（2014年12月17日，/HRoot.com/）近日，國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的中高端招聘平臺(tái)——智聯(lián)卓聘（highpin.cn）聯(lián)合英國(guó)****獵頭公司Hays，在上海順利舉辦首屆中國(guó)金融行業(yè)薪酬趨勢(shì)和人才留任沙龍活動(dòng)。在會(huì)議中，與會(huì)各方就中國(guó)金融人才留任和薪酬等問(wèn)題進(jìn)行了深入地探討，并達(dá)成了多項(xiàng)共識(shí)。同時(shí)，會(huì)議發(fā)布了最新調(diào)查數(shù)據(jù)，為未來(lái)金融領(lǐng)域的人才招聘起到了一定的參考和啟示作用。
智聯(lián)卓聘（highpin.cn）是智聯(lián)招聘在成立20年上市成功后的第一記重拳，是智聯(lián)招聘的重要轉(zhuǎn)型產(chǎn)品，面對(duì)的是國(guó)內(nèi)中高端招聘市場(chǎng)。而這次與Hays的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，是對(duì)當(dāng)下中高端金融人才招聘領(lǐng)域又一次探索，意義深遠(yuǎn)。眾所周知，進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，金融業(yè)已成為我國(guó)家發(fā)展和提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。特別是近幾年來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增速放緩，更使金融業(yè)成為維系經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)的“救命稻草”。因此，現(xiàn)階段中高端金融人才的質(zhì)量不僅關(guān)系到行業(yè)發(fā)展，更對(duì)促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定具有重要意義。
會(huì)議就目前中國(guó)金融行業(yè)如銀行、基金、證券、保險(xiǎn)、財(cái)會(huì)等主要領(lǐng)域，從地域性差異及人才需求等方面進(jìn)行了廣泛討論，其金融高管已出現(xiàn)千金難求的局面。各方認(rèn)為，不可否認(rèn)目前國(guó)內(nèi)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展還存在較大差異，特別是西部等地區(qū)不能同一線及沿海發(fā)達(dá)城市同日而語(yǔ)。但在金融從業(yè)人員的薪資上，這一差距明顯縮小。并且，在部分二三線城市中，因?yàn)橄嚓P(guān)金融專(zhuān)業(yè)人才匱乏等原因，其對(duì)應(yīng)職位的薪資上漲空間甚至超過(guò)部分一線城市。
其中，從公認(rèn)的“金飯碗”銀行來(lái)看，其薪資呈較快平穩(wěn)增長(zhǎng)趨勢(shì)。雖然因一線城市存在較多上市企業(yè)，成為一線城市職位薪資遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越二三線城市的****誘因。但隨著各大銀行向西部及二三線城市擴(kuò)張步伐的加快，專(zhuān)業(yè)人才的缺乏導(dǎo)致二三線城市的經(jīng)理級(jí)人員成為薪資漲幅****的群體。同時(shí)，受金融行業(yè)變化多樣性和房地產(chǎn)投資低迷的影響，數(shù)量龐大的散戶(hù)群體更趨向于開(kāi)拓新的投資領(lǐng)域，致使互聯(lián)網(wǎng)金融從業(yè)者成為現(xiàn)階段最為搶手的高端金融人才。因其對(duì)投資方向的多樣性和收集地區(qū)信息的便利等優(yōu)勢(shì)，使部分銀行寧愿開(kāi)出雙倍薪金招攬高端互聯(lián)網(wǎng)金融管理人才。
而從基金、證券、期貨和投資等領(lǐng)域來(lái)看，隨著公眾對(duì)市場(chǎng)信心的持續(xù)高漲，使一線城市從業(yè)者薪資高出二線城市20%左右。但由于部分二線城市相關(guān)專(zhuān)業(yè)人才缺口較大，致使一些二線城市職位甚至反超一線城市。其中成都、重慶等地區(qū)尤為突出，這完全得益于中國(guó)政府對(duì)西部金融中心的加速扶持。再?gòu)呢?cái)會(huì)領(lǐng)域分析，雖然目前一線城市的薪資待遇要超過(guò)其他地區(qū)，但受制造業(yè)向二三線城市轉(zhuǎn)移的影響，加之雇主對(duì)于該領(lǐng)域從業(yè)人員經(jīng)驗(yàn)的重視，預(yù)期未來(lái)二三線城市財(cái)會(huì)人員的薪資待遇將有較大幅度的增長(zhǎng)。
反觀，在各領(lǐng)域中收入水平差距相對(duì)較小的保險(xiǎn)業(yè)，一線城市僅比其他地區(qū)高出5%，并沒(méi)有較大優(yōu)勢(shì)，但還是存在一定的發(fā)展空間。尤其值得注意的是，保險(xiǎn)精算師成為該領(lǐng)域薪資受益最高的群體。而與其一同構(gòu)成研發(fā)部門(mén)的產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)理等職位通常集中在一線城市，隨著并購(gòu)等市場(chǎng)行為的發(fā)生，相關(guān)人才的收入也增長(zhǎng)明顯。但隨著自由貿(mào)易區(qū)的擴(kuò)張，更多企業(yè)拓展二三線城市的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，也將使相關(guān)人員的薪資發(fā)生一定變化。
同時(shí)，會(huì)議認(rèn)為中國(guó)是世界上員工流失率較高的國(guó)家，而金融行業(yè)如何留住高端人才也成為日益受到重視的問(wèn)題。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，薪資仍是目前企業(yè)吸引和保留員工的首要目標(biāo)，近七成的受訪者希望未來(lái)企業(yè)會(huì)加薪，已成為做好的佐證。但更應(yīng)注意，薪金雖然是對(duì)員工的一大“法寶”，但越來(lái)越多的員工開(kāi)始注重薪資以外的因素。超過(guò)五成的受訪者認(rèn)為缺乏發(fā)展空間將是其離開(kāi)企業(yè)的原因。而缺乏培訓(xùn)機(jī)遇、工作生活失衡、尋求挑戰(zhàn)和管理不善也成為影響員工忠誠(chéng)度的重要因素。因此，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，打造良好的企業(yè)形象和穩(wěn)定的企業(yè)文化成為未來(lái)吸引高端金融人才的要?jiǎng)?wù)。同時(shí)，誠(chéng)實(shí)守信、專(zhuān)業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臉I(yè)務(wù)風(fēng)格和對(duì)員工業(yè)績(jī)的肯定及針對(duì)員工未來(lái)規(guī)劃的措施等人性化舉措，也將是使企業(yè)在未來(lái)人才爭(zhēng)奪中處于不敗之地的關(guān)鍵。
br /> 智聯(lián)招聘CEO郭盛認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)根據(jù)求職者個(gè)人職業(yè)的發(fā)展進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，按表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，提倡按能力提拔，而不是論資排輩，這才是留住人才的關(guān)鍵所在。
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