幾天前，一位華爾街高管因為能不能請會兒假去上城區(qū)看心理醫(yī)生與別人發(fā)生爭執(zhí)。在一個繁忙的工作日，這看似不太可能。隨后，這位高管碰巧看到了《紐約郵報》(New York Post)上一則讓人鬧心的消息，內(nèi)容是摩根大通(J.P. Morgan Chase)香港員工跳樓身亡。就在三周前，摩根大通另一名工作人員也從該行倫敦總部樓頂一躍而下。
這位高管還是去看了他的心理醫(yī)生奧爾登•卡斯。后者回憶道：“他說，‘這件事促使我今天到你的辦公室來，我想確認自己沒有問題�！背私鹑诠靖吖�，卡斯還有很多客戶，其中包括投資經(jīng)理人、投行人士以及各式各樣的交易員。
自殺事件集中出現(xiàn)，受到震撼的不僅是華爾街。《紐約郵報》提到的第三起死亡事件看起來不像是自殺——摩根大通一位執(zhí)行董事今年1月份死在康涅狄格州的家里(死因報告尚未公布)。其實，去年8月底以來，金融行業(yè)至少已有六人自殺，摩根大通的員工死亡事件只是出現(xiàn)的最晚而已。發(fā)生同樣悲劇的還有蘇黎世保險集團(Zurich Insurance Group)、德意志銀行(Deutsche Bank)和Russell Investments等公司。
銀行業(yè)人員自殺不是什么新鮮事。上世紀30年代大蕭條以及最近一次的經(jīng)濟大衰退期間，銀行業(yè)人員都曾接二連三地自殺。實際上可以這么說，相關研究已經(jīng)證明自殺會傳染。美國自殺學協(xié)會(American Association of Suicidology)指出，情況確實如此，有關自殺的圖片和煽情報道會引起他人的效仿。因此，最近這些不合時宜的死亡事件已經(jīng)開始讓人們擔心可能還會有人自殺。摩根大通發(fā)言人喬•埃萬杰利斯蒂表示，公司已經(jīng)通知員工，摩根大通可以隨時為他們提供精神健康方面的幫助，而且公司對已故員工的家屬深表同情。
不過，自殺事件的集中爆發(fā)每每都會帶來這樣的問題——這些死亡事件是否代表了一種讓人不安的情況，那就是，從事金融業(yè)可能有生命危險?或者說，銀行業(yè)人員自殺的幾率比其他行業(yè)高嗎?
為了找到答案，本刊邀請美國疾病控制與預防中心(Centers for Disease Control and Prevention)從它的國家職業(yè)死亡率監(jiān)測數(shù)據(jù)庫中調(diào)出了最新的自殺數(shù)據(jù)。近些年來，相關研究獲得資金支持并且有數(shù)據(jù)可循的年份包括1999、2003、2004和2007年。在這四個年份中，有329名金融業(yè)從業(yè)者自殺，超過了該中心跟蹤的其他任何行業(yè)。只有“工程師和科學家”這個大類出現(xiàn)了502名自殺者，多于金融業(yè)。
但金融業(yè)的覆蓋范圍很廣，雖然自殺的金融從業(yè)人員總數(shù)可能超過其他一些行業(yè)，但金融業(yè)人士自殺的可能性實際上要低于某些職業(yè)，比如說律師和消防員。
以摩根大通為例，這家銀行全球員工總數(shù)超過26萬人，出現(xiàn)兩起自殺事件可能顯得很嚇人而且毫無規(guī)律，但實際上，這個數(shù)字完全符合統(tǒng)計概率。有兩名員工自殺甚至可能屬于較低水平。賓夕法尼亞大學(University of Pennsylvania)管理學教授亞歷山德拉•米歇爾曾在高盛(Goldman Sachs)投行部門任職。她目前正在進行一項研究，因此12年來一直在跟蹤兩家華爾街銀行(她不能透露這兩家銀行的名稱)一批新雇員的表現(xiàn)和健康情況。米歇爾說：“他們的工作時間很長，外界會對他們有這樣的看法，人們會認為他們自殺的頻率要高得多�！�
