（2015年7月3日，/HRoot.com/）招聘專家瀚納仕中國表示，積極、勤勉、適應能力和自信心是所有成功CFO的共同特質。
為完成《首席財務官的DNA》報告，瀚納仕調查了500名CFO。其中61%的CFO認為，積極的態(tài)度有助于事業(yè)的成功。其次是勤奮（44%），適應能力（43%），自信心（42%），道德觀念（41%），信譽（40%）和合作精神（40%）。
“財務團隊通常要應對繁重的工作和各種緊張的截止日期，這使得積極和努力顯得尤其重要。” 瀚納仕亞洲區(qū)執(zhí)行總監(jiān)Christine Wright 說。
“我們經(jīng)常與董事會和非執(zhí)行董事們一同任命CFO，我們在甄選階段最看重的特質是積極工作和主動解決問題的態(tài)度。對董事會來說，CFO是一個值得信賴的顧問，他們幫助企業(yè)營造一個‘沒有意外’的環(huán)境，對不同的機遇進行優(yōu)先排序并降低風險�！�
“對于任何有志向的CFO，在具備才能和專業(yè)知識的同時，如果能表現(xiàn)出積極主動的工作態(tài)度，那么在競爭中脫穎而出的機率將大大增加�！�
當談到職業(yè)發(fā)展時，49%的CFO表示，他們最近參加過社交活動。
“CFO們很愿意與其他財務領導分享想法和關切，并從中學習。他人的意見對他們非常有幫助�！盋hristine說道。
“你只需要觀察年輕一代的喜好，就知道科技在幫助CFO實現(xiàn)信息共享上發(fā)揮著多么重要的作用�！�
好消息是，多數(shù)受訪的CFO對他們的職位非常滿意，大部分人表示，他們會選擇留在目前的崗位，或者爭取晉升，比如擔任一個更大企業(yè)的CFO。18%的人將CEO（首席執(zhí)行官）作為最終目標，還有5%的人夢想自己創(chuàng)業(yè)。34%的人已經(jīng)是董事會成員。
另外，86%的人說，如果可以重新選擇，他們仍然會選擇成為CFO。
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