（2015年1月15日，/環(huán)球網(wǎng)/）據(jù)必勝最新發(fā)布的《全球勞動(dòng)力指數(shù)》報(bào)告顯示，在亞太區(qū)，平均有三分之二的員工表示，他們會(huì)考慮放棄較高的薪水或升職的機(jī)會(huì)，以換取學(xué)習(xí)新技能的機(jī)會(huì)。另外，分別有65%和48%的亞太區(qū)受訪者表示，他們會(huì)為了在工作和生活之間求取平衡以及更靈活的工作安排，而接受較低的薪水。
就區(qū)域來看，55%的新加坡本地員工表示，他們會(huì)考慮放棄較高的薪水，以換取學(xué)習(xí)新技能的機(jī)會(huì)。另外有57%人表示，愿意為了取得工作和生活之間的平衡，做出薪金上的妥協(xié)。45%受訪者則表示，他們會(huì)為了享有更靈活的工作安排而接受相對(duì)較低的薪酬。雖然如此，與亞太區(qū)相比較，這些數(shù)據(jù)還是比較低。
必勝新加坡總經(jīng)理赫爾（Mark Hall）說：“雖然薪水是吸引和留住人才的其中一個(gè)主要推動(dòng)力，但調(diào)查顯示，新加坡員工也非常重視個(gè)人的專業(yè)發(fā)展前景，以及個(gè)人生活的滿足感。他們不介意為了達(dá)到這些目標(biāo)而做出一些犧牲�！�
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