經(jīng)濟(jì)衰退對(duì)華爾街的女性很不友好。我們來(lái)看看新聞界最近對(duì)金融領(lǐng)域的報(bào)道，彭博新聞社（Bloomberg News）的報(bào)道稱：盡管女性在金融領(lǐng)域的工作占少數(shù)，不過(guò)，自這場(chǎng)經(jīng)濟(jì)衰退開始以后，女性被裁掉的數(shù)量卻是男性的五倍。彭博新聞社的報(bào)道還談到，與此同時(shí)，在2000年到2007年期間，這一行業(yè)中男性和女性的收入差距實(shí)際上在進(jìn)一步擴(kuò)大。結(jié)果便是：雖然從勞動(dòng)力數(shù)量這一更廣闊的視角來(lái)看，女性在薪酬以及機(jī)會(huì)均等方面取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，不過(guò)，她們?cè)谌A爾街確實(shí)在喪失立足之地。據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》（The Wall Street Journal）報(bào)道，現(xiàn)在在金融領(lǐng)域工作的男性比10年前增長(zhǎng)了9.6%，但是，女性則減少了2.6%。而在年輕員工中，這一時(shí)期的數(shù)字則更顯嚴(yán)酷：年齡在20歲到35歲之間的女性減少了16.5%，年齡在20到24歲之間的女性減少了21.8%。
簡(jiǎn)而言之，就連選擇在華爾街工作的女性人數(shù)也在減少，同時(shí)，很多在華爾街初入職場(chǎng)的女性要么決定離開此地，要么被排擠出去了。
《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，很多交易清算工作和行政管理工作——這些通常是由女性來(lái)承擔(dān)的工作——一直在因?yàn)榧夹g(shù)手段的發(fā)展和業(yè)務(wù)外包而減少。沃頓商學(xué)院管理學(xué)教授馬修彼德維爾（Matthew Bidwell）認(rèn)為，從事這種類型工作的女性數(shù)量，減緩了女性在這一領(lǐng)域減少的現(xiàn)象，同時(shí)，也使女性依然缺乏從事交易工作和投資銀行工作——這些工作正是構(gòu)建自己職業(yè)生涯的高薪工作——的現(xiàn)象不那么明顯了。
那么，為什么在華爾街因?yàn)榻o予女性的待遇惡劣而道歉，并承諾要做得更好很多年以后，情況看起來(lái)反倒變得更糟糕了呢？這種變化會(huì)產(chǎn)生什么影響嗎？如果女性對(duì)這些工作不感興趣，并在經(jīng)濟(jì)生活中的其他領(lǐng)域發(fā)現(xiàn)了薪酬待遇更公平的更多機(jī)會(huì)，那么，她們不坐在交易臺(tái)前面，不從事購(gòu)并交易，或者不參與管理首次公開募股事務(wù)，有什么關(guān)系嗎？
不確定的回報(bào)，更小的可能性
高盛集團(tuán)（Goldman Sachs）長(zhǎng)期從事招聘工作的女主管、華爾街女性的導(dǎo)師和啦啦隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)珍尼特漢森（Janet Hanson）談到，在金融行業(yè)繁榮興旺的鼎盛時(shí)期，華爾街無(wú)法迅速招聘到員工，那時(shí)候，雷曼兄弟公司（Lehman Brothers）和其他機(jī)構(gòu)加快了將年輕女性員工“拉上船”的行動(dòng)�！澳鞘且粓�(chǎng)閃電戰(zhàn)�！睗h森談到，她是85Broads的創(chuàng)始人，這是一個(gè)由在金融領(lǐng)域工作的女性構(gòu)成的專業(yè)團(tuán)體。但是，統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明，很顯然，近期裁員和人員的損耗已經(jīng)將以前女性人數(shù)的增加蠶食殆盡了。漢森還補(bǔ)充談到，盡管金融領(lǐng)域的就業(yè)狀況有所改善，不過(guò)，各機(jī)構(gòu)并不需要像幾年前那樣未雨綢繆地招聘員工了，顯而易見的是，女性也不想在這一領(lǐng)域?qū)で蠊ぷ鳈C(jī)會(huì)了。
傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，女性更看重工作和生活的平衡。因?yàn)樗齻兒芮宄约簾o(wú)法在華爾街找到這種平衡，所以，她們繞開了金融領(lǐng)域，以尋求工作壓力更小、工作時(shí)間更短，同時(shí)有更多時(shí)間與家人在一起的工作機(jī)會(huì)。但是，現(xiàn)實(shí)情況并不這么簡(jiǎn)單�！拔曳磳�(duì)將這個(gè)問(wèn)題視為‘女性不想刻苦工作’的問(wèn)題。”沃頓商學(xué)院管理學(xué)客座教授莫妮卡麥克戈拉斯（Monica McGrath）談到。“她們工作當(dāng)然很勤勉，而且也愿意刻苦工作，但是，她們也希望自己的勤懇工作得到回報(bào)。”她談到，可在華爾街，是否能獲得回報(bào)尚不清楚。
