“金九銀十”的求職招聘旺季里，職場(chǎng)白領(lǐng)也蠢蠢欲動(dòng)。據(jù)某大型網(wǎng)站最新發(fā)布的2013年秋季特別調(diào)查顯示，53%的職場(chǎng)白領(lǐng)在為跳槽付諸行動(dòng)，其中20.8%已完成跳槽。此項(xiàng)調(diào)查為期兩周，包括北上廣深共6500多名白領(lǐng)參與。
完全不想跳槽只占11%
參與此次調(diào)查的6500多名白領(lǐng)中，53%的職場(chǎng)白領(lǐng)在跳槽，其中，20.8%的白領(lǐng)表示已經(jīng)完成了跳槽，其余的表示自己已經(jīng)通過(guò)招聘網(wǎng)站、熟人介紹 等形式開(kāi)始尋找新的工作機(jī)會(huì)。此外，還有超過(guò)三成白領(lǐng)表示雖然有想法，但沒(méi)行動(dòng)，僅有11.6%的白領(lǐng)明確表示壓根沒(méi)有跳槽的打算。
如今80后漸漸成為了職場(chǎng)的管理人員，90后初入職場(chǎng)。但90后的跳槽意愿比例高達(dá)67%。對(duì)此，智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)建議，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于90后 員工的引導(dǎo)和培訓(xùn)，人才流失、招聘難等現(xiàn)狀也使得越來(lái)越多的人力資源從業(yè)者不得不加強(qiáng)雇主品牌建設(shè)，吸引和留住員工，尤其是越來(lái)越不那么“聽(tīng)話”的90 后。
工作與生活平衡最重要
跳槽想跳去哪里?什么樣的企業(yè)最能吸引今年的求職者?調(diào)查顯示，較高的薪酬水平、多樣的福利形式與企業(yè)文化等雇主品牌相關(guān)要素排在了前三位。同樣，工作與生活的平衡這一項(xiàng)也越來(lái)越受到白領(lǐng)的重視。
無(wú)論是什么員工，工作都不是生活的全部，22.1%的被采訪者表示，未來(lái)3年職業(yè)規(guī)劃是獲取工作與生活的平衡，其所占比例高居榜首，這與當(dāng)前人們的生 活工作失衡狀態(tài)息息相關(guān)。智聯(lián)招聘的高級(jí)職業(yè)顧問(wèn)表示，關(guān)愛(ài)員工，就要關(guān)心他們的幸福感�！懊绹�(guó)跨國(guó)計(jì)算機(jī)公司首席執(zhí)行官兼總裁溫白克說(shuō)過(guò)，一定要愛(ài)你的 員工，把你的心拿出來(lái)給他們看，要心心相印。作為領(lǐng)導(dǎo)者，你不能命令他們，你一定要讓他們感到愿意為你做事�！�
此外，對(duì)于企業(yè)性質(zhì)，現(xiàn)在的年輕白領(lǐng)越來(lái)越不看重了。調(diào)查顯示，近五成白領(lǐng)表示自己對(duì)于理想的“企業(yè)性質(zhì)”沒(méi)有什么特別的要求。“隨著企業(yè)的發(fā)展形態(tài) 多樣，小微企業(yè)異軍突起搶奪人才，‘企業(yè)性質(zhì)’在求職因素中漸漸軟化。對(duì)于大學(xué)生而言，也出現(xiàn)了兩極分化，一部分追求公務(wù)員和國(guó)企，一部分被新興產(chǎn)業(yè)下的小微企業(yè)所吸引，開(kāi)始做自己喜歡的工作”。
廈門獵頭
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