根據(jù)礦業(yè)人力資源委員會（Mining Industry Human Resources Council）的評估，未來十年，全國礦業(yè)需要14萬6000人投入新項目及填補退休礦工的空缺，其中卑省的需求超過1萬人。
委員會指出，礦業(yè)的強勁成長會使這個人數(shù)再增加，預期熟工供不應求，而訓練新人恐怕無法滿足需要，例如66個列為「核心采礦活動」的職業(yè)約需錄用7萬9000人，但預期僅有6萬3000新人屆時能用。
委員會執(zhí)行理事蒙彼利埃（Ryan Montpellier）強調，業(yè)者及政府對如何吸引及培訓合適的礦工，必須有長遠計畫，目前移民、原住民及女性員工仍少，增加招收及培訓他們，有助填補人才缺口。
蒙彼利埃說，有些公司依賴海外臨時勞工暫時填補空缺，但他認為，雇用加拿大公民或永久居民為長期員工，長遠來看，更便宜也更穩(wěn)定；他建議仿效亞省石油行業(yè)，擴大招聘范圍至全國。
依委員會的統(tǒng)計，目前全國礦業(yè)雇用23萬5000人，職務包括探勘與開發(fā)、采礦與挖掘及支援服務等。
加拿大商會（Canadian Chamber of Commerce）今年也曾警告，1980及90年代大批人涌進礦業(yè)，未來的退休潮很難找到足夠人才頂替。
商會提出，海外勞工可以是一個選擇，2013年上半年，雇主申請外勞的「勞動市場意見書」（LMO），全國通過10萬4000人，其中卑省1萬5000人；但是礦業(yè)及天然氣業(yè)全國僅1815人通過，其中卑省才75人。
泰斯科礦業(yè)公司（Taseko Mines）最近在卑省開采一個新礦，公司發(fā)言人巴蒂森（Brian Battison）透露，該公司不打算雇用海外臨時勞工。他說，公司注意到可能存在的勞工缺口，不過目前仍存有600人的簡歷；并與一些大專院校合作，培訓學生，未來直接為公司效力。
聯(lián)邦政府正推動多項政策以求解決人才短缺問題，包括吸引技術性人才的移民政策等。卑詩省府也努力推廣就業(yè)計畫，包括撥款支持大專院校培訓人才。
廈門獵頭網(wǎng)
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