說起創(chuàng)新，大家很容易想起年少創(chuàng)業(yè)獲得巨大成功的 Mark Zuckerberg、Bill Gates、Steve Jobs。剛剛被雅虎收購的自動新聞摘要應用 Summly 創(chuàng)始人只有 17 歲，換算成人民幣他已經(jīng)成了不折不扣的億萬富翁。
在“年輕人創(chuàng)造力更強”的社會共識下，越來越多企業(yè)追求年輕化，希望這能夠帶來更多的活力和創(chuàng)造力。但這種觀點是否正確呢？現(xiàn)年 51 歲的 Tom Agan 是創(chuàng)新和品牌咨詢公司 Rivia 的聯(lián)合創(chuàng)始人兼執(zhí)行合伙人，他指出，中老年人的創(chuàng)新能力要高于年輕人。
Tom 指出，別只看微軟、蘋果、Facebook、Summly 這些偶然事例，大家應該看現(xiàn)實社會中更普遍的情況：全球排行前列的大型公司高管基本清一色四五十歲，2012 年全球********的小說作家都是 50 來歲。英國杜倫大學學者通過統(tǒng)計分析得出結果，2000 年諾貝爾獎獲獎者取得獲獎成就的平均年齡為 38 歲，這個數(shù)字還在慢慢地增長。
個人成就與年齡之間表現(xiàn)出的正相關或許是因為閱歷增長的緣故，但這么多例子至少可以證明，年長者的創(chuàng)新能力是經(jīng)得起考量。Tom 指出，年長者對企業(yè)創(chuàng)新更有價值的原因并不在于究竟哪個群體的創(chuàng)造力強，而是任何創(chuàng)新都需要一段時間才能具備商業(yè)價值，就好比一個科學突破要在幾十年后才會因為因為它的應用價值而成為諾貝爾獎的聚焦點。
在任何公司內(nèi)，一個創(chuàng)造性的觀點可能需要十年上下的時間才能被普遍接受、應用，而這背后的推動者只能是創(chuàng)造者本人。當我們驚呼某某公司的變革之舉時，幕后的始作俑者也許已經(jīng)為之努力了好幾年的時間。然而，現(xiàn)實情況是，許多公司出于成本考量，盡可能地把撈員工換成年輕人，這對于公司的創(chuàng)新能力其實是一個很大的打擊。
西北大學的學者曾經(jīng)做過一項調(diào)查，結果顯示 55 歲、乃至 65 歲的人擁有比 25 歲青年更大的創(chuàng)新潛能。且不論這項研究的應用價值如何，但“年輕人創(chuàng)造力更強”的觀點的確需要被顛覆。
作為創(chuàng)業(yè)者，你是否對年長團隊成員有著習慣性的偏見呢？
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