11月30日，寧夏銀川就業(yè)局在國(guó)際會(huì)展中心舉辦了IT業(yè)人才專場(chǎng)招聘會(huì)，出乎主辦方意料—區(qū)內(nèi)126家企業(yè)提供了182種崗位類型的2300余個(gè)崗位，而進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘人數(shù)僅有2600人，幾乎接近于1:1，而且整場(chǎng)招聘會(huì)達(dá)成意向性協(xié)議的尚不足3成。
“為什么招工這么難”，招聘會(huì)上，記者聽到不少企業(yè)抱怨。與此對(duì)應(yīng)的卻是，不少求職者，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生卻在反映就業(yè)難。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年寧夏共有畢業(yè)生2.77萬(wàn)人，比去年增長(zhǎng)10.8%，為歷年最高。為此，寧夏就業(yè)創(chuàng)業(yè)部門做了多項(xiàng)工作，除了每周六都舉辦各種招聘會(huì)外，還有若干場(chǎng)在高校內(nèi)舉辦的畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)。此外，企業(yè)用人培訓(xùn)補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策也在同步實(shí)施，然而，“就業(yè)難”依然在校園內(nèi)蔓延。
“本科生、研究生，對(duì)自己的定位過(guò)高，工作是否體面、薪資是否滿意和晉升空間等問(wèn)題，讓他們常常徘徊不定，無(wú)法擇業(yè)�！倍嗄陱氖戮蜆I(yè)工作的銀川市就業(yè)服務(wù)局職業(yè)介紹服務(wù)中心主任王梅蘭告訴記者，高學(xué)歷不但沒(méi)有幫助他們?cè)诰蜆I(yè)競(jìng)爭(zhēng)中取得領(lǐng)先，反而成了“攔路虎”，“不切實(shí)際的心理期望總是令他們抱有再找找看的想法”。與此相反，職業(yè)技術(shù)院校畢業(yè)生的就業(yè)率一直 “令人滿意”，似乎直接證明了這種高學(xué)歷就業(yè)難現(xiàn)象�！耙呀�(jīng)連續(xù)5年就業(yè)率達(dá)到100%了�！睂幭慕ㄔO(shè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)招生就業(yè)工作的老師向記者介紹說(shuō)。
此外，進(jìn)入公務(wù)員行列依然是不少寧夏大學(xué)生的****。根據(jù)有關(guān)方面的統(tǒng)計(jì)，寧夏大學(xué)畢業(yè)生報(bào)考公務(wù)員的人數(shù)比例高居全國(guó)前列。王梅蘭認(rèn)為，這和西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)相對(duì)比較落后，企業(yè)和事業(yè)單位提供的工資待遇偏低、升職發(fā)展前景黯淡等原因有很大關(guān)系。一些高校畢業(yè)生接受采訪時(shí)表示，公務(wù)員工作穩(wěn)定、待遇優(yōu)厚，畢業(yè)生小李告訴記者，如果能進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，不光自己，就連父母也覺(jué)得揚(yáng)眉吐氣，“找對(duì)象都覺(jué)得底氣更足了”。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，一些已經(jīng)在企業(yè)就業(yè)、并且收入不菲的高校畢業(yè)生，依然難解公務(wù)員情節(jié)。小馬，受聘擔(dān)任一家有外資背景的企業(yè)駐西北地區(qū)銷售經(jīng)理，每月工資7000元左右，在銀川已經(jīng)屬于高收入群體，但他依然向記者表示要準(zhǔn)備報(bào)考公務(wù)員。
此外，大學(xué)生中，獨(dú)生子女“啃老”比例也在上升�！拔覀兠恐芘e辦的招聘會(huì)，有時(shí)候真感覺(jué)是熱臉貼了冷屁股，這些大學(xué)生似乎不領(lǐng)情，即便在家睡著，都不愿意出來(lái)看一看，自己找找工作�！便y川市人才交流中心一位工作人員向記者發(fā)著牢騷。
銀川市就業(yè)局相關(guān)工作人員告訴記者，這幾年，銀川市用人需求呈上升趨勢(shì)，可是依然改變不了就業(yè)難的現(xiàn)狀。
“現(xiàn)在都是獨(dú)生子女，家庭壓力沒(méi)那么大，”一位接受采訪的家長(zhǎng)告訴記者，“不能隨隨便便找個(gè)工作就算完事。”她表示，不需要孩子急著掙錢養(yǎng)家，“慢慢找吧”。
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