仔細查看疾病控制與預防中心的數(shù)據(jù)后，我們并沒有發(fā)現(xiàn)那個讓人擔心的現(xiàn)象，即某種金融hr369.com工作的自殺風險較高。該中心按人口普查的方式計算死亡率，這種方法可能相當籠統(tǒng)。在該中心的統(tǒng)計類別中，和華爾街屬于同一性質(zhì)的是“金融和商業(yè)服務銷售代表”——它包含了各種各樣的銀行業(yè)工作——從投資顧問、經(jīng)紀人到交易員，再到投行人員。這個類別的自殺可能性比整個就業(yè)者群體高39%(某些白領職業(yè)的自殺風險甚至更高：律師的自殺幾率比平均值高54%，醫(yī)生則高97%。)
觀察人士認為，在金融行業(yè)中，精神壓力****的往往是投行人員。卡斯指出：“據(jù)我所知，在所有金融領域中，對情感耐受力的要求最為極端的非投資銀行莫屬�！笨ㄋ惯�和人共同撰寫了一本書，名叫《牛市思維：華爾街生存和成功指南》
米歇爾還觀察到，隨著時間推移，投行人員會出現(xiàn)一種綜合癥。她發(fā)現(xiàn)，觀察對象在華爾街銀行平均工作四年后開始出現(xiàn)失眠、焦慮和抑郁等情況。米歇爾說：“我能看到他們剛開始還能心情愉悅地和朋友打電話，然后這種現(xiàn)象就會越來越少見。他們完全陷在了辦公室里，陷在了工作里。有些人覺得自己被困住了�！�
摩根大通表示，這兩名自殺的員工本質(zhì)上不屬于投行部門。他們在領英(LinkedIn)上的個人簡介顯示，加布里埃爾•馬吉是摩根大通倫敦方面固定收益證券部門負責技術事務的副總裁，李俊杰(音譯)則是為投行業(yè)務提供支持的票據(jù)部門副經(jīng)理。
但就整個華爾街來說，這個高風險領域的工作壓力比以前更大�？ㄋ拐f，2008年的經(jīng)濟危機以及隨后的衰退讓問題變得更加嚴重，特別是出現(xiàn)了一些新的因素之后，比如獎金縮水，經(jīng)常裁員以及監(jiān)管更加嚴格。雖然這些因素給很多職業(yè)都帶來了沖擊，但卡斯指出：“投行工作已經(jīng)成了一個篩選過程，也就是說，要看誰能堅持住，誰堅持不了�！�
卡斯已經(jīng)注意到嚴密監(jiān)督給自己的客戶帶來的壓力。他說，從最高層傳遞下來的焦慮情緒充斥在公司文化當中，銀行業(yè)員工都處于“草木皆兵的狀態(tài)”，總是擔心自己能否保住飯碗，更有甚者，總是擔心自己遭到刑事指控。
疾病控制與預防中心要到2015年才能公布2008年起各類職業(yè)自殺數(shù)據(jù)的分析結果。但這個中心最近發(fā)布報告稱，1999-2010年間，在年齡足以達到職業(yè)生涯頂峰或者穩(wěn)居高級管理職位的美國人當中，自殺事件的增長幅度令人擔心。這個群體的年齡介于35-64歲，在上述時間段內(nèi)他們的自殺人數(shù)增加了28%，白人(上升了40%)和50歲以上(增幅超過48%)人群的增速更快。
卡斯警告，雖然指責具體的某一家公司或金融行業(yè)本身并不公平。但他認為，避免失誤的壓力日益增長，正在對銀行業(yè)人員產(chǎn)生不利影響�？ㄋ拐f：“顯然，它有益于我們在金融安全方面的長期整體健康。”而在短期內(nèi)，卡斯的客戶們還會繼續(xù)來見他。
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