據(jù)報(bào)道，截至目前，我國互聯(lián)網(wǎng)用戶規(guī)模已經(jīng)超過6.49億，普及率已達(dá)到47.9%，互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)迅猛的發(fā)展勢頭已經(jīng)開始打破與各行業(yè)的壁壘，助推經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與產(chǎn)業(yè)升級。
據(jù)專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)BRecruit（英智）最新的《2015年企業(yè)薪酬報(bào)告》調(diào)查報(bào)告顯示，隨著互聯(lián)網(wǎng)/IT從技術(shù)導(dǎo)向朝銷售和市場導(dǎo)向轉(zhuǎn)變，非互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)營銷相關(guān)的職位需求方面也隨之加大：消費(fèi)品、奢侈品、零售、廣告、媒體、金融服務(wù)以及房地產(chǎn)等行業(yè)不同程度地對互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的跨界人才增加了需求。BRecruit的報(bào)告中顯示，移動應(yīng)用開發(fā)、數(shù)字營銷、電子商務(wù)類等互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)人才幾乎出現(xiàn)在每個(gè)行業(yè)中，且此類人才需求比例逐漸增大。
互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，如“云計(jì)算”、“大數(shù)據(jù)”等，為各行業(yè)提供充足信息的同時(shí)，也在為企業(yè)創(chuàng)造更多提高生產(chǎn)效率和銷售體量的機(jī)會。因此，對于面臨升級轉(zhuǎn)型的傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)而言，對互聯(lián)網(wǎng)人才，尤其是新型交叉人才（如既了解汽車產(chǎn)業(yè)、又熟悉IT行業(yè)，掌握軟件和硬件相關(guān)知識的復(fù)合型人才）的需求集中在“生產(chǎn)研發(fā)”與“營銷”兩大模塊： 制造企業(yè)中的“工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)”人才、汽車企業(yè)中的“車聯(lián)網(wǎng)”人才，應(yīng)用“云計(jì)算”、“大數(shù)據(jù)”等互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)技術(shù)實(shí)現(xiàn)信息整合和產(chǎn)品智能化，從而幫助企業(yè)縮短產(chǎn)品開發(fā)周期與成本，促進(jìn)研發(fā)效率大幅度提升。
而面臨激烈的市場競爭，這些傳統(tǒng)行業(yè)，尤其是汽車行業(yè)對互聯(lián)網(wǎng)信息、電子商務(wù)運(yùn)營、數(shù)字營銷類人才求賢若渴，據(jù)BRecruit的報(bào)告，一線城市大型車企的首席信息官平均年薪范圍為50-100萬。
今年《政府工作報(bào)告》首次提出的“互聯(lián)網(wǎng)+”的概念更是引領(lǐng)非實(shí)體產(chǎn)品企業(yè)轉(zhuǎn)型的重大推力。得益于智能終端的普及和應(yīng)用，類似的活躍的招聘需求出現(xiàn)在媒體和廣告業(yè)、金融服務(wù)等行業(yè)。企業(yè)內(nèi)部增設(shè)數(shù)字科技等相關(guān)職能部門，首席信息官、信息科學(xué)家，數(shù)字媒介采購、市場企劃宣傳、數(shù)據(jù)營銷、品牌包裝運(yùn)作、產(chǎn)品推廣等職位，因與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與傳播息息相關(guān)而成為熱門。而一向以實(shí)體產(chǎn)品為命脈的消費(fèi)品、零售等行業(yè)自不必言，O2O的經(jīng)營模式要求企業(yè)在招聘策略上更加倚重具有互聯(lián)網(wǎng)營銷經(jīng)驗(yàn)及線上資源的人才。
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