6名不剃也不認(rèn)罰的女員工被直接辭退；她們近日到當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)仲裁
80后女孩小曉（化名）在鎮(zhèn)海精誠帕爾工程有限公司已經(jīng)工作五六年了，一路打拼到中層，感覺一直蠻好。
春節(jié)過后，公司例行召開了管理層會(huì)議。會(huì)上，老板出臺(tái)了一個(gè)新規(guī)定：所有管理層必須剃光頭，剃了每人獎(jiǎng)勵(lì)1萬元，不剃的罰1萬，不剃也不認(rèn)罰的直接辭退。另外，拿了錢之后，光頭要保持每月一剃，否則也要罰錢。
“我是女的，剃光頭以后怎么出門？”包括小曉在內(nèi)的6名女員工，拒絕剃光頭也拒不認(rèn)罰，不久，她們果然收到了辭退郵件。
近日，其中5名被辭退的女員工來到鎮(zhèn)海人社局，狀告企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同。
剃頭的規(guī)定來得很突然。
“年后的管理層會(huì)議上，老板助理拿了一張紙，上面寫著我們的名字讓我們按手印，讓我們相信公司、相信企業(yè)”。小曉說，當(dāng)時(shí)大家沒多想，都按了手印。
隨后，老板宣布了剃光頭的“新政”。
小曉說，參加會(huì)議的30多個(gè)管理層中，共有9名女員工，這條規(guī)定宣布后，男生中除了兩人外，都剃了光頭，領(lǐng)了錢，“但9個(gè)女生都不愿意剃光頭，其中有3個(gè)交了罰款�！�
3月18日，包括小曉在內(nèi)，6名不剃頭也不認(rèn)罰的女員工收到了公司郵件，讓她們盡快辦理離職手續(xù)。不久，小曉等人離職。
“這件事真的很傷人，對(duì)我們來說，是一種侮辱，感覺只要有錢，想怎樣就能怎樣�！毙宰蛱鞂�(duì)記者說，她們狀告公司的目的，并不是想回去上班，“再去這個(gè)公司已經(jīng)意義不大了，我們只想爭一口氣�！�
接到小曉等人的投訴，鎮(zhèn)海人社局勞動(dòng)監(jiān)察辦公室監(jiān)察員邵新良覺得，這家企業(yè)“很荒唐”。
“我對(duì)這家公司一直印象還不錯(cuò)的�！鄙坌铝颊f，這家公司從來沒發(fā)生過員工糾紛，是轄區(qū)內(nèi)的A級(jí)企業(yè)，接到投訴后，他們已經(jīng)去公司了解了情況。
昨天下午，公司老板董先生也已經(jīng)前往鎮(zhèn)海區(qū)人社局，他表示，愿意坐下來，雙方談一談。
昨天，記者通過勞動(dòng)監(jiān)察部門，電話聯(lián)系了董老板。他拒絕了采訪的要求，只是說自己也剃了光頭，而且為了獎(jiǎng)勵(lì)員工剃光頭，已經(jīng)掏了近30萬，他覺得，自己很委屈。
目前，此案還在審理中。但鎮(zhèn)海區(qū)仲裁院的工作人員表示，企業(yè)沒有權(quán)力強(qiáng)迫員工剃光頭，法律也未規(guī)定該種情形屬于企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的情況。
心理分析
老板想要執(zhí)行力
但做法過于簡單粗暴
寧波藍(lán)泓心理健康咨詢中心、國家二級(jí)心理咨詢師周敏明分析了董老板的心理。
他說，老板內(nèi)心有一種美好的期待，想通過標(biāo)新立異的方法試圖刺激管理層，從而得到一種重新開始的感覺，同時(shí)也體現(xiàn)企業(yè)的執(zhí)行力。
但結(jié)果顯然讓他失望，估計(jì)老板自己也會(huì)很郁悶，“為什么員工不聽我的呢？”
究其原因，還是因?yàn)樘旯忸^這件事讓女生們覺得不被尊重，“連最起碼的尊重都沒有，還談什么企業(yè)文化？”
周敏明認(rèn)為，不能強(qiáng)制員工做一些他們不愿做的事，“管理的最高境界是人格影響，老板以身作則，并了解每個(gè)人的特長，安排合理崗位，尊重他們的缺點(diǎn)和需求，那么員工就算你讓他走，他也不會(huì)走�！�
廈門獵頭公司
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