（2014年12月2日，/HRoot.com）近日，智聯(lián)招聘（紐交所交易代碼：ZPIN）發(fā)布了《2014中國年度****雇主》評選活動的公眾調查結果。結果顯示，不同年齡段的職場人對好雇主的期待有著顯著差異。報告顯示，70后看重企業(yè)前景，追求“穩(wěn)定鐵飯碗”；職場中堅力量80后最實際，要求物質保障；新生代90后則最關注自身發(fā)展。
初入職場的生力軍90后一直是市場關注的熱點人群。報告顯示，他們對薪酬的期待遠低于70后、80后群體，而廣闊的晉升空間、提升個人能力的機會等有關未來預期的指標，則是90衡量好工作的更為重要的標準。智聯(lián)招聘認為，90后處在職業(yè)生涯的初期，更加關注的是自身職業(yè)生涯的發(fā)展，企業(yè)在針對90后進行雇主品牌傳播的時候，可更多突出自身對人才培養(yǎng)、人才發(fā)展方面的優(yōu)勢和特色 。
80后現(xiàn)在已經(jīng)成為職場中的中堅力量，是調查結果顯示最務實的一個群體，首要關注的是完善的福利待遇。智聯(lián)招聘專家稱：“80后不僅在職場中是主力，也已承擔起了生活重任，大部分80后承擔著購房、贍養(yǎng)父母和撫養(yǎng)小孩的多重職責，這使得80后希望從工作中首要獲得物質保障。同時，正處在職業(yè)生涯快速上升期的80后群體，對晉升空間、收入前景也是頗為重視�！�
70后的需求則有所差異。如上圖所示，相較于其他年齡段的員工，70后員工作為在職場上的“元老”，對個人晉升空間的訴求較低。智聯(lián)招聘專家認為：“70后作為職場上工作經(jīng)歷最長、普遍也是職位較高的人群，對他們而言，會更希望服務一家有著良好發(fā)展前景的企業(yè)，以此實現(xiàn)穩(wěn)定的職業(yè)生涯，并獲得有競爭力的收入回報。而70后對企業(yè)社會責任、良好的公司內合作、成功的市場地位、雇主品牌等多項指標的重視，也充分反映了70后這一群體對于雇主企業(yè)發(fā)展的期待�！�
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