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如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)，已經(jīng)有數(shù)不勝數(shù)的必讀和秘笈。德魯克在《非營(yíng)利組織管理》第5章“自我發(fā)展”中，別出心裁地給出了一份職場(chǎng)“辭職指南”。指南的關(guān)鍵，在反思 “我的歸屬在哪里”。德魯克的建議是，深思熟慮“我的歸屬”這個(gè)問(wèn)題，如果發(fā)覺(jué)自己的最終歸屬，和現(xiàn)在供職的組織不合拍，另謀他就是最明智的做法。

    德魯克列舉了應(yīng)該辭職的兩種主要情形。第一種情形是價(jià)值觀沖突。自己要做誠(chéng)實(shí)正直的人，企業(yè)卻教你坑蒙拐騙。自己想不顧一切地快速致富，組織卻一步一個(gè)腳印地厚積薄發(fā)。道不同，不相為謀。就像《亮劍》中的李云龍，和其他政委“尿不到一個(gè)壺里去”，那還是各奔東西、越早分手越好。

    第二種情形是組織腐敗。何謂組織腐敗呢，****的可能在于你的上司。要么上司水平不夠，心有余而力不足，沒(méi)有辦法培養(yǎng)和指導(dǎo)下屬；要么上司像個(gè)政客，只關(guān)心自己的利益，雖然有能力，但是不愿意對(duì)下屬扶上馬送一程；要么上司道德低下，嫉賢妒能，冷不丁就下絆子、拉后腿。如果不幸掉入了這樣的虎穴狼窩，還猶豫什么呢，當(dāng)然要盡早脫身才是。

    德魯克列出的兩種情形，都比較極端，現(xiàn)實(shí)中很少遇到，遇到了也容易處理。最困惑的，是介于兩者之間的情形。離開(kāi)吧，有些舍不得；留下吧，又有點(diǎn)不甘心。越是頻繁更換，困惑就越強(qiáng)烈，說(shuō)不定還是最初的事業(yè)更適合自己�！俺峭獾娜讼霙_進(jìn)去，城里的人想逃出來(lái)”，這種圍城心態(tài)，也是職場(chǎng)最常見(jiàn)的一道風(fēng)景。

    德魯克其實(shí)給出了解答，對(duì)“我的歸屬在哪里”這個(gè)問(wèn)題，需要的是“深思熟慮”。如果只是簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地一想，每天都會(huì)覺(jué)得生活在別處、工作在別處。換來(lái)?yè)Q去，試遍所有行業(yè)，也很難找到安身立命之所。德魯克六十多年的工作生涯，也不過(guò)選擇了一兩次而已。

    是去是留，是一個(gè)不可能有標(biāo)準(zhǔn)答案的大問(wèn)題。做到深思熟慮，需要有足夠的學(xué)識(shí)、見(jiàn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，而這些本來(lái)就需要在工作和生活中去歷練和沉淀。德魯克的深思熟慮，和我們的深思熟慮，結(jié)果也許大相徑庭。

    “我的歸屬在哪里”，是一種原則，或者說(shuō)是一種善意的提醒。面對(duì)外界的誘惑和內(nèi)心的騷動(dòng)，反思一下究竟想去往何處，比走哪算哪，似乎要好一些吧。當(dāng)然，如果能做到隨遇而安，那已經(jīng)是一種至高的人生境界了。

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