一、不像一個好老板。在前幾年家電連鎖行業(yè)激烈的商戰(zhàn)中，永樂不敵國美、蘇寧等巨頭，最終敗下陣去，只得賣“企”求利，并拋下一干舊日打天下的部屬，只身一人前往國美打工。
二、不像一個好的合作伙伴。昔日與大中合作，自己登鼻子上臉地找上門去尋求合作，并一度與張大中稱兄道弟。但在一切談妥并簽下了協(xié)議后不久，卻悍然毀約，“出賣”了張大中。張大中的氣憤可想可知。這就是在今天的“黃陳之爭”中張大中決定出幾個億幫助黃光裕的原因。
三、不像一個好的職業(yè)經理人。在大股東黃光裕一審被判14年的前后，陳曉帶領的管理層的行為，真是讓人齒寒。當初，你經營不善，別人收購了你，并那么器重你，把整個國美的擔子交付與你。想不到別人出事后，你卻動了想做主人的念頭，或為了一已私利甘愿做那些想成為國美主人者的“馬前卒”。
主人在監(jiān)獄里，你卻擅自把主人的錢分給了部下，自己卻占盡好事和人情。還要打著股東、員工、社會等大旗來背叛大股東，這無論從做人的道德層面，還是從公司治理結構的層面，或者從職業(yè)經理人的操守層面，都難以說得過去。此風一開，并繼續(xù)漫延下去，本來就不健全、欠乏安全感的中國公司治理結構會被沖擊得土崩瓦解。以后，任何職業(yè)經理人，都可以對大股東的財產或公司計而算之、篡而奪之、取而代之。
中國傳統(tǒng)社會，十分忌諱“悍吏”或“惡奴”弄權、當?shù)�，這也是為什么現(xiàn)在好多人同情黃光裕的原因。
在中國的民營企業(yè)家群體中，一直對職業(yè)經理人都懷有比較深的戒意。而今年，因為兩個人，這種戒意恐怕會更加深重。一個是唐駿，一個就是陳曉——前者滿嘴跑馬、后者“兩肋插刀”。這都是中國民營企業(yè)家所厭惡或懼怕的。
廈門獵頭
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