（2014年12月30日，/HRoot.com/）據(jù)中國(guó)日?qǐng)?bào)報(bào)道，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度放緩，對(duì)于中國(guó)的職場(chǎng)人士而言，跳槽的好時(shí)代似乎已經(jīng)走到了盡頭。數(shù)據(jù)顯示，2005年至2006年間，大量的跨國(guó)企業(yè)逐漸將目標(biāo)轉(zhuǎn)向中國(guó)市場(chǎng)，尤其是上海等一線城市，也因此對(duì)于人才的需求較為強(qiáng)勁與旺盛，就營(yíng)造出跳槽就變得相對(duì)比較容易的景象。
而華德士最新研究顯示，這種舊的好時(shí)光已然一去不復(fù)反了。自2012年開(kāi)始，雇主傾向于盡量不錄用頻繁跳槽的人，而且這種趨勢(shì)在2013年表現(xiàn)的尤為明顯。數(shù)據(jù)顯示，華德士九成的客戶并不會(huì)錄用簡(jiǎn)歷中有頻繁跳槽跡象的人，甚至都不會(huì)對(duì)這類人員發(fā)出面試邀請(qǐng)。
通常情況下，職場(chǎng)人士選擇跳槽的基本原因有三個(gè)，首要的原因就是更高的薪水，在2005年跳槽能帶來(lái)50%的薪資漲幅，但是這種時(shí)代已經(jīng)過(guò)去。不僅如此，薪酬也不再是白領(lǐng)選擇跳槽的主要原因。第二個(gè)原因是能夠獲得升遷，第三個(gè)原因是對(duì)于現(xiàn)在的雇主以及工作環(huán)境及制度表示不滿。例如，與老板及同事相處不愉快，難以完成工作，壓力及挑戰(zhàn)大等。
廈門(mén)獵頭公司
您當(dāng)前位置: 
.png)