奧美中國北京分公司一名年輕員工13日晚在辦公室突發(fā)心臟病，經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡，年僅24歲。事發(fā)前一周，該名員工已有身體不適。而他個人微博稱其已連續(xù)加班一個月，每天23點以后下班。人們在惋惜之余也紛紛吐槽，許多人都有著一樣拼命加班的經(jīng)歷，而且并沒有拿到加班費。企業(yè)真實的加班現(xiàn)狀如何呢，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，民企、外企員工加班最多，員工到半夜一兩點回家很普遍。
年輕人普遍現(xiàn)狀
加班
像奧美離世的年輕白領(lǐng)那樣，連續(xù)加班一個月，每天23點以后下班絕對不是個例。在搜索中輸入“加班猝死”關(guān)鍵詞，近一年內(nèi)就有多條新聞顯示因連續(xù)加班導(dǎo)致年輕員工猝死的事件。
在悼念奧美猝死員工的微博上，很多人也感嘆，自己和他一樣，有的時候連續(xù)工作12個小時以上。記者從北京的幾家知名企業(yè)員工處獲悉，加班對于員工來說已經(jīng)十分常態(tài)化，沒有加班才是“不正常”的。
在普華永道工作的小魏是這樣描述自己工作的狀態(tài)，周一至周五幾乎都在加班，如果駐場審計更是每天從9點直到半夜，短則一個月，長的要兩三個月。一次他凌晨1點實在累得看不清電腦上的數(shù)字了，就跑到衛(wèi)生間休息了10分鐘，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)因為看不見他滿樓道喊他。在大多數(shù)畢業(yè)生起薪只有2000至3000元起，“四大”這樣的知名外企起薪就是6000元，但因為加班導(dǎo)致了身心疲憊，也有很多人最終跳離了公司。
“你見過深夜北京的二環(huán)路嗎？我每天都能看見”。在一家高科技企業(yè)“孵化器”工作的王舟每天9點到公司，晚上12點下班，幾乎沒有休息日，由于常年沒時間鍛煉，晚上不好打車，他經(jīng)常從位于東直門的單位走到位于劉家窯的家，他告訴記者，這是他一年中僅有的鍛煉。
多數(shù)企業(yè)沒有補貼
加班
“不就是多賺一點錢，至于把命搭進(jìn)去嗎？”奧美員工猝死事件后，很多人這樣評論，認(rèn)為拼命加班不值當(dāng)。其實，加班費這件事因企業(yè)而異，多數(shù)企業(yè)根本沒有加班費。
“很多企業(yè)是沒有加班費的�！盋HINA HRKEY 合伙人劉明偉告訴記者，雖然各企業(yè)HR都表示：“不鼓勵員工加班”，但是“沒人強制”的加班卻普遍存在。民企很多員工是自愿加班，因為只有沖在最前面才能保留下來。
“現(xiàn)在只有4點半，那里的人差不多走光了�！眲⒚鱾ブ钢蛔鶉笏诖髽浅鋈肟诘娜肆鞲嬖V記者，每天這里大部分員工都能在下午5點前回家，而旁邊樓內(nèi)民企的燈光經(jīng)常亮到半夜。
一位資深HR向記者透露，外企對員工執(zhí)行加班費相對好一些，不給加班費的也會調(diào)休。比如強生，基層人員加班有加班費，或者可選擇倒休；中層以上實施項目承包制，沒有加班費和調(diào)休。比如IBM[微博]公司，實行彈性工作時間，員工加班可以申請倒休。不過，相比之下，多數(shù)民營企業(yè)是根本沒有加班費的。國企員工一般情況下也沒有加班費，但一年中大部分時間能保證準(zhǔn)時下班，偶爾會有加班。
在加班最多行業(yè)排行榜上，廣告業(yè)、市場營銷策劃、IT工程師、互聯(lián)網(wǎng)都能名列其中。一位IT工程師告訴記者，換過3家單位，都是每天加班到很晚，從來沒有加班費。
苦衷多維權(quán)難
加班
“我3年前頭發(fā)還蠻多的，現(xiàn)在都快掉沒了�！痹谝患彝赓Y投行工作的何先生臉色很差，3年前進(jìn)公司時的滿頭烏發(fā)現(xiàn)在已經(jīng)變得稀稀拉拉，這家銀行工資很高，就是需要從早上9點上班到半夜，幾乎沒有任何休息日�！拔揖褪窍肽贻p時多賺點錢可以養(yǎng)老，然后再找一個穩(wěn)定的單位�！焙蜗壬嬖V記者，物價漲得越來越快，一想到?jīng)]有保障的未來他就不敢懈怠。
業(yè)內(nèi)人士告訴記者，導(dǎo)致加班****的原因還是高物價、個人的生存壓力和社會競爭。雖然，勞動法規(guī)定，企業(yè)加班一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。但這幾乎只是一紙空文，沒有多少企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行。
記者采訪中了解到，曾經(jīng)有員工將企業(yè)違規(guī)加班的證據(jù)留下來，在離職時訴諸法庭，獲得了補償。但多數(shù)員工不敢這么做，如果新單位對入職進(jìn)行背景調(diào)查，有投訴老東家經(jīng)歷的人很難被錄用。
補白
拼命干不如聰明干
在不能改變加班的情況下，該怎樣才能****程度保護(hù)自己？咱們不妨聽聽CHINA HRKEY 合伙人劉明偉的建議，員工與其拼命工作，不如學(xué)會聰明地工作，能****程度在單位時間內(nèi)提高效率，比如工作先難后易，可以防止拖延癥；抓時間路上聯(lián)系客戶。高效率工作后多出來的時間就是自己的了。
另外，員工應(yīng)該學(xué)會用腦子，抓住工作的重點，核心工作只占日常大量工作中的一部分，而這部分將決定一個人工作價值。
廈門獵頭網(wǎng)
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