尊敬的各位員工家長：
大家好！
一眨眼，一年又過去了。在過去的2014年，應該說英格瑪?shù)谋憩F(xiàn)是非常出色的！不僅凈利潤大幅增長（2014年凈利潤比2013年增長超過100%），而且戰(zhàn)略越來越清晰，團隊士氣也非常的旺！
下面我重點和各位員工家長匯報下英格瑪未來的發(fā)展規(guī)劃：
1、未來十年，英格瑪?shù)膽?zhàn)略定位是中國人力資本經(jīng)營服務專家，構(gòu)建人才培養(yǎng)、人才中介、人才派遣、人才經(jīng)紀、人才服務五大產(chǎn)業(yè)鏈；
2、未來十年七大目標：年服務100萬人、年營業(yè)額突破100億、年凈利潤突破10億、建設英格瑪大廈、建設英格瑪大學、建設英格瑪花園、成功上市；
3、未來三年目標（2015-2017）：埋頭苦干三年，凈利潤突破一個億；
4、2015年凈利潤目標： 6500萬。
5、2015年在蘇州高新區(qū)購買土地，2016年開始建設英格瑪新總部大廈，2018年正式遷入；
6、2016年啟動股改和上市工作，爭取2020年8月18日（英格瑪18周年慶）上市，并創(chuàng)造10個億萬富翁、50個千萬富翁、500個百萬富翁。
英格瑪通過12年的積累，今天終于要迎來爆發(fā)的時刻，在未來3-6年內(nèi)，英格瑪將以飛快的發(fā)展速度，迅速占領市場，并有可能在2020-2024年期間成為********大人力資源服務機構(gòu)（按凈利潤計算）�？梢哉f，英格瑪迎來了空前好的發(fā)展時機，主要原因有以下兩點：1、在過去12年英格瑪打下了堅實的基礎，不管在品牌、團隊、管理體系、企業(yè)文化、創(chuàng)新、企業(yè)社會責任等方面，英格瑪都是行業(yè)的佼佼者；2、我們迎來了中國人力資源服務業(yè)的第二個春天。
2015年-2017年，英格瑪要實現(xiàn)年凈利潤突破一個億，實話說不是一個輕而易舉就可以實現(xiàn)的目標，因此我們要埋頭苦干、奮勇拼搏、迎難而上、搶抓機遇，我們英格瑪全體員工要以時不我待的精神把握每一天、每一分、每一秒；在這三年里我們的員工會非常的忙碌，也許會為了工作經(jīng)常加班加點，甚至犧牲很多休息時間；因此懇請各位員工家長諒解并給予大力支持！因為這個發(fā)展時機太難得了，我們不能錯過，必須牢牢把握！這三年成功突破一個億凈利潤目標后，英格瑪?shù)纳鲜芯椭溉湛纱�！并且將為實現(xiàn)年凈利潤突破10億打下了非常好的基礎！
未來三年（2015-2017）我們要打一場硬戰(zhàn)，工作也許會很辛苦，需要沒日沒夜的付出；但是我們?nèi)匀环浅Ｖ匾晢T工健康和家庭的平衡；
第一、在健康方面，我們不僅要督促員工準時用餐、早睡早起外，還要倡導“健康運動文化”，要求在2015年每個員工都要制定《運動及鍛煉計劃》，每個員工必須選擇一項運動，在《每周工作報告》中要匯報每周的運動及鍛煉情況；
第二、在家庭方面，我們要求員工要重視家庭、孝敬父母、夫妻恩愛、關心子女， 并規(guī)定每個員工每周至少要全身心陪伴家人半天以上（形式不限，聊天、逛街、看電影、戶外運動、做家務、旅游、娛樂等都可以），并且在《每周工作報告》中也要匯報每周陪伴家人的小時數(shù)。
這兩項規(guī)定（運動及陪伴家人）看起來有點多管閑事，但是這也是體現(xiàn)英格瑪真正關愛員工的理念，我們倡導的理念是：健康第一、家庭第二、事業(yè)第三；因此我們要求每一個員工在做好工作的同時，一定要把握健康和家庭的平衡；并且我們要求每個領導要以身作則，并督促下屬落實執(zhí)行。只有這樣，我們的員工才能收獲物資和精神兩方面的滿足。
還有一個好消息要告訴各位員工家長：
2015年英格瑪孝順金標準從1200元/年提高到2400元/年！十年前，英格瑪為了倡導員工要孝敬父母長輩，率先實施“員工孝順金制度”，每月從員工工資中代扣50元，公司再給50元，每月100元，每年1200元，每年分兩次（中秋節(jié)、春節(jié)）郵寄給員工父母，這就是英格瑪?shù)男㈨樈鹬贫龋挥⒏瘳斠彩?*******實施“員工孝順金制度”的企業(yè)， 受到了社會各界的廣泛認可和贊譽！十年來，英格瑪由小到大，但是一直沒有上調(diào)孝順金標準，主要原因是公司實力還不夠；現(xiàn)在英格瑪?shù)膶嵙Ρ纫郧案鼜娏�，再考慮到物價上漲等因素，我們覺得應該要上調(diào)標準了。經(jīng)公司研究決定：自2015年起，英格瑪“員工孝順金”標準由1200元/年上調(diào)至2400元/年（每月從員工工資中代扣100元，公司再給100元）；這樣在2015年中秋節(jié)和2016年春節(jié)時，各位員工家長都將收到1200元的孝順金。期望未來英格瑪效益更好了，我們的孝順金標準也能上調(diào)到3000元/年、5000元/年甚至是10000元/年。
這封信我寫的比較多，一是給各位員工家長詳細匯報公司未來發(fā)展規(guī)劃；第二是懇請各位員工家長能對我們員工的工作給予理解和支持！第三也請各位員工家長放心，我們會督促員工把握健康和家庭的平衡！
2015年新春佳節(jié)即將來臨之際，我代表我本人、英格瑪人力資源集團董事會以及英格瑪人力資源集團全體員工祝各位員工家長新年大吉大利！身體健康！合家幸福！萬事如意！
廈門獵頭公司
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