（2015年4月14日，/HRoot.com/）據(jù)全球知名的招聘服務商凱業(yè)必達最新調研報告顯示，有五分之一的企業(yè)的招聘經理會在面試過程中不自覺的問候選人一個不符合法律規(guī)定的問題。
事實上，三分之一的員工對面試問題合法與否的認識并不是很清楚。凱業(yè)必達研究推斷出在面試中問以下幾個問題是非法的，但問題是，縱然問這些問題是非法的，但至少有三分之一的雇主并沒有認識到問這些問題是不符合法律規(guī)定的：
- 你的宗教信仰是？
- 你是否懷孕了？
- 你的政治背景是？
- 你的種族是？
- 你的年齡是？
- 你有殘疾嗎？
- 你結婚了嗎
- 你有孩子嗎？或者計劃要孩子了嗎？
- 你的負債情況是？
- 你喜歡吸煙、酗酒嗎？
注：如果在面試中問到以上問題，即違反《就業(yè)促進法》
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