科銳國(guó)際專家認(rèn)為：“2015年企業(yè)增員勢(shì)頭趨緩但有新節(jié)奏，人員的增減反映企業(yè)擴(kuò)張的情況。在全球經(jīng)濟(jì)持續(xù)萎靡、中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩的背景下，很多企業(yè)從幾年前的快速擴(kuò)張趨向理性，加之人力成本上升導(dǎo)致的經(jīng)營(yíng)壓力，企業(yè)開始更專注于修煉內(nèi)功，例如人員的精簡(jiǎn)、架構(gòu)的優(yōu)化、資源的重組等。另一方面，受產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、技術(shù)進(jìn)步、政府支持等影響，如重點(diǎn)行業(yè)、關(guān)鍵職能、民營(yíng)企業(yè)、中西部在大量吸納人才。”
近八成醫(yī)療健康、文化傳播企業(yè)預(yù)期增員，超三成消費(fèi)品企業(yè)減員
調(diào)查顯示，在14個(gè)行業(yè)中，醫(yī)療健康、文化教育分別以77%、76%的預(yù)期增員比例領(lǐng)跑，而消費(fèi)品則以52%的預(yù)期增員比例位居末尾。相較于2014年，汽車、高科技、金融業(yè)增員企業(yè)比例上升幅度****，均超一成。
醫(yī)療健康：科銳國(guó)際副總裁段立新認(rèn)為:“目前，大健康產(chǎn)業(yè)（醫(yī)藥產(chǎn)品、醫(yī)療器械和設(shè)備、保健用品、營(yíng)養(yǎng)食品、保健器具、休閑健身、健康管理、健康咨詢、醫(yī)療服務(wù)等）迎來新的發(fā)展。對(duì)于集團(tuán)化、專業(yè)化的醫(yī)藥健康企業(yè)急需如集團(tuán)化管理、投資、并購(gòu)等高端人才。另外醫(yī)學(xué)聯(lián)絡(luò)官、醫(yī)藥和保健品研發(fā)和醫(yī)療器械人才需求近年也在攀升。”熱招職位：銷售總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)、區(qū)域銷售經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、質(zhì)量管理等中高級(jí)管理崗位。
文化教育：文化產(chǎn)業(yè)正加速向創(chuàng)意型、數(shù)字型內(nèi)容產(chǎn)業(yè)方向發(fā)展，并帶動(dòng)文化產(chǎn)業(yè)全面升級(jí)，以新媒體數(shù)字技術(shù)為發(fā)展要素的電影、視頻、音頻、網(wǎng)絡(luò)游戲等新興業(yè)態(tài)人才需求增加。熱招職能：院線投資管理，影視制作，發(fā)行渠道，營(yíng)銷宣傳，版權(quán)合作等。
傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)，正逐步與國(guó)際化接軌，通過資源整合，實(shí)現(xiàn)品牌化和連鎖化管理的同時(shí)，也正積極迎接著互聯(lián)網(wǎng)思維的洗禮。與此同時(shí)，新興的在線教育領(lǐng)域，也成為兵家必爭(zhēng)之地。熱招職位：數(shù)字營(yíng)銷總監(jiān)，戰(zhàn)略聯(lián)盟總監(jiān)，在線事業(yè)部總經(jīng)理，學(xué)術(shù)研發(fā)總監(jiān)，國(guó)際學(xué)校中/外籍總校長(zhǎng)等。
消費(fèi)品：過往三年，中國(guó)消費(fèi)品產(chǎn)業(yè)由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的飽和、人工成本的上漲、物流費(fèi)用的攀升等影響，增長(zhǎng)率由2011第二季度的15%降至2014第一季度的4.6%。行業(yè)的低迷直接導(dǎo)致了高達(dá)35%的消費(fèi)品企業(yè)不得不削減人力度過產(chǎn)業(yè)寒冬，業(yè)務(wù)模式改革、創(chuàng)新勢(shì)在必行。熱招職位：電子商務(wù)總監(jiān)、市場(chǎng)經(jīng)理、通路行銷經(jīng)理。
汽車：科銳國(guó)際副總裁曾誠(chéng)指出：“到2020年中國(guó)汽車的市場(chǎng)銷量有望占全球總銷量的一半以上，外資品牌依然強(qiáng)勢(shì)，自主品牌正在崛起。新能源、車聯(lián)網(wǎng)等新興領(lǐng)域的發(fā)展，帶動(dòng)了復(fù)合研發(fā)類人才的需求。行業(yè)的快速發(fā)展導(dǎo)致對(duì)于售后技術(shù)人員及技術(shù)管理性人才需求增加，同時(shí)，汽車電商平臺(tái)悄然興起，懂互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)與汽車的跨界人才也成為熱需�！睙嵴新毼唬盒履茉囱邪l(fā)職位、車聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用人才、售后類職位。
