經過對亞洲范圍內主要國家（地區(qū)）超過1200個職位薪酬、招聘趨勢的研判，全球著名的專業(yè)招聘集團瀚納仕形成報告：去年中國有54%的公司提供6%-10%加薪，12%公司提供超過該幅度。有24%的公司提供3%-6%的薪酬增長，僅有5%公司沒有提供加薪。
與其他國家相比，中國公司加薪幅度普遍較大，整體水平比其他國家都好。
調查顯示，今年，中國有58%的公司將加薪6%-10%。另外9%的公司將加薪10%以上。在整個亞洲，今年中國的薪酬增長水平將****。
該報告還詳細披露了中國各行業(yè)趨勢。
生命科學：
新職位薪酬猛漲
中國的醫(yī)療保健行業(yè)正強勁增長，臨床研究在內的研發(fā)崗位需求大，其中相當一部分應聘者來自海外。這些職位要求應聘者具備優(yōu)秀的技術/臨床經驗、普通話和領導技能。
瀚納仕預計，市場、銷售和業(yè)務開發(fā)等商業(yè)職能的應聘者需求會持續(xù)發(fā)展。由于合格應聘者短缺，市場準入、銷售員效率、銷售培訓、醫(yī)療科研聯(lián)絡和技術銷售等新職位，薪酬將比往年顯著上漲。
會計與財務：需求大幅攀升
中國的就業(yè)市場正處于調整之中。一線城市如北京、上海，正吸引著越來越多的服務公司、金融機構和銀行進駐，從而為那些在財務規(guī)劃、分析、商業(yè)分析、控制、審計及合規(guī)等方面擁有豐富經驗的求職者創(chuàng)造了大量就業(yè)機會。
財務控制經理/總監(jiān)、商業(yè)控制經理/總監(jiān)、財務分析經理/總監(jiān)以及戰(zhàn)略規(guī)劃經理和總監(jiān)等人才需求量大幅攀升。
為了降低成本，制造企業(yè)紛紛搬遷到二三線城市，因此需要工廠財務控制經理和總監(jiān)、會計經理及財務經理等人才。在此類城市建立財務共享服務中心所需的一般會計技能，如：應付賬款、應收賬款和公司總賬等也有強烈的市場需求。
公司為了存續(xù)，必須通過兼并或收購進行內部或外部重組。因此，就業(yè)市場正在調整，新職位較少。大多數職位空缺是公司需要替換離職雇員的結果。
銀行業(yè)：商業(yè)銀行或加薪15%
去年，中國銀行業(yè)大多數招聘活動源自職員離職、變動。對企業(yè)服務是銀行的盈利關鍵，這為高級客戶經理創(chuàng)造了新的就業(yè)機會。本地企業(yè)公司尋求擁有較強業(yè)務拓展能力、專業(yè)銀團貸款知識以及熟悉DCM和ECM產品的應聘者。
許多國際銀行繼續(xù)將部分特定職能轉移至中國的運營中心。按照這種穩(wěn)定趨勢，將產生對貿易、現(xiàn)金和資金運作、客戶服務和貸款管理等所有操作專業(yè)人才的需求。同時還需招募部分配套職能人才，如：會計和IT開發(fā)人員。
商業(yè)銀行的薪酬呈上升趨勢，應聘者可以獲得10%-15%的加薪，但投資銀行的薪酬保持不變。
2013年，中國成為境外金融服務中心的主要市場之一，境外跨國投資銀行的招聘市場非�；钴S，而隨著越來越多的銀行將技術中心遷往中國，該趨勢可能會持續(xù)下去，從而顯著增加了對擁有核心服務器端技術（如：C++和Core Java）的應聘者的需求。
人力資源：高管尋找海外工作機會
中國的人力資源市場正在轉型，制造業(yè)的許多人力資源專業(yè)人士轉移到新興行業(yè)，如：高科技、互聯(lián)網、電子商務、金融服務和快速消費品等。造成這一狀況的原因主要是全球經濟危機、勞動力成本上升，以及美國政策鼓勵本國公司從中國撤回工廠，導致中國制造業(yè)發(fā)展放緩。
中國缺乏優(yōu)秀的戰(zhàn)略人力資源業(yè)務合作伙伴，此外，還非常需要人才管理和組織發(fā)展方面的專家人才。部分高素質應聘者將獲得大幅加薪。
