（2014年12月22日）近日，被譽(yù)為人力資源行業(yè)“奧斯卡”的智聯(lián)招聘2014中國(guó)年度****雇主評(píng)選活動(dòng)在三亞圓滿落幕。值得注意的是，中小企業(yè)品牌建設(shè)意識(shí)有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，在雇主品牌建設(shè)方面的優(yōu)異表現(xiàn)仍值得求職者及社會(huì)的關(guān)注。
在本次的評(píng)選中，千色店、博克軟件有限公司、錘子科技、欣網(wǎng)視訊、快錢支付、廣田集團(tuán)、暴風(fēng)影音、芬尼克茲、三源特種建材、品友互動(dòng)等企業(yè)榮獲****中小企業(yè)稱號(hào)。其中，暴風(fēng)影音、錘子科技、芬尼克茲、千色店均為連續(xù)兩屆上榜。
如今，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的商業(yè)環(huán)境日趨完善，中小企業(yè)的發(fā)展和機(jī)遇都吸引了許多求職者，特別是大學(xué)生求職者。關(guān)注中小企業(yè)的雇主品牌更多是關(guān)注商業(yè)趨勢(shì)潮流，關(guān)注社會(huì)新興的創(chuàng)業(yè)企業(yè)和中小企業(yè)是如何打造雇主品牌，吸引求職者，進(jìn)一步了解社會(huì)價(jià)值觀的變化。
同時(shí)，中小企業(yè)雖然在硬件和軟件方面和大型知名企業(yè)相比有一定差距，但他們突破限制，創(chuàng)造了有企業(yè)獨(dú)特特色的品牌文化，努力為員工提供更好的物質(zhì)支持和精神幫助，建立起超越企業(yè)品牌的雇主品牌，吸引到了一部分求職者。眾所周知，人才對(duì)于中小企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，而中小企業(yè)的品牌知名度常常無法與大型企業(yè)抗衡，通過雇主品牌建設(shè)，這些企業(yè)能更好地吸引更多優(yōu)秀人才，從而幫助企業(yè)取得快速的發(fā)展。
此外，通過對(duì)中小企業(yè)雇主品牌的分析，還能夠近距離觀察求職者對(duì)自身職業(yè)規(guī)劃，以及對(duì)企業(yè)文化需求的變化。在中國(guó)年度****雇主的調(diào)查過程中，智聯(lián)招聘對(duì)社會(huì)大眾以及中小企業(yè)在職業(yè)訴求上進(jìn)行了對(duì)比。調(diào)查結(jié)果顯示，中小企業(yè)員工在職場(chǎng)拼搏進(jìn)取的意識(shí)要強(qiáng)于普通社會(huì)大眾。在“獲取生活與工作的平衡”和“獲取安全感和穩(wěn)定感”方面，中小企業(yè)員工低于普通社會(huì)大眾。在“實(shí)現(xiàn)自我”“接受競(jìng)爭(zhēng)性的挑戰(zhàn)”方面分別高出7%和5%。這些對(duì)比都充分表明，中小企業(yè)員工對(duì)于未來的職業(yè)規(guī)劃更加偏重個(gè)人的提升。
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