高科技：隨著企業(yè)擁抱數(shù)字化程度的提高，高科技將延續(xù)強(qiáng)勁的增長(zhǎng)趨勢(shì)，尤其是移動(dòng)設(shè)備、云計(jì)算、自帶設(shè)備辦公、社交媒體、大數(shù)據(jù)分析和安全，將成為主要的增長(zhǎng)引擎。企業(yè)對(duì)新型大數(shù)據(jù)分析和預(yù)測(cè)技術(shù)人才的需求正超過傳統(tǒng)的商業(yè)智能和信息管理人才�；ヂ�(lián)網(wǎng)對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)的沖擊也引發(fā)了跨界人才的需求，主要集中在金融、醫(yī)療健康、教育文化等產(chǎn)業(yè)。熱招職位：數(shù)據(jù)中心、云計(jì)算、IT架構(gòu)等職位、軟件工程師、系統(tǒng)工程師。
金融：近幾年隨著政策開放、機(jī)制改革、外資進(jìn)入等因素，創(chuàng)新和發(fā)展使得金融產(chǎn)業(yè)快速增長(zhǎng)。業(yè)務(wù)多元化將促進(jìn)通曉金融市場(chǎng)實(shí)務(wù)、熟悉結(jié)構(gòu)性產(chǎn)品開發(fā)與定價(jià)的人才需求上升。從業(yè)態(tài)分布看，銀行業(yè)的人才吸納量將穩(wěn)定上升，保險(xiǎn)、信托、證券業(yè)的人才需求則明顯加快。熱招職位：貿(mào)易融資副總裁、市場(chǎng)投資總監(jiān)、金融分析師。
近七成二三線城市預(yù)期增員，超一線城市
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，2015年計(jì)劃增員受訪企業(yè)中，二三線城市的比例（68%）高于一線城市（64%）；而計(jì)劃減員的二三線受訪企業(yè)（17%）低于一線城市（22%）。在二三線城市中，中西部企業(yè)計(jì)劃增員的比例（69%）高于其它區(qū)，而其計(jì)劃減員的比例（24%）低于其他區(qū)。
科銳國(guó)際專家認(rèn)為：“城鎮(zhèn)化，政策扶持、成本優(yōu)勢(shì)等因素的影響，大批二三線城市如成都、重慶、西安、武漢、南京、蘇州、大連、青島等成為企業(yè)投資的熱點(diǎn)，制造基地、研發(fā)中心、服務(wù)中心不斷涌現(xiàn)，助長(zhǎng)用人需求。值得注意的是，近年來，二三線城市預(yù)期增員企業(yè)的比例一直呈現(xiàn)上揚(yáng)的態(tài)勢(shì)，2013年57%的受訪企業(yè)預(yù)期增員，2015年這個(gè)比例為68%。 而反觀一線城市，從2013至2015增長(zhǎng)趨勢(shì)在逐步趨緩。二三線城市增加員工的前三職能為銷售、生產(chǎn)制造、研發(fā)。”
近七成民企預(yù)期增員，連續(xù)三年高于外企
調(diào)查顯示，69%的受訪民企預(yù)期2015年增員，連續(xù)三年高于外企（60%）；而23%的受訪外企預(yù)期減員，高于民企（18%）。
科銳國(guó)際專家認(rèn)為：“民企正在快速崛起并成為提供就業(yè)的主要力量。在創(chuàng)新、國(guó)際化、專業(yè)化的進(jìn)程中需要大量具備專業(yè)技能、創(chuàng)新精神、國(guó)際視野的人才。
銷售、研發(fā)、生產(chǎn)制造是整體參訪企業(yè)需求最多的前三職能。
從不同企業(yè)性質(zhì)來看，民企前三職能集中在銷售60%、研發(fā)35%、市場(chǎng)26%、而外企的比例銷售（48%）、生產(chǎn)制造（34%）、研發(fā)（25%），說明市場(chǎng)擴(kuò)張及新產(chǎn)品開發(fā)是民企的最為關(guān)注的領(lǐng)域，在市場(chǎng)開拓中，其開始注重整體品牌的塑造與提升；34%的受訪外企預(yù)期增加生產(chǎn)制造人員，雖然中國(guó)的人力成本持續(xù)上升，但良好的基礎(chǔ)建設(shè)、健全的法制法規(guī)及高質(zhì)的人才市場(chǎng)依然使其成為跨國(guó)企業(yè)全球運(yùn)營(yíng)體系中至關(guān)重要的一環(huán)�！�
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