（2015年1月19日，/HRoot.com/）據艾登瑞德最新發(fā)布的年度福利趨勢調研報告顯示，僅15%的受訪人力資源總監(jiān)認為企業(yè)現有的福利方案具有創(chuàng)新性。僅13%的受訪人力資源總監(jiān)表示企業(yè)開發(fā)并采用了針對雇員需求而定制的福利方案。此次年度福利趨勢調研報告還發(fā)現，促進2015年福利方案制定與創(chuàng)新的三大關鍵驅動力。這三大福利創(chuàng)新驅動因素分別為：
? 1. 員工吸引與保留：有50%的受訪企業(yè)認為對于關鍵/頂級人才的吸引與保留方面的壓力越來越大。
? 2. 法律法規(guī)的牽引：60%的受訪雇主認為十分必要與現有的法律法規(guī)相匹配。
? 3. 交流：39%的受訪企業(yè)表示計劃明年針對福利會多組織一些有效且具有創(chuàng)新性的交流。
艾登瑞德英國銷售與營銷總監(jiān)Andy Philpott評論說：“這項研究也直接反映出來一點，即企業(yè)以及企業(yè)人力資源部門現在擁有一個在福利方案方面進行大膽創(chuàng)新的絕佳機會。由于當前的科技、交流方式以及個性化等重塑了消費者的個人行為，對于企業(yè)來說，充分理解把握這些趨勢，同時將這些趨勢理念等運用于福利設計方案中十分關鍵�！�
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