（2015年1月14日，/中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào)/）博禹MRIC集團(tuán)1月12日發(fā)布“2015人才趨勢(shì)簡(jiǎn)報(bào)”稱，中國(guó)經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)趨緩慢影響就業(yè)市場(chǎng)。而且在過去的12個(gè)月里，中國(guó)大陸市場(chǎng)跳槽人數(shù)比例從18%下降到15%。
“在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入到個(gè)位數(shù)增長(zhǎng)的階段后，企業(yè)開始猶豫是否像以前一樣不惜代價(jià)地以增加超過40%的薪酬這一方式吸引人才，這樣的調(diào)薪幅度目前在中國(guó)已是個(gè)特例了。”博禹MRIC集團(tuán)中國(guó)區(qū)董事總經(jīng)理Angie Eagan分析道。
調(diào)查結(jié)果顯示，中國(guó)大陸的受訪者對(duì)2015年中國(guó)經(jīng)濟(jì)前景持保留態(tài)度。46%的受訪者對(duì)2015年的經(jīng)濟(jì)與金融前景表達(dá)了樂觀的看法，41%的受訪者持中立態(tài)度，而有13%的受訪者在這一問題上表示悲觀。
這樣的改變讓在未來12個(gè)月準(zhǔn)備更換工作的人更為謹(jǐn)慎：20%的管理人員和專業(yè)人士表示不會(huì)尋找新的工作，59%的人士表示將視工作機(jī)會(huì)而定，21%的人士表示肯定會(huì)嘗試尋找新的工作機(jī)會(huì)。同樣的趨勢(shì)也表現(xiàn)在流動(dòng)性上：54%的受訪者表示他們并不會(huì)主動(dòng)尋找前往另一個(gè)城市、地區(qū)或國(guó)家的工作。
“日益穩(wěn)定的趨勢(shì)是顯而易見的。在過去的兩年中，我們發(fā)現(xiàn)越來越多的人才不愿意跳槽。當(dāng)薪酬的吸引力降低，雇主為了吸引頂尖人才就必須在其他方面做出更多努力，如企業(yè)發(fā)展方向、職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)文化�！辈┯鞰RIC集團(tuán)總裁Christine Raynaud作出這樣的結(jié)論。
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