彼德維爾對(duì)頂尖商學(xué)院的MBA學(xué)生進(jìn)行了一項(xiàng)研究，以期發(fā)現(xiàn)學(xué)生們認(rèn)同什么職業(yè)，以及會(huì)申請(qǐng)哪個(gè)領(lǐng)域的工作�！芭詫W(xué)生不太可能認(rèn)同金融行業(yè)的工作，尤其是投資銀行業(yè)的工作。因?yàn)檫@些工作被視為‘富有大男子氣概’的工作，女性認(rèn)為，公司看重的是大男子氣概的特質(zhì)�！币虼�，它們不太可能聘用女性員工。他指出，吸引女性MBA學(xué)生的是業(yè)務(wù)發(fā)展工作和市場(chǎng)營(yíng)銷的工作。那些學(xué)習(xí)金融專業(yè)的女性學(xué)生，傾向于將自己的興趣投射到綜合管理工作上面。“她們希望去福特汽車公司（Ford）或者任何公司的會(huì)計(jì)部門或者財(cái)務(wù)主管辦公室工作�！被蛟S，她們可以就此走上最終成為一位財(cái)務(wù)總監(jiān)的道路。
麥克戈拉斯談到，這一研究結(jié)果為自己的觀點(diǎn)提供了支持�！叭绻愕玫搅艘环輷�(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)助理的工作，那么，你就有機(jī)會(huì)成為一位財(cái)務(wù)總監(jiān)；你能從中看到未來(lái)的可能性�？赡隳茉谌A爾街看到同樣的可能性嗎？”
的確，華爾街女性高管的比例很小，金融界婦女協(xié)會(huì)（Financial Women's Association）的數(shù)據(jù)顯示，在這場(chǎng)經(jīng)濟(jì)衰退期間，這一比例從2008年的10%以上，進(jìn)一步降低到了2009年的不足10%。但是，在華爾街以外，景象則大不相同。舉例來(lái)說(shuō)，金寶湯公司（Campbell Soup Co）稱，為了適應(yīng)公司消費(fèi)者的人口結(jié)構(gòu)，公司希望80%的員工都是女性。這給公司提供了一個(gè)廣泛的人員基礎(chǔ)，公司可以從中選拔女性管理者，事實(shí)上，女性現(xiàn)在管理著公司的主要業(yè)務(wù)范圍，并在高管層中占有四分之一的比例。今年，該公司榮獲了Catalyst的獎(jiǎng)勵(lì)，Catalyst是一個(gè)跟蹤女性在美國(guó)公司進(jìn)步狀況的組織。金寶湯公司、德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所（Deloitte LLP）、IBM公司、通用電氣公司（GE）和百特國(guó)際有限公司（Baxter International）都受到了Catalyst、《職業(yè)母親》（Working Mother）雜志以及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)的嘉獎(jiǎng)，但是，對(duì)這些雇主而言，女性進(jìn)步的計(jì)劃、榜樣的鑄成以及可以量化的進(jìn)步讓它們有理由確信，華爾街的機(jī)構(gòu)要想與之比肩，確實(shí)要經(jīng)歷艱難時(shí)光。
然而，Catalyst進(jìn)行的進(jìn)一步研究還表明，這些公司的情況是例外，而不是慣常的做法。該組織報(bào)告稱，在“財(cái)富500強(qiáng)”（Fortune 500）企業(yè)中，雖然女性在所有高管職位中占13.5%，在收入最高的群體中占6.3%，在董事中占15.2%，不過(guò)，女性首席執(zhí)行官卻不到3%。
該組織發(fā)現(xiàn)，不只是華爾街的女性在傾力消除性別差異。比如，在2007到2008學(xué)年，在法學(xué)院中，女性學(xué)生占46.9%，但2009年，在所有律師和法務(wù)助理中，女性的比例則分別只有32.4%和45.7%。盡管美國(guó)女性成為律師事務(wù)所合伙人的比例在不斷提高，但速度很慢，女性合伙人從1994年的12.9%只增長(zhǎng)到了今天的19.2%。至于說(shuō)薪酬，在律師事務(wù)所中，男性律師合伙人比女性同仁的收入要高出 65，850美元。
不過(guò)，漢森也坦承，華爾街近來(lái)已喪失了很多誘惑力，它們的狀況尤其讓女性這么以為。雷曼兄弟公司在其繁榮時(shí)期，為女性在投資銀行的高層和基層創(chuàng)造工作機(jī)會(huì)方面取得了長(zhǎng)足的進(jìn)步，并為此贏得了贊譽(yù)。該機(jī)構(gòu)的“重返職場(chǎng)”（Encore）計(jì)劃就意在向已經(jīng)離開金融工作的女性伸出雙手，聘請(qǐng)她們來(lái)雷曼兄弟公司工作。漢森受雇招聘剛從大學(xué)畢業(yè)的女性員工。“在當(dāng)時(shí)的雷曼兄弟公司，公司的首席運(yùn)營(yíng)官喬格里高力（Joe Gregory）是創(chuàng)造人人機(jī)會(huì)均等條件的理想主義者，這就是他的使命。”漢森談到。當(dāng)然，這家機(jī)構(gòu)現(xiàn)已不復(fù)存在了，有幾篇報(bào)道稱，有些金融行業(yè)人士指責(zé)，格里高力對(duì)多元化的“固執(zhí)己見”分散了人們的注意力，從而，讓公司錯(cuò)失了對(duì)重要主題的關(guān)注，并導(dǎo)致了公司的垮塌。
其中的反諷意味是顯而易見的，因?yàn)樽璧K這一行業(yè)（女性進(jìn)步）的另一個(gè)因素正是金融體系崩潰本身�！坝幸馑嫉氖牵瑸檫@些問(wèn)題負(fù)責(zé)的首席執(zhí)行官們和高管們都是男性，試圖解決這些問(wèn)題的政府人士也都是男性�！� 卡麗科克希爾（Carrie Coghill）指出，這位金融服務(wù)業(yè)的“老兵”現(xiàn)在在匹茲堡運(yùn)營(yíng)一家名為DB Root 的咨詢顧問(wèn)機(jī)構(gòu)。“我想，這對(duì)華爾街的機(jī)構(gòu)是個(gè)警示信號(hào)�！�
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