（2015年1月4日，/HRoot.com/）104人力銀行日前宣布成立“前進(jìn)CSR專區(qū)”，匯集CSR企業(yè)征才咨詢供求職者參考。104人力銀行自身副總經(jīng)理洪廣禮說，CSR企業(yè)會(huì)優(yōu)先落實(shí)公司治理、照顧員工、顧客服務(wù)，員工也有較高的工作滿意度 ，將近半數(shù)的企業(yè)會(huì)在招募搶才時(shí)主動(dòng)亮出CSR招牌。
世界企業(yè)永續(xù)發(fā)展協(xié)會(huì)（WBCSD）定義企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate Social Responsibility），企業(yè)承諾持續(xù)遵守道德規(guī)范，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出貢獻(xiàn)，并改善員工及其家庭、當(dāng)?shù)卣w社區(qū)、與社會(huì)的生活品質(zhì)。
洪廣禮稱，47%的企業(yè)在招募心血或留才時(shí)，除了說明薪酬福利，還會(huì)強(qiáng)調(diào)善盡社會(huì)責(zé)任，擦亮CSR招牌以利招募。另外根據(jù)104人力銀行2014職場(chǎng)氣候調(diào)查報(bào)告顯示，員工忠誠(chéng)度也和公司具企業(yè)道德、重視對(duì)社會(huì)的服務(wù)與貢獻(xiàn)、照顧員工家庭呈現(xiàn)中高度正相關(guān).
因應(yīng)年度****專職潮來(lái)臨，104人力銀行開辟的“前進(jìn)CSR專區(qū)”已有全家便利店、四零四科技以及永慶房屋進(jìn)駐，后續(xù)包括富邦金控、信義房屋、臺(tái)灣寶士以及康健人壽等企業(yè)也將加入。
據(jù)悉，CSR已經(jīng)擠進(jìn)求職者評(píng)估理想企業(yè)的指標(biāo)群。近年來(lái)，求職者評(píng)估理想企業(yè)的前十大指標(biāo)，除了薪資福利、生活與工作平和、企業(yè)品牌、企業(yè)規(guī)模，以及交通便利之外 ，還包括企業(yè)是否落實(shí)CSR，曾有65%的徽才企業(yè)偶爾會(huì)遇到求職者愿意接受薪資略低（平均可忍受幅度為8%），藉以進(jìn)入CSR企業(yè)。 洪廣禮說，CSR不只為“吸才-留才-引財(cái)”人才管理加分，也創(chuàng)造“企業(yè)-社會(huì)-客戶”三方的良性有機(jī)循環(huán)。
廈門獵頭公司
您當(dāng)前位置: 
.png)