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在
企業(yè)里，我們經(jīng)常會聽到有的
員工在抱怨自己懷才不遇。他們不是怪
老板就是在怪主管。怪他們不懂得發(fā)現(xiàn)人才，使用人才，選拔人才。同時，也在怨自己命苦，怎么就遇不到一個好上司，好老板。
對于員工這種心情，筆者非常理解，但并不支持。因?yàn)槿伺c動物不一樣，他們可以通過自己的努力或選擇改變命運(yùn)，而不是任憑別人擺布。所以懷才不遇不是別人的過錯，而是你自己的選擇。
如果一個人認(rèn)為自己懷才不遇，那么你需要認(rèn)真分析兩點(diǎn)：一是，你真的懷才嗎？二是，你真的不遇嗎？對于第一點(diǎn)，我們好好分析，何謂“懷才”。作為一個企業(yè)員工，老板衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)就是你是否能為企業(yè)創(chuàng)造財富。對于多數(shù)老板來說，你多高的學(xué)歷不重要，多年的經(jīng)歷也不重要，重要的是你能為企業(yè)老板做什么？所以人才的衡量標(biāo)準(zhǔn)是以企業(yè)為導(dǎo)向，以老板為中心，而不是以專業(yè)為導(dǎo)向，以自己為中心。老板不關(guān)心你是學(xué)什么的，他們關(guān)心的是你能幫他解決什么問題，懷才的員工一定是能為企業(yè)創(chuàng)造財富的好員工。
對于“不遇”這一點(diǎn)更值得員工好好思考，如果你真認(rèn)為自己是個人才，為什么就不被上司發(fā)現(xiàn)呢，重視呢？說明你自我推銷有問題。如果你真認(rèn)為上司不識貨，那么你可以重新選擇買主啊，為何一定要廉價銷售自己呢？好人才不僅僅是企業(yè)人才，更是行業(yè)人才�。‰y道你的能力除了在這個地方用，其它地方就用不上了嗎？如果真是這樣，那么你也不是企業(yè)的人才了。因?yàn)槠髽I(yè)人才必須具備兩個特點(diǎn)：一是能為企業(yè)創(chuàng)造財富，二是別人不能代替。如果別人做和你做是同樣的結(jié)果，那么憑什么說你是人才。所以認(rèn)為自己懷才不遇的員工往往不是真才實(shí)學(xué)的好員工。
真正優(yōu)秀人才是從來不擔(dān)心自己懷才不遇的。因?yàn)楹萌瞬挪皇莿e人在選擇他，而是他在選擇別人。真正的好人才，他從來是不用到人才市場上找
工作的。即使他們在原單位辭職了，馬上就會有人聘請，獵頭公司早就盯上他了，他還會擔(dān)心自己懷才不遇嗎？
有的人之所以認(rèn)為自己懷才不遇，那是因?yàn)樗麄儗θ瞬诺恼J(rèn)識有誤。有的人以為自己能干，為人特別清高，工作中沒有良好的團(tuán)隊精神，敬業(yè)精神，甚至對老板和上司也不懂得尊重，當(dāng)然，這種人是不會被老板和上司欣賞的。
要知道這是一個人才銷售的時代，無論你認(rèn)為自己多么優(yōu)秀，這個社會一定有人比你更優(yōu)秀，所以好員工一定要謙虛好學(xué)，低調(diào)做人，高調(diào)做事。另外，你如果真認(rèn)為自己很優(yōu)秀，也需要在適當(dāng)?shù)臅r候，適當(dāng)?shù)膱龊�，適當(dāng)?shù)赝其N自己��！你不推銷，你不表現(xiàn)，人家手下那么多員工，他怎么知道你優(yōu)秀��！既然你不愿推銷自己，就不能怪人家不識貨。
因?yàn)閷τ诶习鍋碚f，他更希望把工作交給有意愿的人去做，而有些人，心理想做卻又不行動，當(dāng)然你會錯失很多機(jī)會。所以對于懷才不遇的人，你千萬別怨天尤人。你如果真的認(rèn)為自己很受氣，那么不如化悲痛為力量去爭氣，因?yàn)槿松某蓴〔辉谟谝粫r，而在于一生，人家宗慶后，尹明善40多歲才創(chuàng)業(yè)，一樣做得很成功。你才工作幾年，就能說自己是懷才不遇嗎？
要知道，真正的人才是在逆境中成長的，懷才不遇并非壞事情。機(jī)會永遠(yuǎn)給予有準(zhǔn)備的人。懷才就象懷孕一樣，時間長了一定會看得出來的。如果你懷才不遇，也許你懷的才還不夠多，不多好，那么你還要繼續(xù)努力。你怪社會，怪老板，怪上司都是沒有用的，因?yàn)槟銦o法改變社會，改變企業(yè)，改變主管，但是你可以改變自己。只要你自己改變了，那么相信老板或上司對你的看法或做法自然會得到改變，所以好員工千萬別說自己懷才不遇。我們一定要停止抱怨，學(xué)會感恩。只要這樣，你做工作不管是遇到順境還是逆境，都會有利于自己的成長和發(fā)展。
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