眼下正值跳槽高峰，滬上一些白領(lǐng)已是蠢蠢欲動。近日，知名人力資源公司任仕達和翰德都發(fā)布了相關(guān)報告，竟有六至七成白領(lǐng)準備領(lǐng)了年終獎就“走人”。除了謀求高工資高職位外，新媒體社交融入職場之后令不少白領(lǐng)不堪重負，已逐漸成為跳槽一大原因。
1跳槽原因漲工資
2成白領(lǐng)望漲薪10%以上
任仕達發(fā)布的報告據(jù)顯示，有62%的白領(lǐng)在未來12個月內(nèi)有離職計劃。而翰德發(fā)布的報告中也顯示，有73%的人表示正在尋找新的工作機會，并有54%的受訪者計劃在未來半年內(nèi)完成跳槽。
據(jù)悉，晉升前景與薪酬期望是驅(qū)動員工跳槽的關(guān)鍵因素。根據(jù)翰德的調(diào)查，20%的白領(lǐng)希望在2014年獲得高于10%的薪資漲幅，然而在受訪雇主中，僅有9.5%的企業(yè)漲薪幅度達到這一水平。
2跳槽原因高負荷
不堪工作微信微博輪番轟炸
王先生是一家國企IT部維護員，他每天要用微信、微博等與其他員工交流工作，讓他感覺分身乏術(shù)，遂萌生跳槽意愿。
任仕達的報告顯示，因為高負荷工作量選擇跳槽的白領(lǐng)占調(diào)查人數(shù)的三分之一。其中，高達8成的白領(lǐng)“公事私辦”，在非辦公時間接聽工作電話、收郵件或看微信工作群，20%私辦”“公事的白領(lǐng)認為其上司期望他們24小時候命。
廈門獵頭
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