一邊是“老齡化”不斷加速，一邊是“少子化”日益嚴(yán)重，結(jié)果導(dǎo)致社會(huì)勞動(dòng)力匱乏。養(yǎng)老金的發(fā)放正在成為日本政府的“經(jīng)濟(jì)包袱”。為此，日本厚生勞動(dòng)省修改法律推出新招，規(guī)定企業(yè)有義務(wù)雇傭員工到65歲。
日本共同社稱，日本社會(huì)將迎來60多歲仍要工作的時(shí)代。修訂后的《高齡者就業(yè)安定法》從4月1日開始實(shí)施，其中規(guī)定企業(yè)有義務(wù)讓員工工作到65歲。此外，男性可領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡從60歲提高至61歲，到2025年還將提高到65歲;女性比男性晚5年實(shí)施。
由于多數(shù)企業(yè)的員工60歲退休，如果養(yǎng)老金的領(lǐng)取年齡推遲，就會(huì)出現(xiàn)一個(gè)“收入空白期”。為保證員工空白期的收入，確保所有愿意繼續(xù)工作的員工都能工作到65歲，修訂后的《高齡者就業(yè)安定法》規(guī)定企業(yè)必須采取其中措施之一，或提高退休年齡、或廢除退休制度、或引進(jìn)返聘制度。報(bào)道分析，日益嚴(yán)重的“高齡少子化”問題，導(dǎo)致就業(yè)的年輕人日益減少，有效利用老年人力資源對(duì)日本來說已經(jīng)不可或缺。政府方面希望發(fā)揮60歲以上老年人的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，以搞活日本經(jīng)濟(jì)。
《東京新聞》4月1日?qǐng)?bào)道稱，日本的老齡化問題今后還將更加嚴(yán)重。根據(jù)厚生勞動(dòng)省國(guó)立社會(huì)保障研究所的推測(cè)，2040年全國(guó)所有都道府縣的65歲以上老年人比例均將超過三成。為了防止社會(huì)保障費(fèi)用的大幅膨脹，推遲開始支付養(yǎng)老金的年齡，也是政府此次修訂法律的背景之一。但針對(duì)這項(xiàng)法律的修訂，日本企業(yè)卻有不同聲音。日本放送協(xié)會(huì)電視臺(tái)1日的報(bào)道稱，根據(jù)厚生勞動(dòng)省的統(tǒng)計(jì)，截至去年6月，約264萬人超過60歲還在工作。此次法律修改后，今后人數(shù)還可能會(huì)增加。由大型企業(yè)組成的日本經(jīng)濟(jì)團(tuán)體聯(lián)合會(huì)測(cè)算，隨著繼續(xù)雇傭的人數(shù)增加，以后的5年內(nèi)，企業(yè)支付的薪資總額將增加2%。很多企業(yè)會(huì)因?yàn)槿藛T費(fèi)用的上升，減少對(duì)年輕人的雇傭。政府必須盡快制定有效的政策，消除負(fù)面影響。
廈門獵頭
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