（2014年12月29日，/新浪財經(jīng)/）近日，《中國經(jīng)營報》聯(lián)合科銳國際人力資源有限公司共同發(fā)布了《2014中國企業(yè)幸福指數(shù)報告》。報告顯示，對比2013年的數(shù)據(jù)，今年最明顯的變化在于2014年度企業(yè)員工的幸福指數(shù)超過了2013年度，特別是中國本土企業(yè)的幸福指數(shù)超過了外資企業(yè)，本土企業(yè)與跨國企業(yè)在薪酬福利方面的差距正快速縮小。
事實(shí)上，在對幸福的定義上，不同年齡的人群對幸福的定義并不相同：五六十年代出生的人，認(rèn)為對社會做出貢獻(xiàn)才是幸福；“70后”認(rèn)為幸福是和家庭、親人、朋友關(guān)系融洽，自己身體健康；而“80后”“90后”們對幸福的定義則是更多關(guān)注我和我的夢想。隨著越來越多年輕人涌入職場，亦給中國社會帶來了一些重要變化：年輕人擇業(yè)從一線城市開始涌向二、三線城市；過去本土企業(yè)與跨國企業(yè)“涇渭分明”，如今越來越多的職場人士在這兩個圈子間跳槽，并且很多人更希望在本土企業(yè)工作，因?yàn)楸就疗髽I(yè)能夠更接地氣，更接近中國市場，有更大的發(fā)展空間；現(xiàn)在是創(chuàng)業(yè)的人越來越多，創(chuàng)業(yè)的形式也越來越多。
正是基于這樣的變化，2014年中國本土企業(yè)的幸福指數(shù)首次超過了外資企業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，較2013年，本土企業(yè)的幸福指數(shù)激增20個百分點(diǎn)，達(dá)到76%，而外資企業(yè)僅上升了2個百分點(diǎn)，為74%。科銳國際總裁兼首席執(zhí)行官郭鑫分析認(rèn)為，本土企業(yè)的幸福指數(shù)超過外資企業(yè)并非偶然�！碍h(huán)顧世界，如今歐美經(jīng)濟(jì)體復(fù)蘇乏力，跨國公司的經(jīng)營環(huán)境遇到了越來越多的挑戰(zhàn)。由于經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇乏力，跨國企業(yè)在總部的壓力越來越大，而在國內(nèi)，一直以來外資企業(yè)享有的‘超國民待遇’正逐步失去，跨國公司在中國亦遇到了更多新的挑戰(zhàn)。在這種環(huán)境下，不少在跨國公司工作的人或多或少在情緒上都受到了影響�！�
而反觀中國，盡管中國的GDP增長從過去的雙位數(shù)降至了7.5%，但是總體而言人心向上，中國員工普遍認(rèn)為“有奔頭，中國的機(jī)會越來越多”。此外，近1~2年來，借助互聯(lián)網(wǎng)改造傳統(tǒng)行業(yè)，不少中國企業(yè)成功IPO，讓更多的年輕人看到了本土企業(yè)的希望。這種反差對比下，中國企業(yè)的幸福感超過了跨國公司。
不過,郭鑫也提醒中國企業(yè)管理者，盡管今年中國企業(yè)的幸福指數(shù)超過了跨國企業(yè)，但是如何可持續(xù)地保持這種企業(yè)幸福感，對中國企業(yè)現(xiàn)階段是個很大的挑戰(zhàn)。目前有不少中國企業(yè)有創(chuàng)意地拿出了很多辦法營造人文環(huán)境，作為其保留人才的重要措施與手段�！拔蚁嘈胖灰@樣持續(xù)下去，中國企業(yè)的員工幸福感會更強(qiáng)�！�
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