“就我所知，加拿大近兩年的就業(yè)形勢比以往嚴峻不少，這也跟北美經濟大氣候有關，也有畢業(yè)生供過于求的因素。名校如多倫多大學、哥倫比亞大學、麥吉爾大學的畢業(yè)生才有較好的機會挑到理想的工作，還必須要是排名前列的專業(yè)才行，而其他一般大學的普通專業(yè)，學生畢業(yè)后會很被動，大多只有被企業(yè)挑的份，畢業(yè)即失業(yè)的現象也不鮮見�！�
日前，就職于加拿大多倫多某私立學校的張誠在接受《第一財經日報》采訪時表示，這所學校每年為加拿大各大學輸送大量的預科班學生，生源主要來自中國內地，但這些遠渡重洋的學子拿到大學錄取通知書的光鮮一瞬之后究竟冷暖如何，恐怕只有待他們自己去體悟了。
加拿大引以為傲的是它的國民受教育水平，世界經濟論壇曾經發(fā)表國際排名報告顯示，全球75個國家國民受教育程度中，加拿大名列第三。加拿大的大學并不多，但是因為是公立教育，其質量都比較高，繼承了英國傳統(tǒng)的嚴謹守規(guī)，又兼有美國的活潑創(chuàng)新，其中世界排名前100的就有6所，最靠前的多倫多大學世界排名第23位。這使得加拿大的大學在招收國際留學生方面相當成功——過去十年來人數已經翻番，達到22萬人，而中國留學生占其中的1/3。
這使得那些本來已炙手可熱的就業(yè)崗位更加熱門，諸如大學教授、商業(yè)服務管理人員、人力資源專業(yè)人員、貸款專員、醫(yī)生、健康相關專業(yè)人士等加拿大熱門就業(yè)崗位這幾年屢屢水漲船高，部分職位申請出現了“千軍萬馬過獨木橋”的境況。
“大公司、大機構熱門職業(yè)的初始年薪大都在4萬加元（合24萬元人民幣）以上，做個幾年就可以拿到6萬加元以上年薪，而且連家屬的醫(yī)療保險也能一并解決，但優(yōu)厚工作報酬的背后是越來越嚴格的資格審核機制。特別是加拿大企業(yè)很多講究Internal Referral（內部推薦），那些缺乏人脈的畢業(yè)生也就失去先機。據我的觀察，70%~80%的華人畢業(yè)生其實與高薪崗位是絕緣的。”張誠告訴本報記者。
“更重要的其實是工作經驗，”畢業(yè)于復旦大學、目前在安大略省政府機關做公務員的徐毅豪告訴記者，“加拿大雇主非�？粗匦袠I(yè)相關工作經驗，其次是專業(yè)證書，最后才是大學文憑，某些專業(yè)對于獲得文憑的要求之一是完成一定時數的專業(yè)實習，北美經濟仍未走出困境，就業(yè)形勢并不理想，有的畢業(yè)生只能選擇無薪實習這條路。我的一位朋友就在加拿大某大通訊公司免費打工一年多，才辛苦地得到一個職位�！�
據統(tǒng)計，在美國，每年有多達100萬個沒有報酬的實習位置，在加拿大，至少有10萬名年輕人也在做無酬的實習工作。多倫多律師蘭吉爾認為加拿大有約30萬實習生在免費為企業(yè)工作。他們中只有約10%屬于真正的實習生項目，另外的90%應該得到工資報酬，但卻是在無償為公司打工。
數日前媒體披露，加拿大貝爾電話公司下屬的貝爾移動公司的兩名前實習生向加拿大政府勞動部書面控告貝爾移動公司盤剝實習生，讓他們做沒有技術含量的文秘工作，還要他們加班加點卻不付分文。加拿大聯邦政府勞動部經過差不多一年時間的調查，裁決貝爾公司下屬的貝爾移動電話公司要支付實習生工作5個星期應該得到的工資2500加元，或是提出不支付工資的足夠理由。
“這種情況并不鮮見，缺乏辨別能力又急于積累工作經驗的畢業(yè)生只能自求多福了。更糟糕的是那些在私人企業(yè)中打工的留學生，他們希望拿到工作簽證等待移民，但雇主那里薪水低至12加元/小時的工作許可已經被搶光了，他們只能被動地申請高至25加元/小時，其實那只是個假象，你拿到的還是12加元/小時的高薪工作許可，但交稅要按照25加元來交，算下來比12加元還要少許多，但這就是你留下來的代價。”張誠對本報記者表示。
無論如何，加拿大大學的光環(huán)依舊耀眼，對于那張畢業(yè)證所代表的對成功的渴求，以及對并不顯得遙遠的高薪厚報的憧憬，仍然會使得這個世界****留學市場之一如尼亞加拉瀑布般浩浩蕩蕩。
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