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上市公司經(jīng)營不佳，往往員工的飯碗會受影響。證券時報記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，截至4月17日，已披露年報的1736家上市公司在過去一年發(fā)生裁員的公司有649家，裁減人數(shù)達到24.96萬人，另有388家公司員工人均薪酬水平有所下降。
 
2013年，中國中冶實現(xiàn)扭虧為盈，避免了被交易所標識退市風險警示，但公司裁員1.15萬人，成為上述公司中裁員人數(shù)最多的公司。該公司去年年報附注中顯示，員工人數(shù)為11.16萬人，而上一年度為12.31萬人。在此情況下，中國中冶去年全年收入雖有所下滑，但由于費用減少，凈利潤由負轉正。
 
同樣，在2012年因巨額虧損備受關注的中興通訊當年宣布高管減薪，打響扭虧保衛(wèi)戰(zhàn)，去年總算實現(xiàn)了扭虧為盈的目標。但是該公司也對員工“動刀”，在人均薪酬基本持平的情況下，裁員9309人。此外，馬鋼股份、中國鋁業(yè)、中國石化、比亞迪及中國遠洋等公司也大幅減員。統(tǒng)計顯示，去年一年裁員人數(shù)超過1000人的公司共有49家。
 
部分上市公司員工薪酬也出現(xiàn)下滑。據(jù)統(tǒng)計，滬深兩市共有388家公司員工人均薪酬出現(xiàn)不同程度下滑。其中，人均薪酬降幅達到50%以上的公司約26家。
 
從薪酬總額看，廣東甘化、四川金頂、*ST科健等公司降幅居前。廣東甘化2013年支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金2982.94萬元，而前一年的該項目總額為1.9億元，降幅高達84.3%。與此同時，廣東甘化員工人數(shù)較上一年度增加5人。由此測算，該公司人均年薪由42.7萬元降至6.63萬元。
 
就全部已披露年報公司的情況來看，員工薪酬整體水平仍有所上升。全部1736家公司支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金的總額為1.69萬億元，較上一年度的1.49萬億元增加了12.76%，人均薪酬也增加了7.1%。
 
不過，這一算法可能存在失真情形。有會計事務所人士告訴記者，上市公司現(xiàn)金流量表中支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金的科目僅計算公司支付到員工賬戶中的貨幣工資，且按實際支付時間點計入報表，即該科目顯示的是前一年度12月至本年度11月(大多數(shù)公司月度工資在次月發(fā)放)的上繳五險一金的稅后工資，并不包括一些非現(xiàn)金福利或實物工資，所以尚不能全面反映員工實際薪酬水平。

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