（2014年12月29日，/HRoot.com/）2013年年底，多部委聯(lián)合出臺了《關(guān)于企業(yè)年金、職業(yè)年金個人所得稅有關(guān)問題的通知》（財稅〔2013〕103號）（以下簡稱“新企業(yè)年金稅優(yōu)”；企業(yè)繳費(fèi)和封頂以內(nèi)的個人繳費(fèi)遞延至領(lǐng)取年金時才繳納個人所得稅）。暨新企業(yè)年金稅優(yōu)發(fā)布近一年之際，為了解新企業(yè)年金稅優(yōu)出臺后近一年內(nèi)的市場變化，美世于近期發(fā)起了“企業(yè)年金個稅遞延政策對市場的影響及個稅遞延養(yǎng)老產(chǎn)品的市場預(yù)期調(diào)研”。
共有133家企業(yè)參加了此次調(diào)研，55%的企業(yè)來自制造、化學(xué)化工和信息技術(shù)通信行業(yè)，其中超過40%的企業(yè)規(guī)模超過1000名員工。
調(diào)研結(jié)果顯示：在新企業(yè)年金稅優(yōu)生效 (2014/1/1) 之前，133家參與調(diào)研的企業(yè)中約有25%已實(shí)施了補(bǔ)充養(yǎng)老計劃，其中超過40%的企業(yè)的補(bǔ)充養(yǎng)老計劃是以企業(yè)年金的形式操作的。在新企業(yè)年金稅優(yōu)生效之后，這些企業(yè)中的15%對他們的企業(yè)年金計劃進(jìn)行了調(diào)整，主要是調(diào)整了繳費(fèi)基數(shù)和比例，使得員工****化地享受稅優(yōu)政策。
在新企業(yè)年金稅優(yōu)生效之前，共有19家企業(yè)已實(shí)施非企業(yè)年金補(bǔ)充養(yǎng)老計劃，其中21%的企業(yè)新建立了企業(yè)年金計劃，而且16%的企業(yè)采用了雙載體形式，即新企業(yè)年金計劃與原補(bǔ)充養(yǎng)老計劃同時運(yùn)行。
原來沒有任何補(bǔ)充養(yǎng)老福利的企業(yè)，在新企業(yè)年金稅優(yōu)生效之后，僅有3%建立了補(bǔ)充養(yǎng)老計劃，且大多是商業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險。
總體而言，企業(yè)不愿選擇企業(yè)年金的原因主要為其建立的復(fù)雜性及領(lǐng)取條件的不夠靈活，即福利到退休時才可領(lǐng)取。對于未實(shí)施任何補(bǔ)充養(yǎng)老福利的企業(yè)而言，其最主要的考慮因素是成本。
美世中國養(yǎng)老咨詢總監(jiān)蔡宗周評論道：“中國的養(yǎng)老挑戰(zhàn)已成為當(dāng)下人們的共識，而人口迅速老齡化、和極不平衡的老年撫養(yǎng)結(jié)構(gòu)，極可能會給社保養(yǎng)老保障體系帶來更大的挑戰(zhàn)和風(fēng)險。在養(yǎng)老準(zhǔn)備的重要性和風(fēng)險性越顯迫切的背景下，擔(dān)負(fù)著養(yǎng)老第二支柱重任的企業(yè)年金正受到越來越多的關(guān)注。”
蔡宗周建議：完善的企業(yè)整體薪酬制度是大勢所趨，對于企業(yè)的品牌建立及對員工的吸引力都有正面的影響，而養(yǎng)老或儲蓄計劃是整體薪酬制度的重要組成部分。企業(yè)應(yīng)注意到及早實(shí)施補(bǔ)充養(yǎng)老或儲蓄福利計劃的重要性和優(yōu)點(diǎn)。中國老齡化快速發(fā)展及社會養(yǎng)老保險的不足，使得員工對補(bǔ)充養(yǎng)老福利將有強(qiáng)烈的需求。對于關(guān)鍵員工的保留，若企業(yè)在他們年紀(jì)已長時才做補(bǔ)充養(yǎng)老福利，不僅將可能面臨更大的財務(wù)壓力，還可能招致員工不滿。
對于今年8月頒布的《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代保險服務(wù)業(yè)的若干意見》中提到的未來對個稅遞延保險實(shí)施稅優(yōu)的政策，參與調(diào)研的企業(yè)普遍看好，其中近7成企業(yè)將會考慮引入該產(chǎn)品，而這些企業(yè)中約有7成目前尚未實(shí)施補(bǔ)充養(yǎng)老計劃；已有補(bǔ)充養(yǎng)老計劃的企業(yè)中大部分也會對其現(xiàn)有計劃進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。另外，調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，員工對個稅遞延商業(yè)年金產(chǎn)品持有歡迎態(tài)度，將近6成的參加調(diào)研員工愿意購買個稅遞延型年金產(chǎn)品，愿意投入的資金平均值大約是基本月薪的6%。
蔡宗周表示：無論是企業(yè)還是個人都對個稅遞延型年金稅優(yōu)政策寄予了高度期待。員工個人愿意利用稅優(yōu)為自己做養(yǎng)老儲蓄是個極好的現(xiàn)象，但我們同時想提醒企業(yè)，個稅遞延型年金政策所涉及的是員工個人的儲蓄，無關(guān)乎企業(yè)出資提供補(bǔ)充養(yǎng)老或儲蓄福利給員工；完善的企業(yè)薪酬福利制度應(yīng)該包含企業(yè)提供的補(bǔ)充養(yǎng)老儲蓄福利，而且養(yǎng)老儲蓄福利水平需要一定時間來積累，企業(yè)應(yīng)避免因?yàn)橐雮�稅遞延型年金產(chǎn)品而忽略了提供企業(yè)的補(bǔ)充養(yǎng)老儲蓄福利。
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