大型私營企業(yè)愿意支付更高的薪資福利，來吸引跨國公司的管理人員，他們覺得這些應聘者掌握了系統(tǒng)化的人力資源管理方法。
中國已經成為一個國際化人才市場，來自歐洲、美國或亞洲其他地區(qū)的外籍人士紛紛前來尋找就業(yè)機會。但是，沒有在華工作經驗的外籍人士很難獲得人力資源類的工作。同時，更多內地的專業(yè)人才厭倦了污染、食品安全和教育問題，開始尋找去海外工作的機會。中國人力資源專業(yè)人士可以很輕松地找到位于美國、加拿大或新加坡等國的全球崗位。
信息技術：SAP應聘者嚴重短缺
去年中國的IT市場持續(xù)增長，仍然需要各類專業(yè)人才。今年該趨勢預計將延續(xù)。
一些公司為壓縮成本，將研發(fā)中心移到二線城市，將提供更多職位。他們通常只招募初級人才。
目前，國內最缺的仍然是編程人才，特別是Core Java開發(fā)人員的需求量依然持高，他們的薪酬比NET應聘者高出15%。總體而言，編程領域依然緊缺懂英語的優(yōu)秀技術人員。此類應聘者的需求量很大，有時公司之間會展開價格戰(zhàn)，以確保得到頂尖人才。
在ERP（企業(yè)資源規(guī)劃）領域，SAP繼續(xù)主導市場，這對跨國公司而言尤為顯著。全球項目的內部職位強烈需要不同模塊領域的SAP應聘者。大多數此類項目位于北京或上海的總部，而在廣州等地，優(yōu)秀的SAP應聘者嚴重短缺。
需求量較高的技能包括云計算和移動技術，以及新興數據領域，包括商業(yè)智能和大型數據管理。
對在Hadoop和Hive方面擁有良好的大數據處理經驗的應聘者需求持高。這是一種新興且不斷發(fā)展的技術，該領域的人才十分緊缺。公司愿意支付高薪酬來獲得合適的應聘者，或將考慮招募海外應聘者。
盡管中國人口達到13億，但IT人才依然短缺，一些高級人才不愿意去二線城市，也導致二線城市IT人才緊缺。
中國擁有全球IT領域的龐大市場，美國、歐洲、英國和亞太地區(qū)跨國公司紛紛到中國尋找優(yōu)秀應聘者。因此，競爭非常激烈，優(yōu)秀應聘者往往獲得多個工作機會。
市場和銷售：薪酬漲幅為8%-15%
各類公司，尤其是快速消費品、耐用品、奢侈品和食品飲料行業(yè)，繼續(xù)搶占中國市場，以獲得競爭優(yōu)勢。市場和銷售專業(yè)人員十分緊俏。
一直以來，公司提供給零售業(yè)務職位的薪酬都較低，但隨著對優(yōu)秀人才的爭奪加劇，這種狀況會有所改善。公司應針對表現(xiàn)出色的銷售人員創(chuàng)建保留計劃，因為此類人才會逐步獲得更多競爭對手的關注。
對市場專業(yè)人士的需求持續(xù)強勁，尤其是品牌管理、公關和傳播、視覺營銷、數字營銷、電子商務和活動管理等方面的人才。此類專業(yè)人士的薪酬年度漲幅為8%-15%。員工跳槽后的薪酬漲幅更高，約為15%-25%。
建筑設計：高素質設計師需求明顯
中國的建筑市場繼續(xù)受到石油和天然氣、清潔能源、醫(yī)療保健（公共和私營領域）、零售和娛樂行業(yè)配套基礎設施項目的推動，對擁有土木工程建筑、零售或餐飲業(yè)項目經驗的項目經理和總監(jiān)的需求持高。大多數職位招聘來自于擁有大量項目實施的二三線城市。隧道挖掘、規(guī)劃和地質學等稀缺領域對基礎設施建設和工程專業(yè)人士的需求依然很高。
以前，在中國運營的國際建筑設計機構中，大部分設計在海灣完成，但現(xiàn)在很多工作由在華員工完成，對高素質的設計師、項目負責人需求提升明顯。
中國的房地產市場對優(yōu)秀人才的需求持高，但公司不會按照正常增量或通脹水平而加薪。他們寧愿招聘薪酬預期更少的本地應聘者，或利用短期合約來限制外籍人才。
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