北京時(shí)間7月7日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，眾所周知，科技是年輕人玩的東西。然而，你依然吃驚于這些人到底有多年輕。美國(guó)薪資調(diào)查網(wǎng)站PayScale對(duì)科技行業(yè)著名企業(yè)進(jìn)行的調(diào)查顯示，該行業(yè)員工年齡中值遠(yuǎn)低于美國(guó)平均水平。
報(bào)道稱，在其調(diào)查的32家公司中，只有6家公司的員工年齡中值超過35歲；8家公司的員工年齡中值為30歲或者更年輕。女性勞動(dòng)力的比例不足30%。而在半導(dǎo)體行業(yè)，女性員工比例更低。
雖然這一結(jié)果反映社會(huì)的普遍共識(shí)，但仍有令人意外的地方：據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，全美職工年齡中值是42.3歲。PayScale的名單中，中值年齡****的是惠普（41歲），另外5家員工年齡較大的公司，按照降序排列分別是IBM(38歲)、甲骨文(38歲)、諾基亞(36歲)、戴爾(37歲)和索尼(36歲)。
另外8家員工最年輕的公司分別為Epic Games(26歲)、Facebook(28歲)、Zynga(28歲)、谷歌(微博)(29歲)、AOL(30歲)、暴雪娛樂(30歲)、Infosys(30歲)及Monster(30歲)。根據(jù)美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，只有鞋店和餐館的員工年齡中值低于30歲。
中值年齡意味著年齡高于和低于該值的人數(shù)相等，在大規(guī)模人口統(tǒng)計(jì)中，這一數(shù)據(jù)被認(rèn)為極具代表性。PayScale聲稱他們的調(diào)查覆蓋了3%的美國(guó)勞動(dòng)人口，這樣的規(guī)模可以推出有價(jià)值的結(jié)果。在本次調(diào)查中，大約2.17萬(wàn)企業(yè)員工提交了數(shù)據(jù)。
毫不意外的是，員工年齡較大的企業(yè)也是一些老企業(yè)，因?yàn)橛行┤藭?huì)在一家企業(yè)工作多年，隨著時(shí)間的推移，這類員工會(huì)逐漸積累。思科的員工年齡中值為35歲，三星和微軟均為34歲。這些企業(yè)的員工通常經(jīng)驗(yàn)更豐富。
年輕企業(yè)的員工工作年限較短，這主要?dú)w因于公司較年輕，而且近年來的招聘比較密集。Facebook員工在該公司任職時(shí)間的平均值為1.1年，英特爾、IBM、甲骨文等公司大約6年。
其他一些因素也發(fā)揮作用。PayScale首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家卡迪·巴達(dá)羅(Katie Bardaro)說：“新領(lǐng)域企業(yè)和正在發(fā)展的企業(yè)，員工通常也很年輕；一成不變的老公司，員工通常比較老。”她還表示，工作技能也在其中發(fā)揮作用。“嬰兒潮和六七十年代出生的人通常都知曉C#和SQL，”她說，“八九十年代出生的人更熟悉Python、社交媒體和Hadoop�！盋#是計(jì)算機(jī)語(yǔ)言，SQL是數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，而Python等稱得上上述技術(shù)的最新版本。
尤為注意的是，亞馬遜員工的平均任職時(shí)間只有1年，這主要與其高強(qiáng)度的工作節(jié)奏有關(guān)。巴達(dá)羅表示：“我們認(rèn)識(shí)很多在亞馬遜工作的人，他們的共識(shí)先在那里體驗(yàn)一番，然后賺錢，如果失敗就會(huì)離開�！�
據(jù)悉，PayScale的調(diào)查數(shù)據(jù)獲取自來PayScale尋找求職信息的人。PayScale還與LinkedIn合作，將數(shù)據(jù)賣給人力資源部門；PayScale
還會(huì)與第三方的數(shù)據(jù)進(jìn)行對(duì)比，以確認(rèn)信息的有效性。
廈門獵頭網(wǎng)
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