日前，香港大學(xué)公布了2013年內(nèi)地招生情況，申請(qǐng)香港大學(xué)的內(nèi)地學(xué)生人數(shù)達(dá)到1.2萬人，創(chuàng)下歷史新高，最終錄取303人，其中有16位省級(jí)“狀元”。
除了香港大學(xué)，更多的中國內(nèi)地精英學(xué)生將目光投向海外高校。中國校友會(huì)網(wǎng)發(fā)布最新高考狀元調(diào)查報(bào)告稱，高考“狀元”在國內(nèi)完成本科學(xué)業(yè)后，選擇在國內(nèi)直接就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的比較少，他們大多數(shù)選擇繼續(xù)出國留學(xué)攻讀碩士、博士學(xué)位，保守估計(jì)全國“狀元”中出國留學(xué)比例高達(dá)60%。
這一情形引發(fā)了人們的討論：中國是否正面臨高端人才流失的局面？
站在北京首都國際機(jī)場(chǎng)T3航站樓國際出發(fā)大廳，今年26歲的廣西小伙黃賓拿出返回美國的單程機(jī)票，即將回到佛羅里達(dá)州，領(lǐng)取經(jīng)過多年奮斗換來的生物制藥領(lǐng)域博士學(xué)位，之后他將進(jìn)入美國一家制藥公司工作�！斑@是畢業(yè)前最后一次回國，畢業(yè)了就回不來了�！秉S賓說。
黃賓只是眾多離開中國的優(yōu)秀人才之一。中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室負(fù)責(zé)人此前表示，雖然中國已從人才資源相對(duì)匱乏的國家發(fā)展成為第一人力資源大國，但目前中國流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，其中科學(xué)和工程領(lǐng)域滯留率平均達(dá)87%。
在中國與全球化研究中心主任王輝耀看來，上述情形與上世紀(jì)80、90年代興起的出國潮有相似之處。但他同時(shí)提出：目前高端人才流失的形勢(shì)更加嚴(yán)峻。
“上一次出國潮，基本是由知識(shí)精英構(gòu)成的公派留學(xué)和自費(fèi)留學(xué)�！蓖踺x耀說，“而現(xiàn)在人才流失形式更加多樣化，大量投資、創(chuàng)業(yè)移民出現(xiàn)，帶走了大量的資金。”
根據(jù)招商銀行與貝恩資本聯(lián)合發(fā)布的《2013私人財(cái)富報(bào)告》，2013年中國個(gè)人總體持有的可投資資產(chǎn)預(yù)計(jì)將達(dá)到92萬億元人民幣，可投資資產(chǎn)超過1000萬元人民幣的高凈值人群規(guī)模超過84萬人。其中，接受調(diào)研的高凈值人群中正在考慮或已經(jīng)完成投資移民的占60%左右。
“在世界高科技產(chǎn)業(yè)中心硅谷，軟件公司的技術(shù)主管和實(shí)驗(yàn)室主任中有35%是華人。”王耀輝說。
“對(duì)于高端人才而言，一個(gè)職位是否有吸引力，除了物質(zhì)報(bào)酬外，更要看他是否能夠讓人發(fā)揮創(chuàng)造力和聰明才智�！庇�(jì)算機(jī)工程師李成(化名)說。1997年，李成獲得清華大學(xué)學(xué)士學(xué)位，之后他在國內(nèi)工作了5年。2003年，李成考入英國諾丁漢大學(xué)，先后獲得計(jì)算機(jī)專業(yè)碩士和博士學(xué)位，之后進(jìn)入美國微軟公司工作。
“在國內(nèi)工作了幾年，****的感受就是上升空間小，可以做的事情不多。而且自己的學(xué)歷的確也不夠�！崩畛烧f。
同時(shí)，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，中國的科研團(tuán)隊(duì)、科研基礎(chǔ)力量支持和創(chuàng)新氛圍與其他發(fā)達(dá)國家相比，仍然出于弱勢(shì)。
毫無疑問，高端人才的流失將會(huì)對(duì)中國高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生影響，創(chuàng)新乏力是其中一個(gè)體現(xiàn)。在世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織發(fā)布的2012全球創(chuàng)新指數(shù)中，中國僅排在141個(gè)國家中的第34位。
此外，高端人才流失在一定程度上影響了國內(nèi)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在中國對(duì)接?xùn)|盟的“橋頭堡”廣西，廣西投資集團(tuán)總經(jīng)理林冠說，由于缺乏在金融、互市貿(mào)易、出口方面的人才，一些項(xiàng)目的開展遇到了困難。
近年來中國為吸引高端人才方面做了很多努力，例如推行“千人計(jì)劃”等。但有專家認(rèn)為，這些以政府為主體的引進(jìn)計(jì)劃尚存改進(jìn)空間。中山大學(xué)港澳珠江三角洲研究中心副主任袁持平說，中國高端人才引進(jìn)工作中注重“給錢給房”等物質(zhì)條件，而忽視在創(chuàng)業(yè)環(huán)境配套方面和科研體制方面的改進(jìn)。
“現(xiàn)在很多高校對(duì)人才下硬指標(biāo)，每年出論文，3年一大考，若3年沒成果，即使學(xué)校不下‘逐客令’，個(gè)人也會(huì)感到巨大的心理壓力�！痹制秸f。
專家認(rèn)為，順應(yīng)人才國際化發(fā)展的潮流，改善中國人才發(fā)展的環(huán)境，是用好高端人才的前提。袁持平說，中國高�？梢愿鼘捜荩o學(xué)者時(shí)間和空間，國家則應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，在創(chuàng)業(yè)環(huán)境方面，完善公平競(jìng)爭和融資機(jī)制。
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