（2014年12月1日，/HRoot.com/）招聘專家瀚納仕最近對(duì)500名在海外學(xué)習(xí)或工作并考慮回國發(fā)展的中國籍人士針對(duì)職業(yè)規(guī)劃、回國動(dòng)機(jī)、特殊價(jià)值，以及雇主吸引海歸人才的****方式方面展開的一項(xiàng)調(diào)查指出，越來越多的海外留學(xué)人員因?yàn)閲鴥?nèi)良好的工作機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展前景而選擇回國開啟職業(yè)生涯。
瀚納仕亞洲區(qū)執(zhí)行總監(jiān)Christine Wright指出，此項(xiàng)調(diào)查的意義在于，海歸人才，相對(duì)于沒有海外工作經(jīng)驗(yàn)且對(duì)薪資要求較低的應(yīng)聘者而言，具有獨(dú)特的價(jià)值所在�！皩�(duì)于依靠外籍人士管理中國業(yè)務(wù)的中國和西方企業(yè)，啟用海歸人才可以成為他們另一種明智的選擇。尤其是具備海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸人才將脫穎而出。僅僅具備海外學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)并非一個(gè)直接優(yōu)勢(shì) ，海歸人才需要具備國外工作經(jīng)驗(yàn)才能超越?jīng)]有出國的高學(xué)歷本地人才。
該調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：
---- 動(dòng)機(jī)：41%的受訪人表示家庭紐帶是吸引其回國的重要?jiǎng)訖C(jī)、13%的受訪人表示是中國的文化與生活方式；另有17%的人表示中國存在的就業(yè)機(jī)會(huì)也是另一個(gè)動(dòng)機(jī)，25%的受訪人稱他們的動(dòng)機(jī)是在中國可能有更快的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)
---- 企業(yè)性質(zhì)：67%的海歸人才希望能夠在回國時(shí)就職于外商獨(dú)資企業(yè)。
---- 工作地：42%的海歸人才希望在上海工作，23%選擇北京，9%深圳，7%廣州，3%蘇州。
---- 行業(yè)選擇：超過三分之一（35%）的海歸人才傾向于金融服務(wù)行業(yè)。12%希望就職于IT／通訊行業(yè)，11%傾向于專業(yè)服務(wù)行業(yè)。而大約5%選擇了廣告／媒體、教育、工程、保健／醫(yī)藥／醫(yī)療設(shè)備／生物科技、石油天然氣／資源及零售行業(yè)。
---- 薪資水平：30%的海歸人才希望能保持其當(dāng)前工作的待遇標(biāo)準(zhǔn)，或者是留學(xué)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的薪酬水平。34%認(rèn)為只有獲得更高薪水才會(huì)回國。只有31%愿意接受薪酬下降以回國獲得好的工作。
---- 競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)：幾乎一半（49%）的海歸人才認(rèn)為，跨文化溝通技能是他們?cè)诰蜆I(yè)市場(chǎng)中的主要優(yōu)勢(shì)。只有融入另一種文化并積累工作經(jīng)驗(yàn)才能獲得理解并適應(yīng)不同文化的能力�！�
---- 求職時(shí)長：海歸人才對(duì)于回國工作機(jī)會(huì)保持樂觀態(tài)度。大部分人希望能夠在三個(gè)月內(nèi)找到工作；18%認(rèn)為將在一個(gè)月內(nèi)找到工作，而53%認(rèn)為將在一至三個(gè)月內(nèi)找到工作。五分之一的人（21%）希望能夠在三至六個(gè)月內(nèi)找到工作，7%的人認(rèn)為將花費(fèi)超過六個(gè)月時(shí)間在國內(nèi)找到工作。
---- 海外工作意向：海外中國人才回國趨勢(shì)，為本地勞動(dòng)力市場(chǎng)注入能量。然而，對(duì)于雇主而言，用工整體情況并不十分樂觀。在另一項(xiàng)調(diào)查中，瀚納仕詢問了297位中國本土求職者的海外工作意向。近一半的（49.5%）求職者表示他們會(huì)考慮到海外就職，以獲得更好的工作機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展或開闊視野。42.8%會(huì)因?yàn)榭諝赓|(zhì)量等生活因素考慮到海外工作。只有7.7%不會(huì)考慮到海外工作。因此，可以看出專業(yè)人才的海外流動(dòng)需求似乎并沒有出現(xiàn)減弱的跡象。
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