計劃增加本科及以上畢業(yè)生招聘雇主占 47.2%，加上與去年持平的雇主數(shù)量43.9%，有意在一季度減少招聘的雇主僅占8.9 %，是歷次調查中雇主招聘大學生意愿最強的一次。盡管中國每年700萬人以上高校畢業(yè)生找工作是個牽動神經(jīng)的大難題。但是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的興起，很多創(chuàng)意、設計、策劃和專業(yè)服務的工作涌現(xiàn)， 2015年畢業(yè)大學生的求職狀況正在改善，習慣、熟悉和精通網(wǎng)絡的畢業(yè)生們可以有更多的工作機會。不過盡管越來越多的雇主愿意招聘大學畢業(yè)生，但是大學生們有著自己的想法。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說：“90%以上的就業(yè)率中，讀研的比例超過30%。而且2015年也是一個吸引創(chuàng)業(yè)的年份。大學生找工作難而雇主用不了大學生的根本是，中國高等教育的目標并不為數(shù)以千萬的中小企業(yè)培養(yǎng)人才。至少畢業(yè)生是如此認為。
35.4%的雇主將在2015年的一季度增加本科學歷以下畢業(yè)生的招聘，40.9%的雇主將保持不變。近年來，職業(yè)學校畢業(yè)生的就業(yè)好于本科生。但是目前傳統(tǒng)行業(yè)多處在艱難“轉型”中，企業(yè)收益狀況驅差，加上一線崗位普遍缺乏社會尊重，用人供需的變數(shù)較多
2015年第一季度雇主招聘意愿調查顯示，受訪的企業(yè)分別來自61個行業(yè)�；ヂ�(lián)網(wǎng)/電子商務、計算機軟件和金融行業(yè)用人需求最多，增加社會招聘的比例都超過了88%。75.0%的雇主計劃招聘年資兩年內的年輕員工，達到歷史最高。中層技術和管理崗位的招聘也將出現(xiàn)較大增量， 2014年中層技術和管理人員的離職率在近幾年中處于高位。
半數(shù)企業(yè)加薪不足10%
2015年第一季度雇主招聘意愿調查 顯示，52.4%的雇主加薪5~10%，比2014年四季度的調查結果高出5個百分點。同時加薪幅度大于10%的雇主數(shù)量環(huán)比減少3.2個百分點。
中國正在進行的互聯(lián)網(wǎng)浪潮使中國大多數(shù)有年頭的企業(yè)感到無所適從。民營企業(yè)在2014年得到了更多發(fā)展機會和平等對待，但是日趨透明和快速傳播的信息，使得企業(yè)賺錢越來越難。2015年第一季度雇主招聘意愿調查 顯示，37.8%的雇主感慨 “競爭太激勵”，緊隨其后的是“勞動力成本高”。但是在調查“人才管理挑戰(zhàn)”這一問題時，45.7%的雇主認為當下最難的是缺乏人才管理的能力。在鼠標和手指滑動就能滿足所需的世界里，今天的員工無疑更散漫、自由，對組織的依賴度不斷減少。取得高績效。吸引和保留所需人才也需要和以往不同的手段和嘗試。
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