng)濟發(fā)展迅速，用人需求相對增加，勞動力在一定程度上無法“自給自足”，外地的勞動力又沒有流入，難免會出現(xiàn)一定程度的“用工荒”現(xiàn)象。
不少地方出現(xiàn)“用工荒”根源還在于有些企業(yè)用工思路不合理。這些企業(yè)沒有給予勞動者應(yīng)有的尊重，在職工工資待遇、工作環(huán)境、精神文化需求等方面做得還不到位，很難讓勞動者有成就感和歸宿感。
“用工荒”顯然也與人才培養(yǎng)和教育脫離現(xiàn)實需求有關(guān)�，F(xiàn)實中存在著專業(yè)不對口、實用性人才短缺等問題，還有的用工企業(yè)不愿意投入成本對員工進行系統(tǒng)培訓(xùn)。一方面，企業(yè)招工不易，另一方面，則造成求職者難以找到理想工作。
基于此，解決“用工荒”問題，要正視經(jīng)濟與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展趨勢和規(guī)律，制定合理用人計劃、招聘計劃等；充分尊重勞動者勞動權(quán)益，滿足勞動者精神與文化需求，不僅以工資留人，更要用感情留人、機制留人。還要根據(jù)市場人才需求制定與開展人才培訓(xùn)與教育，培養(yǎng)社會真正所需要的人才。
廈門獵頭
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