（2015年1月23日，/HRoot.com/）根據(jù)凱業(yè)必達(dá)最新發(fā)布的2015年度美國就業(yè)市場預(yù)測報告顯示，有36%的雇主會在2015增加全職崗位，高于去年的24個百分點，是自2006年后經(jīng)濟(jì)預(yù)期最好的一年。
“美國的就業(yè)市場正處在一個轉(zhuǎn)折點，人們更多的是開始鼓起信心，而不在小心翼翼”，CareerBuilder執(zhí)行長及The Talent Equation作者M(jìn)att Ferguson說，“2014年的招聘市場是不可一概而論的，既有小企業(yè)的興起，也不乏制造及建筑業(yè)的飽受打擊。但2015年，有新增雇員計劃的企業(yè)數(shù)量，較去年增長了12個百分點，給所有招聘人員都帶來了一個更有發(fā)展的空間�！�
領(lǐng)頭行業(yè)
報告指出，美國整體的就業(yè)市場正處于上升的趨勢，部分行業(yè)更是前景一片大好。信息技術(shù)（54%）、金融服務(wù)（42%）、制造業(yè)（41%）、及醫(yī)療業(yè)（38%）的崗位增長預(yù)期都超出了全國平均水平。
增長率從何而來？
全國就業(yè)增長是件好事，但到底增長在何處呢？根據(jù)調(diào)查報告的數(shù)據(jù)，STEM領(lǐng)域（科學(xué)、技術(shù)、工程及數(shù)學(xué)）的崗位將繼續(xù)是個安全，31%的招聘經(jīng)理都計劃在這些行業(yè)增加雇傭名額。
具體到崗位職責(zé)方面，全職員工需求數(shù)量增幅排名前五的崗位有：
1）銷售——36%
2）客戶服務(wù)——33%
3）信息技術(shù)——26%
4）生產(chǎn)——26%
5）行政——22%
除此之外，一些新興領(lǐng)域也顯現(xiàn)出了不可忽視的增長勢頭：
1）云技術(shù)、移動及搜索技術(shù)
2）網(wǎng)絡(luò)安全
3）大數(shù)據(jù)管理與應(yīng)用
4）再生能源
5）反恐
6）機(jī)器人
薪資上調(diào)
根據(jù)新發(fā)布的法案，最低薪酬有望在新一年里有一定幅度地增長。近半數(shù)（45%）的企業(yè)主有上調(diào)最低薪資的計劃，其中53%的雇主會將時薪上漲2美元及以上，另有32%會上調(diào)3美元及以上。調(diào)薪后，69%的企業(yè)主將支付10美元每小時的時薪，39%為12美元，剩余18%高達(dá)15美元。
除了享受最低薪酬的員工在新一年里有望加薪，82%的雇主也會對現(xiàn)有員工提高一些福利補(bǔ)償，較去年的數(shù)據(jù)——73%也有相當(dāng)幅度地提高。更有64%的企業(yè)會對提高新進(jìn)員工的起薪標(biāo)準(zhǔn)，比去年增長了15個百分點。
學(xué)歷要求也同步提高了
由于市場競爭的激烈與變化的加快，許多企業(yè)都對空缺崗位的學(xué)歷要求有了提高。超過四分之一的企業(yè)表示原來本科學(xué)歷要求的崗位現(xiàn)已被碩士學(xué)歷代替。相近的情況還有，全年仍是高中學(xué)歷要求的崗位中有37%上升到了學(xué)士學(xué)歷。大部分企業(yè)主都稱這是為了適應(yīng)崗位升級、企業(yè)變化的要求。
兼職與短工需求上漲
23%的雇主在未來十二個月里會開放兼職、或短工的需求，整體較去年增長了6個百分點。具體來看，短工或合同工雇傭數(shù)量預(yù)期數(shù)據(jù)為46%，高于上一年的42%。這部分的企業(yè)中，56%的企業(yè)有將合同工轉(zhuǎn)為正式工的計劃。
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