（2015年3月20日，上海）全球領(lǐng)先的人力資源咨詢及人力資源外包服務(wù)公司Aon Hewitt（怡安翰威特）聯(lián)合全球****的職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn（領(lǐng)英）發(fā)起的，于雇主品牌峰會上共同發(fā)布基于怡安翰威特專業(yè)人力資源測量工具及領(lǐng)英平臺大數(shù)據(jù)的“2015年中國****雇主”評選結(jié)果，和與會的百余位人力資源負(fù)責(zé)人和企業(yè)高管分享前沿人才管理趨勢及****雇主研究洞察，并邀請到****雇主企業(yè)高管分享人才管理戰(zhàn)略與實踐。
2001年怡安翰威特將****雇主的概念帶入了中國，每年在全球都有超過2,000家企業(yè)參選，僅在中國就有300多家企業(yè)參與評選。14年來，怡安翰威特的****雇主評選始終秉持客觀、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u選方式，贏得人力資源從業(yè)者和企業(yè)管理者的廣泛認(rèn)可，對踏上****雇主旅程的企業(yè)更是真正具有里程碑意義的肯定和榮譽。
據(jù)悉，本次研究的獲獎名單是由4人獨立評審團于1月份在上海從候選企業(yè)中最終評選得出，評審團成員來自不同領(lǐng)域：領(lǐng)英中國副總裁于志偉先生，陶氏化學(xué)亞太區(qū)高級人力資源副總裁張蕾女士，巨人集團總裁劉偉女士，《麻省理工斯隆管理評論》中文版理事邰宏偉先生。
怡安翰威特大中華區(qū)首席執(zhí)行官劉淵表示 ：“業(yè)務(wù)擴張與科技革新快速加大了管理復(fù)雜度，而****雇主始終根據(jù)需求做出調(diào)整、創(chuàng)新，善用社交工具增進(jìn)員工感知度和雇傭體驗，并致力于推動內(nèi)部高績效文化與領(lǐng)導(dǎo)力塑造，達(dá)到提升管理有效性、生產(chǎn)力及創(chuàng)新力的目的�！�
領(lǐng)英中國副總裁于志偉先生表示：“人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源和核心要素。隨著中國正在進(jìn)行的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，企業(yè)對人才的需求發(fā)生了很大變化，對高層次、高技能人才的需求日益旺盛�！罢胁乓恰币呀�(jīng)成為各級政府和企業(yè)具有戰(zhàn)略意義的工作。領(lǐng)英作為匯聚了最多全球高端人才的網(wǎng)絡(luò)平臺，致力于幫助企業(yè)在全球范圍內(nèi)尋找、吸引和保留人才。在領(lǐng)英上建立和展示雇主品牌已被很多企業(yè)高度重視，因為這對于招聘和保留優(yōu)秀人才有切實的幫助。領(lǐng)英為此次評選提供了平臺上的真實數(shù)據(jù)，讓企業(yè)可以了解到雇主品牌建設(shè)的真實效果，以便有效地調(diào)整和完善�！�
從2015年****雇主研究發(fā)現(xiàn)：
高敬業(yè)度
-- ****雇主的敬業(yè)度水平一直呈上升趨勢 (2013: 85% vs 2015: 88%)，但市場平均的敬業(yè)度水平比往屆有所下降(2013: 66% vs 2015: 63%)；
-- 薪酬及認(rèn)可、職業(yè)發(fā)展機會依然是驅(qū)動敬業(yè)度提升的最重要因素，雇主品牌因素對敬業(yè)度的影響日益增大。
良好雇主品牌
-- 87%的****雇主企業(yè)員工愿意向親友推薦他所任職的公司，遠(yuǎn)高于市場平均(64%)；
-- 超過50%的企業(yè)表示有清晰的雇主品牌愿景，但僅有14%的CEO和人力資源管理者對此愿景有著相同詮釋；
-- 83% 的****雇主企業(yè)員工相信他所在的公司能夠?qū)崿F(xiàn)對員工的承諾，高于市場平均(60%)。
高效的領(lǐng)導(dǎo)力
-- 50%的****雇主為管理者提供職業(yè)發(fā)展溝通技巧的培訓(xùn)，高于市場平均（24%）；
-- 88%的****雇主企業(yè)員工相信自己是企業(yè)的寶貴資產(chǎn)，高于市場平均（59%）；
-- 50%的****雇主企業(yè)將職業(yè)發(fā)展目標(biāo)與績效管理相結(jié)合，高于市場平均（29%）。
高績效文化
-- 80%的****雇主企業(yè)將團隊敬業(yè)度列入管理者的績效考核當(dāng)中，高于市場平均（51%）；
-- 市場平均中僅有57%的員工認(rèn)為自己得到了足夠的非物質(zhì)認(rèn)可，這一比例在****雇主企業(yè)員工中則高達(dá)83%；
-- 88%的****雇主企業(yè)員工認(rèn)為公司為高績效員工提供了出色的職業(yè)發(fā)展機會，而市場平均的員工中僅有61%這么認(rèn)為。
高品牌影響力
-- 領(lǐng)英大數(shù)據(jù)衡量企業(yè)雇主品牌對外部人才兩個方面的影響力：一是雇主品牌可觸達(dá)的目標(biāo)人才規(guī)模，即輻射力；二是外部人才與企業(yè)互動的質(zhì)量、對企業(yè)表現(xiàn)出的感興趣程度，即吸引力；
-- 在參評企業(yè)中，獲獎企業(yè)的品牌輻射力比其他企業(yè)高114%，品牌吸引力比其他企業(yè)高135%。
怡安翰威特中國副總裁張宏表示：“Best Employer is not a gift, it’s a journey! 我們始終認(rèn)為****雇主的成功關(guān)鍵之一在于——實現(xiàn)承諾。****雇主從來都不是短期的付出，而是企業(yè)管理者們對雇主品牌愿景的堅持實踐，怡安翰威特旨在為企業(yè)提升內(nèi)功修煉，并透過實現(xiàn)承諾來有效吸引、保留高績效人才�！�
2015中國****雇主榜單：（按英文首字母排序，排名不分先后）
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