（2015年3月20日，/HRoot.com/）全球知名的人力資源服務(wù)提供商ADP最新調(diào)查報告顯示，2/3以上的企業(yè)（69%）承認(rèn)人力資源管理中人才招募工作已成為企業(yè)發(fā)展的重要影響因素。
另外，49%的企業(yè)認(rèn)為人才管理是企業(yè)目前****的挑戰(zhàn)，這間接影響到企業(yè)的全球化發(fā)展戰(zhàn)略。然而，很多跨國企業(yè)仍在使用復(fù)雜的、不同種類的人力資源管理系統(tǒng)和流程。企業(yè)平均使用33種薪酬管理系統(tǒng)，31項人力資源管理系統(tǒng)，較去年上漲40%。而總部位于新興市場的跨國企業(yè)的境況更為嚴(yán)重，例如，亞太區(qū)和拉丁美洲地區(qū)的薪酬管理系統(tǒng)和人力資源管理系統(tǒng)的平均使用數(shù)量高達(dá)40至50種。
這種分散的人力資源管理系統(tǒng)亟待統(tǒng)一。超過2/3的企業(yè)表示，它們希望統(tǒng)一人力資源管理體系，從而簡化整個企業(yè)的勞動力管理工作，并為企業(yè)的全球市場擴張打下良好基礎(chǔ)。
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